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在全球服务外包行业高速发展的背景之下,我国的软件服务外包行业迅速进入国际领先水平.这对我国的软件服务外包人才产生了很大的需求.校企合作是一种有效的培养软件服务外包人才的新方式.但我国的校企合作依然处于比较初级的状态.该文基于当前软件服务外包行业发展形势和软件服务外包人才培养现状,针对高校与企业不断深入合作培养人才的背景,探讨了校企合作培养软件服务外包人才的多种模式,并针对我国软件服务外包人才的培养给出了建议. 相似文献
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采用“订单式”人才培养模式培养软件服务外包人才符合服务外包产业发展的需要,本文通过在山东商务职业学院教学中的实践探索,对学院目前采取的订单培养模式在软件服务外包中的实际应用进行研究分析,并提出参考建议。 相似文献
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作为全球产业转移的产物,中国软件外包产业甫一问世,就注定面临了如此众多的矛盾:一方面,其稳健而快速的发展让人侧目;另一方面,却又背着所谓“低端”的“包袱”。如何更准确地理解“软件外包”?事实上,对任何问题的认识.都有一个不断“去蔽”的过程。[编者按] 相似文献
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针对目前国内软件外包行业快速发展导致急缺软件外包中高端人才的现状,调研了国外软件服务人才培养模式,分析了国内高校与IT培训机构软件服务人才培养模式并指出其人才培养存在的问题。提出了一种基于产学研的软件外包人才培养体系。该体系以软件服务人才培养定位为基础、结合学校特点确定的特色培养方向为突破口,课程体系和培养方案为内核,师资队伍作为保障。 相似文献
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高职院校“软件服务外包人才培养模式”研究与实践 总被引:2,自引:0,他引:2
在分析当前国内外软件服务外包产业发展的大背景下,阐述了长三角区域校企合作一体化培养软件服务外包人才的基本内涵,结合江苏联合职业技术学院南通商贸分院实施的“中印合作培养软件人才”项目进展情况,提出了高职院校软件服务外包人才培养方案及其实施建议。 相似文献
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人们对印度企业的印象还停留在“编程序”、“写代码”等低端软件外包业务上之时,孰不知很多印度企业已经逐步涉足一些“非IT的”、管理咨询等属于“传统高端欧美企业”的业务领域。其在产业链中的地位,也开始不动声色地向高端转移。[编者按] 相似文献
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中国已经成为全球几个主要软件接包国之一,但由于中国软件外包企业规模还较小,难以占据市场份额,需要在规模上加以提升。软件属于规模性行业,规模效应是软件外包企业接单的决定因素。本文主要探讨软件服务外包产业发展环境因素。 相似文献
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低端外包、Coding这样的人力密集型业务似乎已经逐渐不能满足印度软件企业的胃口了。完成了原始积累的软件巨头开始将关注的焦点集中在软件服务、工程项目等方面。这只以外包业务闻名于世的印度象逐步向高端市场发起冲锋! 相似文献
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在全球化软件外包大市场环境下,我国对日软件外包开发领域发展强劲。今年二季度,国内软件离岸外包市场的整体规模达到41.64亿元人民币,根据统计数据显示,对日软件出口占到全国海关软件出口的60%以上。中国对日软件出口以每年近60%的增长为软件外包产业提供了广阔的空间,持续成为全国软件出口的重中之重,对日人才的需求量也随之迅速增长,优秀人才的持续紧缺伴随着行业的成长。在这样的环境下,大量的对日软件开发培训如雨后春笋般诞生,我高职院校结合自向特点和发展需要,抓住了这一历史机遇,进行了探索。 相似文献
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近日,“2006上海软件外包国际峰会”的隆重召开,将业界的目光集中到我国软件外包产业发展的新动向之上。有关数据显示,2005年上海离岸服务外包业务高达10多亿美元,其中软件出口7.06亿美元!而新出台的十一五软件产业发展规划,向人们展示了更宏伟的蓝图。面对新的发展阶段,外包究竟能为中国的软件业带来什么?外包产业的方向应该如何调整?人才缺口将如何补充?
面对这一系列疑问,本刊邀请来自上海市外经贸委、中国软件协会、上海软件对外贸易出口联盟、华东师范大学、上海交大海隆软件公司的五位领导专家,畅谈当前软件外包产业热点话题![编者按] 相似文献
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随着我国对日软件外包行业的迅速发展,人才短缺问题越来越突出,尤其是具有一定日语基础的软件开发人才的稀缺,已经严重遏制了这一行业的发展势头。在国家大力提倡高校培养服务外包人才的大环境下,本文通过对该行业现状的调研分析,认为担负培养人才重任的高校务须与时俱进,开展日语教育教学改革。建议高校通过对课程设置、教育模式以及教学方法和内容进行系列的调整改革,培养符合行业与市场要求的对日软件服务外包人才。 相似文献
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在经济尚未企稳的“后金融危机”时代,中国凭借技术熟练的劳动力供应、良好的基础架构、具有前瞻性的政府支持、低廉的成本以及高科技应用,而迅速发展壮大成为IT离岸目的地。大量跨国软件外包企业,正在逐步将全球外包中心向中国转移,其目标是把中国发展成大规模全球外包中心。他们相信:印度和中国这两大新兴市场有能力养活数以亿计的人口,也拥有成为全球外包中心的空间。 相似文献
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软件外包创新人才作为竞争和科技发展的核心要素,其创新能力直接影响软件外包人才作用的发挥,但相关研究在我国起步较晚,且未形成共识.在软件外包人才短缺的前提下,如何有效地提高软件外包人才的创新能力,从而制定政策性的方针.本文在建立软件外包人才创新能力评价指标体系的基础上,采用主成分分析法并结合STA-TA系统软件对福建省2006-2011年软件外包人才创新能力进行评价,由此克服单一指标不能反映真实信息的缺点,且使复杂问题得以简化,提高评价的准确性,具有一定的实用性和推广价值. 相似文献
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一方面,“整体形象设计”的缺乏,使得中国外包企业在欧美市场上显得“平平无奇”,没有光鲜的“面子”;另一方面,在机遇垂青的时候,中国企业又显得过分“爱面子”,反而使好事变成了坏事。 相似文献