高校档案利用工作中存在的问题及措施

搞好档案利用工作是开发高校档案工作的最终目的。针对目前高校档案管理工作中存在的诸多问题，需要在澄清认识、加大宣传力度、增加经费投入、改进检索手段、丰富馆藏量、提高人员素质等方面采取措施，以提高档案利用效率。     

对高校基建档案管理的认识

分析了高校基建档案的内容、基建档案在高校建设中的作用及高校基建档案管理中存在的问题，提出了提高高校基建档案管理水平的措施。     

高校档案收集中的问题及对策

分析了高校档案收集中存在的问题，提出了改进高校档案收集的对策。     

浅议高校档案信息化建设中存在的问题与对策

高校档案信息化建设是一项非常重要的工作。提出了高校档案信息化建设的重要性,分析了高校档案信息化建设过程中存在的问题,指出了做好高校档案信息化建设的对策。     

加强高校档案资源建设的对策——以连云港师范高等专科学校为例

高校档案是高校的重要信息资源,加强高校档案资源建设是高校档案部门的立身之本,笔者通过分析当前高校档案资源建设中存在的问题与不足,结合该校档案资源建设的实践,提出当前高校加强档案资源建的具体措施。     

谈高校基建档案管理工作存在的问题及对策

基建档案是高校档案的重要组成部分，文章对高校基建档案的特点、作用及管理中存在的问题进行分析。基建档案作为一个相对独立的档案门类，其较高的现实使用价值已越来越受到重视和利用。如何做好基建档案的管理_72作也日渐引起人们的关注与思考。     

浅谈高校教学档案的收集与信息资源的开发利用

根据高校教学档案收集的现状及存在的问题，对做好收集工作提出五点建议，并论述了高校教学档案信息资源的开发利用。     

高校干部诚信档案的可行性研究

建立高校干部诚信档案是对高校师生进行诚信教育的重要举措，也是推进国家事业单位改革的一次尝试，更是对社会诚信体系的有效补充。对高校干部诚信档案建设的可行性进行研究，发现高校干部培养过程中存在的问题，提出建立干部诚信档案的基本要求，旨在为干部诚信档案建立与建设提供参考。     

浅析高校声像档案管理工作中的问题及对策

高校声像档案是高校档案的重要组成部分，在高校档案管理工作中，声像档案管理工作存在着一些问题。作者在文中剖析了问题产生的原因并提出了解决问题的办法。     

论高校兼职档案员队伍存在的问题及其对策

兼职档案员是高校档案管理网路中的重要组成部分，在高校档案管理中起着基础和支撑的作用。当前兼职档案员存在着档案意识薄弱、责任心不强、业务能力差等问题。应从思想上、行为上、工作方法等几方面提高高校兼职档案员的素质。     

关于高校职称改革诸问题的探讨

我国高校职称改革工作经过了三个历史发展阶段,多年的实践为我们积累了许多经验。同时也暴露出诸多的问题。对此我们必须从强化岗位管理、加大职称聘任制力度入手,制定科学合理的考核办法,使职称聘任工作对高校的发展起到重要的推动作用。     

高校职称评聘中存在问题的探讨与对策

职称评聘工作是高校人事管理制度的重要组成部分,也是高校人事制度改革的核心内容。经过多年来的改革和发展,职称评聘工作已走上了常规化、制度化的轨道,取得的成绩也有目共睹。随着高校人事制度改革的不断推进,职称评聘制度暴露出来的弊端也日渐凸现。因此探讨职称评聘制度存在的问题,提出新的思路和对策,对搞活高校用人机制具有一定的现实意义。     

一种基于模糊综合评判方法的图书馆职称评审模式

在高等院校图书馆,职称评聘工作是一项比较难做的工作,在评聘过程中,需要参考很多指标且各个指标具有不确定性。基于山东大学图书馆职称评聘管理办法,将模糊综合评价法应用于职称评聘工作,将其定量化,并且尽量减少人为因素的干扰,使职称评聘工作更公平。     

教学型高等院校构建教学科研互动模式的实践研究

教学型高等院校以教学为主,但科研工作也不容忽视。教学与科研相互促进、互动发展,是提升高校教育质量、推动教育改革的重要途径。在分析当前教学型高等院校教学与科研互动存有矛盾问题的基础上,结合教师职业生涯发展诉求、素质教育时代要求、高校发展定位选择、岗位聘任制普遍推行、职称评审和人事制度改革等复杂动力因素问题,探索提出教学与科研互动的各种实践发展模式,为提高教学质量、培养创新型人才的教学改革提供新思路。     

关于高校人事分配制度改革的思考

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点与难点.以科学发展观作为推进高校人事分配制度改革的重要指针,分析高校人事分配制度改革的新情况、新特点,对实行校院两级管理、落实岗位设置管理、推行职称评聘分开、改革校内津贴分配制度等问题进行探讨.     

事业单位岗位绩效工资制度改革的思考

事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。     

中国内地"科技"院校状况评述

将院校名称中含有科技一词的高校称为“科技”院校,以教学、科研、人力资源、目标理念等为指标,评述了中国内地本科“科技”院校的基本状况．并提出了对这类院校的若干看法．供有关院校在改革发展或制订规划时参考。     

高校中层干部选任机制的创新与实践

当前高校中层干部选任过程中存在原则性与灵活性、职称与职务、选任结果与扩散效应等之间的矛盾和问题。本文阐述了高校中层干部选任机制创新的原则,并从竞聘制、“三票”制和千分制等三个方面提出了高校中层干部选任机制创新的思路与实践途径。     

高校岗位设置聘后管理工作的机制建设

聘后管理是高校岗位设置管理制度中一个不可或缺的重要环节。一直以来,聘后管理都是聘任制改革过程中的薄弱环节,影响了人事制度改革的成效。针对高校岗位设置管理工作中存在的突出问题,阐述了如何在聘后管理工作中加强和完善岗位评价体系和分配激励制度的机制建设。     

地方师范院校教师岗位聘任与分配制度的改革——以韩山师范学院为例

地方师范院校教师岗位聘任与分配制度必须严格根据上级相关文件精神,结合本校的实际情况,科学合理地定编定岗,加强聘约考核制度建设,积极探索新的分配模式,统筹兼顾改革中各种关系,更好发挥教师潜能,优化学科专业结构．创新人才培养模式,提高人才培养质量,从而提升学校的办学质量及效益。