出国研修渠道介绍——澳大利亚奋进奖学金

 科技竞争就是高素质的人才竞争,是智力的竞争。而培养优秀的人才,具备优秀的师资是前提。优秀的师资主要通过2种渠道来实现:外引和内培。对于前者,国内各高校纷纷出台各项优惠政策来吸引高水平、高学历、高职称的人才。对于后者,各高校可通过利用国家留学基金管理委员会和地方政府的公派留学、推荐本校教师在职攻读博士学位等途径,提高教师的教学科研水平。目前,除了国家和地方政府的公派出国留学和研修,还有许多政府间的科技合作、国外政府设立的各种奖学金等留学渠道,等待我们去开辟。本文简要介绍澳大利亚奋进奖学金(Endeavour Scholarships)的基本情况、申请方法和执行过程,以期对高校教师出国研修提供一个渠道。     

安徽省高校艺术设计专业师资现状调查与分析

采用问卷调查、数理统计、访谈和逻辑分析等方法，对安徽省高校艺术设计专业师资现状进行研究。研究表明：在安徽省高校艺术设计专业教师中，35周岁以下的人数比例较大、主讲教师的人数比例偏低、高学历和高职称的人数比例极小、美术学及其他专业的人数比例偏高和来自省内综合院校的人数比例较高等结构不够合理现象。建议有关高校聘请社会上或其他学校一些行业专家、学术专家做客座教授或兼职教师，加大对高学历、高职称人才的引进力度，注重吸收省外综合院校和艺术类院校的毕业生，建立合理的劳务分配和人事管理激励机制等方面入手，切实改善艺术设计专业的师资现状。     

我国高校英语专业师资队伍现状个案研究

为了更好地了解目前我国高校英语专业师资队伍的现状,对某样本学校外国语学院的英语专业教师进行了调查分析,发现其师资队伍存在以下主要问题:教师性别比失衡;高职称、高学历的教师人数偏少;学缘结构不够合理;教师的教学任务繁重;科研水平整体不高;待遇不够理想.针对上述问题,就如何促使高校英语专业的师资队伍现状得到改善,提出相关建议.     

内蒙古自治区普通高校体育专业师资队伍现状调查研究

采用文献资料、调查访问、数理统计等方法，对内蒙古自治区7所普通高校体育院(系)师资队伍现状进行了调查研究．结果表明：内蒙古普通高校体育院(系)教师职称偏高而高学历者比例偏低，有66％的教授将在5年内退休，教授职称结构不够合理，教授后备人才补充缓慢，高质量的科研成果少，学科建设普遍较差，术科教师亲缘结构单一，学科教师结构比较合理．各高校要采取有效措施，大力引进高层次人才，鼓励年轻教师攻读硕士以上学位，这是优化教师队伍结构，提高内蒙古普通高校体育院(系)师资水平的重要途径．     

江汉大学机械类专业教学团队情况简介

<正>江汉大学机械类教学团队是由高学历、高职称、教学能力强、科研水平高的教师组建的一个具有较强实力的教学团队。团队现有教师23人,其中教授4人(1人为     

浅谈如何改进高校学生党建工作

向党组织输送高学历、高素质的人才是关乎党的执政能力的一个关键,在高校大力发展大学生党员是其一个重要举措。然而随着大学生党员队伍的不断壮大,高校的学生党建工作出现了一些问题。研究解决这些问题,对改进高校学生党建工作是十分必要的。     

山东省高师体育教育专业体操教师基本情况调查与分析

采用文献资料、问卷调查等研究方法,对山东省16所设有高师体育教育专业的高校体操教师的基本情况进行了调查。了解到山东省高师体操教师的年龄和性别结构不尽合理,学历偏低,职称结构相对合理等现状,提出了各高校在有计划引进高学历、高技能年青体操教师的同时,应加强在校中青年体操教师的再培训,注重提高其学历层次,努力构建合理的体操师资梯队等可行性措施。     

加强和改进在高校“高学历高职称”群体人士中发展党员工作

高等学校是人才培养的摇篮、科研成果的主要产出地,"高学历高职称"人员是高校办学的主力和骨干,做好"双高"群体人士的发展党员工作,是贯彻党的高等教育方针,提高党在高校的影响力、凝聚力和战斗力的重要任务。本文阐述了目前在"双高"群体人士中发展党员存在的问题和原因,提出了加强这方面工作的对策。     

我国普通师范高校体育专业师资状况的调查研究

对我国普通师范高校体育专业师资队伍状况进行调查,结果表明:高校教师状况的显著特点是高学历层次比例低,而低学历高职称者比例高,教授与副教授职称的比例基本合理,但年龄结构偏向46岁以上.作者认为大力鼓励年轻教师攻读学位,优化教师队伍结构;注重培养和引进博士、硕士生,及从外校引进高水平具有同等学历的教师,减少和杜绝"近亲繁殖",是提高高等师范院校体育教育专业教师水平的最重要途径.     

