论农民工合同纠纷问题解决的法律机制

农民工利益被损害首先在于其合法的劳动合同利益被侵犯。由于立法上的不完善、用人单位的“强势地位”、农民工利益保护组织缺失、社会歧视的存在以及自身法律素质和能力的低下是农民工合同权益得不到有效保护的原因。农民工合同利益保护不仅是一个立法、执法、法律监督等多维互动的过程,更需要培育农民工维权组织,加强对用人单位和劳动者法律意识特别是合同意识的培养。     

农民工签订劳动合同与企业正规化程度之间的关系分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本文通过对实证材料的分析,得出了如下的结论:农民工签订劳动合同与企业正规化程度之间存在着相关关系。企业的性质影响劳动合同的签订;企业规模越大,越倾向于与农民工签订劳动合同;上市企业相比非上市企业更倾向于与农民工签订劳动合同。     

破解"农民工"难题的对策与选择

农民工问题一直是全社会关注的热点问题。农民工已成为我国产业工人的组成部分,是工业化、城镇化、现代化的重要推动力量。农民工对我国经济社会发展,尤其是农村发展有着不可忽视的影响,但目前依然存在着就业服务缺位、拖欠工资、权益缺乏保障、公共服务严重不足、农民工素质偏低等不容忽视的问题,只有实施为农民工提供公共服务、保护农民工权益、创建农民工工会组织、发挥农民工阶层的政治作用等政策措施,才能实现城乡统筹发展战略。     

农民工权益保障的法律思考

农民工不仅为我国城市建设作出了贡献,也为我国农业和农村现代化建设输入了新的观念和思想,对农民工权益的保障既是推进城市和农村现代化建设的需求,也是构建和谐社会的要求。长期以来,农民工权益受损现象比较突出,严重地影响了农民工的积极性和城市社会秩序的维护,对农民工权益的保护,不仅要完善现行立法,使法律能真正体现正义,保护弱势群体利益,而且要严格执行法律、法规和政策,使农民工的合法权益切实得到保护。     

农民工权益的法律保障

农民工是社会转型时期出现的新的特殊阶层.由于没有城市居民身份,他们被排除在社会保障安全网之外,合法利益得不到法律的有效保障.文章从法律的视角,分析了保障农民工权益的法律缺失的现状,并提出了构建农民工权益法律保障体系的若干建议.     

论构建和谐社会中农民工权益的维护

由于诸多原因,农民工的权益还没有得到很好的保障,使得农民工进城就业充满了不稳定性与风险性,由此也产生了许多问题。这和我国目前正在大力倡导的构建“社会主义和谐社会”是格格不入的。各级地方政府应该更新观念,与时俱进,切实保护农民工的基本权益,促进社会和谐。     

保障农民工合法权益是构建和谐社会的基石

当前,农民工权益保障的程度,已成为构建和谐社会的重要标志之一,是我们必须要解决的严峻课题;其次,经济结构及社会保障制度,农民工组织化程度低,缺乏必要的利益表达机制,法律政策没有得到有效落实等是农民工权益受损的根源。要解决这一难题,必须高度重视农民工权益问题,采取综合措施,推进社会管理制度改革,强化农民工培训,完善利益表达机制,加大执法力度等,切实维护农民工权益,真正实现构建和谐社会的目标。     

农民工权益保护制度研究

农民工是一个新兴的社会群体,在由计划经济条件下的传统农业国向市场经济条件下的现代工业国转变的过程中,从制度上消除不合理的障碍,切实加强对农民工权益的保护,既是广大农民工的迫切要求,也是社会发展的客观趋势。本文拟通过对农民工权益保护制度的研究,对如何切实保护农民工的合法权益提出一些建议,为构建和谐社会尽一些微薄之力。     

论构建和谐社会中农民工权益的维护

由于诸多原因,农民工的权益还没有得到很好的保障,使得农民工进城就业充满了不稳定性与风险性,由此也产生了许多问题.这和我国目前正在大力倡导的构建"社会主义和谐社会"是格格不入的.各级地方政府应该更新观念,与时俱进,切实保护农民工的基本权益,促进社会和谐.     

