我国智力资本会计的报告模式分析

随着人类步入知识经济时代,智力资本已成为企业最有价值的资源。如何合理并充分的披露企业的智力资本信息,关系到一个企业的可持续发展和未来获利能力。本文借鉴了国内外智力资本报告的研究成果,着重分析了在我国,构建哪种智力资本报告模式才是最恰当的。     

新经济下的企业智力资本共享

从严格意义上讲,企业智力资本起始于并从属于单个个体,没有个体企业自己的智力资本,就成为无源之水,无本之木,而企业智力资本的产生和发展需要一个共享信息的环境。企业应为个体创造智力资本提供动态竞争机制,为其核心竞争力的形成与发挥提供支撑作用。如果结构资本的转化是水,智力资本的发挥作用就是船,企业应从科学、合理的机制最大程度上减少人为因素的干扰,更好地激发智力资本的潜力,使个人的价值与企业价值相一致。     

高技术企业智力资本结构实证研究

在对高技术企业智力资本结构进行剖析的基础上,把高技术企业智力资本分为人力资本、结构资本和关系资本,建立了高技术企业智力资本结构概念模型,揭示了结构要素之间相互作用的影响机理,并进行规范的实证研究。实证研究结果表明:人力资本对结构资本和关系资本产生显著的正效应,而关系资本对结构资本产生显著的正效应。     

智力资本与企业绩效关系研究——以食品饮料行业为例

目的研究食品饮料行业智力资本与企业绩效的关系,寻找企业价值增值的驱动因素。方法借鉴智力资本增值系数(VAIC),选取94家食品饮料行业上市公司2013-2015年的数据,通过因子分析法和多元线性回归法研究食品饮料行业智力资本与企业绩效的关系。结果食品饮料行业智力资本中物质资本与企业绩效之间存在不显著负相关关系;人力资本和结构资本与企业绩效都存在显著正相关关系,但是结构资本对企业绩效贡献大于人力资本的绩效贡献。结论食品饮料企业智力资本已逐步代替物质资本成为企业价值提升主要驱动因素,建议企业应加强企业价值创造源泉的智力资本管理。     

论智力资本理论的历史演进

智力资本理论是人力资本理论在微观层面上的拓展、运用与深化,智力资本理论的发展对企业管理理论的发展有着重要影响。本文从人力资本思想溯源、智力资本理论的出现和智力资本理论的主要内容等三个方面描述了智力资本理论的历史演进进程。     

智力资本管理研究述评

对2006年以前关于智力资本的研究状况,分别从智力资本的产生、内涵、构成、评估以及智力资本运营过程中的管理和智力资本对企业的价值贡献的研究作了探讨,总结了智力资本研究中目前存在的问题,展望了智力资本研究未来的发展方向。     

智力资本理论研究综述

随着知识经济的到来,智力资本逐渐成为提升企业核心竞争力的主动力。本文从智力资本的内涵、构成以及智力资本的运营过程的管理进行理论研究综述,借此为后续研究提供理论支持。     

智力资本管理与企业的核心竞争力

本文首先论述了智力资本的构成及其特征 ;进而从理论和企业的发展实践方面分析了智力资本与企业竞争力的关系 ,认为企业的核心竞争力来自于企业拥有的智力资本 ;最后从对智力资本的管理进行了探讨     

价值提取能力与企业的智力资本管理

企业拥有的智力资本存量并不一定会增加企业的价值,在存量即定的情况下,智力资本会对企业价值产生什么样的影响主要取决于智力资本的投资效率。智力资本管理不能只片面注重存量管理,还必须采取有效措施,提升智力资本的价值提取能力。     

企业智力资本测量方法综述

20世纪90年代后,随着知识经济的发展,智力资本在经济生活中的作用日渐凸现。国内外学者纷纷展开对智力资本的研究。智力资本测量是智力资本研究中的环节之一,能测量的才能进行评估,根据评估的结果才能有针对性的进行管理。通过对企业智力资本诸多测量方法进行分析、比较、归纳和提炼,力求为相关研究的深入提供科学依据。     

智力资本投资对企业营运能力的有效性研究

企业智力资本的投入对其营运能力有着重要的影响。通过实证检验可知,企业人力资本、关系资本、流程资本的投入对企业营运能力提供正向影响,而创新资本的投入与企业营运能力负相关。知识经济时代,智力资本的价值创造功能越来越凸显,它可以帮助企业实现资源的优化配置,提升企业营运效率,为企业赢得竞争优势。     

技术资本:战略性新兴产业的核心资本选择

探讨了很多企业的专利技术没有转化为技术资本,使专利技术闲置浪费的问题。技术资本与知识资本最紧密,如同人力资本与金钱亲密一样。研究表明,我国多数高新技术企业的技术资产没有进入会计核算系统,技术资本没有发挥资本的功能和作用。以技术资本为核心,适当增加知识资本,是我国战略性新兴产业资本方式的必然选择。     

企业人力资源系统、智力资本与创新能力的关系研究

创新是企业提高核心竞争力的重要保障,企业创新能力的大小受到多因素的影响。基于人力资本理论、社会交换理论、组织学习理论等,本文主要研究人力资源系统、智力资本与创新能力的关系,并提出相应的理论模型,本研究通过对国内多个企业实地调研,回收问卷并进行统计分析,发现人力资源系统实践活动对组织的创新能力具有很好的预测作用,智力资本起到中介作用,因而,企业构建异质的适合的人力资源系统能够通过智力资本的增强来提升企业的技术创新能力和管理创新能力。     

智力资本的价值创造潜力

在创造企业价值过程中,有些智力资本发挥着积极作用,有些智力资本却可能处于闲置状态,没有起到应有作用。以企业价值最大化为目标的管理者,应该正确理解智力资本价值创造潜力的含义,以总体评估框架为基础,实现价值创造潜力向企业价值的顺利转化,这将对提高我国企业智力资本管理水平具有重要意义。     

风险投资机制与我国科技型创业企业发展的战略思考

风险投资是高成长性创业企业的主要筹资方式。风险投资运行机制是在基金管理人的选择、投资项目的确定、风险投资的退出等环节上的制度设计。本文首先分析了风险投资中的各种关系,指出了良好的机制设计是降低投资代理成本的重要手段,着重探讨了我国风险投资与科技型创业企业发展中存在的问题及治理对策。     

欠发达地区企业人力资本与企业发展实证研究

为研究欠发达地区企业人力资本状况和企业人力资本投资问题,文章以欠发达地区湘西南企业为例,通过抽样选取企业进行调查,分析了企业人力资本状况、识别企业人力资本投资问题,揭示了企业人力资本状况与企业经济效益关系,并提出促进欠发达地区企业人力资本发展的政策与建议。     

企业多元化经营对财务管理的影响

应用现代管理理论和财务理论,结合中国企业现状,从收益和风险两个方面分析企业多元化经营对财务管理的影响。揭示企业应专注于主业,以成本领先优势产生利润,对负债的结构性管理应把重点放在负债到期结构问题上,从而有效加强企业的财务效力,促进企业的成长和发展。     

资本运营在民营企业发展中的聚合效应探析

资本运营是相对于企业的产品经营而言的一种经营方式。在分析了资本运营的理念、特征及资本运营在云南中小民营企业发展中的聚合效应的基础上，指出云南企业资本运营认识和操作上的误区，提出促进云南中小民营企业通过资本运营加快企业发展的政策建议、实施途径和具体措施。