大学生文化素养教学团队

中文系大学生文化素养教学团队，是依托从事大学浯文课程及与大学生文化素养相关的校级选修课教师组建而成。在多年的教育教学和人才培养过程中，该团队不断积聚底蕴，增强力量，形成了较大的优势。尤其是近几年随着课程建设和人才引进力度的加大，团队高职称、高学历的人员逐年增加，形成了结构合理、水平较高的教育教学队伍。     

科研是支撑青年人才成长的有效途径

上海市教育委员会与上海市教育发展基金会合作设立了一个以高学历、高职称、高起点、四十岁以下为起始条件的科研人才培养计划,简称"曙光计划",经过8年的运行,绩效显著,在科研领域已成为有全市影响的品牌,高校中青年精英以能申请到该项计划为荣.曙光计划的成功实施,一靠选材和定位,二靠宣传,三靠征得方方面面支持,四靠激发每位学者的集体荣誉,以人为本是出人才与成果的出发点.     

福建省高校网球教师胜任力现状调查与分析

以高校网球教师的胜任力现状为目标,以前期制定的高校网球教师胜任力特征模型为工具,通过问卷调查法研究福建省10所高校的网球教师胜任力现状,得出福建省高校网球教师的胜任力水平整体比较高,差异性与性别无关,与学历和职称有关,专任教师的胜任力水平高于兼职教师。提出从注重引进高层次人才,积极开展现有教师的培训,加强教师之间的沟通交流,关注年轻教师发展等方面的发展策略。     

如何提高高校图书馆高学历人才的职业认同感

本文针对进入高校图书馆工作的高学历人才缺少职业认同感的状况,从四个方面剖析了高校图书馆高学历人才缺少职业认同感的原因,并在此基础上,提出了解决这一问题的四点方法与建议.     

关于高校思想政治教育课的调查分析

山东省高校思想政治教育有喜有忧.从师资状况来看,基本构成是专兼职相结合,高职称、高学历偏低,政治素质强于业务素质;教师与学生的联系方式较少,难以真正了解学生的真实情况,这与师资欠缺有关.但在教师的努力下,学生对任课教师仍有较高评价;今后应重视师资队伍建设,贯彻理论联系实际的教学原则,进行多方法多渠道的立体教育.     

高学历人才自主创业的困境与对策研究

随着1999年高校研究生扩招规模的持续扩大，就业形势日趋严峻，也日益成为凸显的社会问题，那么高学历人才、自主创业也是一条最佳路径，但是高学历人才自主创业却面临着各种困境。本文基于高学历自主创业的困境，分析影响高学历自主创业的原因，并提出了促进其自主创业的对策。     

经济欠发达地区高校融资问题初探及思考

近年来高等教育市场供求矛盾日益突出,一方面高校为适应大众化教育的需要,另一方面为满足广大学生及学生家庭、企业等用人单位对人才的需求,就需要扩大办学规模,引进高职称、高学历人才,改善办学条件,提高办学质量和办学效益,这都需要大量的资金投入.但是长期以来政府对高校的投入不多,高校自身积累能力不强,扩大办学规模的资金"瓶颈"矛盾日益突现,在经济欠发达地区,这种矛盾更为突出.本文结合笔者工作院校的实际情况,对在经济欠发达地区的普通高校的几种可行的融资方式进行了阐述,特别是对于高校基础设施建设的BOT经营模式进行了较详细的论述和分析.     

高校高学历新教师"双肩挑"的利与弊

高校高学历新教师作为从事高等教育工作的新兵,面临着教育教学、科研、角色转换与适应、自我成长等各方面的问题.本文主要分析了高校高学历新教师"双肩挑"的利与弊,以期促进高校新教师的健康成长.最终实现高校的特续发辰.     

创新是新时期高校辅导员教师的需要

在当前全国构建社会主义和谐社会新形势下,全面深入学习实践科学发展观的关键时期,高校辅导员教师呈现出高学历化、高素质化、职业竞争激烈化和结构变动加速化的发展趋势,创新已成为新时期高校辅导员教师发展的需要。     

昌吉州公共图书馆人力资源管理现状分析与对策

本文对昌吉州公共图书馆人力资源管理情况,采用数据、图表、分析的方法,对图书馆的人员基本结构、知识结构、业务结构、和岗位设置进行了深度分析;在此基础上总结出昌吉州公共图书馆的人员基本结构、专业结构岗位设置不合理,以及高职称高学历人才缺乏等问题;揭示其问题产生的原因,并有针对性地提出对策和建议。     

创新实验平台引进高学历人才的必要性

高学历人才应该承担一定的科学责任和社会责任,勇于参与知识创新和培养具有高度创新能力的高素质人才。本科生创新实验平台是一个人才培养的有效载体。文中首先分析了现阶段本科生创新人才培养实验平台存在的问题,然后指出了要解决这些存在问题以后需要改进的方面,最后提出了创新人才平台在引进高学历人才时需要完善的政策和策略。只有在高学历人才的强大支撑下,创新实验平台才能真正起到培养新世纪创新人才的目的。