我国拖欠农民工工资问题法律初探

目前，全国拖欠民工工资的情况还比较严重．特别是在建筑领域。依法彻底治理拖欠农民工工资，对促进社会和谐和经济健康发展，具有非常重大的现实意义。解决拖欠农民工工资问题需要立法的完善、执法的严格和建立对农民权益保护的法律援助机制有机地结合起来，从源头上预防和制止拖欠农民工工资，才能真正改变拖欠农民工工资的现状，农民工最基本的权益才能得到更好地保障。     

农民工维权机制之构建

通过对四川省乐山、眉山两市17个区县的部分农民工权益受到侵害的现象及合法权益受到侵害时采取的维权方式进行的调查,所得出的农民工合法权益受到损害的原因的分析,认为为了维护农民工合法权益,应从成立农民工自我维权组织,联合政府与社会力量维权,劳动争议仲裁与诉讼应着眼于保护农民工利益,进一步完善对农民工的法律援助制度等4个方面构建及完善农民工维权机制。     

浅论我国当前对农民工合法权益的保护问题

本文主要是通过对农民工权益受损的现状的分析,指出其内在的深层次原因,并结合英国工厂法逐步完善的经验给出现阶段保护农民工合法权益的几点建议。     

龙岩市新生代农民工精神文化生活调研报告

通过调查，龙岩市新生代农民工的精神文化生活总体情况处于良性发展的状态。他们的精神文化生活较有保证，质量也有了较大提升，出现了一些可喜的新趋势，但还存在从事精神文化生活的时间和金钱没有保障等亟待解决的问题。因此，要求政府从政策、资金等方面保障农民工，特别是新生代农民工的精神文化需求和文化权益；改变政府对农民工的文化服务方式；建设网上“农民工之家”；举办农民工文化建设研讨会等，探寻破解困境的良策。     

试论青年农民工基本权益的保障机制

针对青年农民工劳动时间过长、工资被恶意拖欠与克扣等法律问题,党和政府部门高度重视青年农民工基本权益保障,但缺乏有效机制。为了依法维护和切实保障青年农民工的合法权益和基本权益,需要构建政府部门、工会组织、非营利组织、城镇社区、新闻媒体和青年农民工等诸多主体共同参与的青年农民工基本权益保障机制,以对青年农民工基本权益保障和城乡社会主义现代化建设事业有所裨益。     

论农民工人身权的法律保护

农民工阶层是中国社会转型时期出现的社会第三大阶层,也是我国城市化进程中出现的一个特殊群体,其数量巨大,为经济发展做出了重要贡献。但是,侵犯农民工权益的事件屡有发生,由于法律理念的缺失与实施机制的缺位,农民工的人身权长期得不到有效地保护,给我国社会稳定带来了一些负面影响,农民工人身权保护已成为一个亟待研究和解决的重要课题。本文根据农民工这一群体的实际特点,通过分析农民工的法律保护现状,试图建立和完善农民工人身权保障法律体系。     

农民工市民化的障碍及对策探析

介绍了农民工和农民工市民化的概念。结合重庆市农民工向城市居民转化过程中由于户籍制度、价值观念、生活习惯等方面的影响造成的诸多障碍，提出了推进城市农民工市民化的对策。指出：农民工市民化是解决“三衣”问题的途径之一；农民工市民化不仅仅是身份、户口、居住地、职业的简单改变，它反映了思想观念的转变、价值体系的认同、社会福利和权益的保障、知识层次的提升。     

我国现行农民工养老保险政策评述

迄今为止，我国政府对农民工养老保险没有制定一个统一的政策。为了解决农民工的养老保险权益问题，我国一些地方政府在因地制宜的基础上，纷纷出台适合自己情况的农民工养老保险制度或办法。各地根据自己的实际情况制定了农民工参加养老保险政策，这些政策虽然不尽完善，但毕竟是对现行养老保险制度的突破，对今后构建适合农民工的养老保险制度具有启迪意义。     

对农民工工伤保险适用中存在的问题及对策的探讨

在实践中,农民工本身的流动性特点使得工伤保险制度存在适用上的困难,其权益也难以得到保护。工伤维权成为不可忽视的问题。于是填充农民工法律知识;严格依法、加大监督机制;在工伤保险上做到预防为先、康复为重成为解决问题的途径。     

新生代农民工短工化因素分析及建议

随着老一代农民工的返乡,新生代农民工接过新城市建设的重担,但是新生代农民工短工化导致企业招工难现象日趋凸显。统计资料显示,新生代更换工作越来越频繁,但是大部分新生代更换的工作并没有得到技能方面的提升,技能水平呈水平化发展,仅仅为了薪资而跳槽。短工化趋势不利于新生代的个人权益、企业乃至整个社会的生产力的良性发展。那么怎么才能解决这个问题,文章通过描述新生代短工化的不利影响,分析新生代自身资源-能力-发展形成的优势和劣势导致的短工化内在诱因,以及受到的外部环境影响,来探讨短工化的原因并给出相关建议。     

新生代农民工的边缘化现状探析

作为新崛起的社会阶层,新生代农民工虽然已经成为中国劳动力供给的主流,却未能享有基本的社会权益和应有的社会保障,处于一种社会"夹心层"的境地,被双重边缘化。我们从政治性、市场性、制度性、文化性和个体性等五个方面对新生代农民工的边缘化现状进行分析,提出要充分考虑政治、经济、社会等因素的走势对新生代农民工的影响,采取切实措施保障新生代农民工的合法权益。