手机银行——3G时代下的金融工具创新

手机银行作为21世纪一种新兴的金融工具，因其广阔的前景，已越来越得到人们的重视。本文介绍了手机银行的特征和发展历程，分析了我国目前手机银行发展的现状，指出我国手机银行发展存在的问题，并阐述了解决我国手机银行发展问题的对策以及美好前景。     

区域性商业银行电子银行发展困境及对策分析

当前，电子银行已经成为了世界银行业发展的一个必然趋势，其改变了传统的银行发展模式，成为现代银行必须具备的一个重要组成部分。主要分析区域性商业银行的电子银行业务发展，电子银行为区域性商业银行的发展带来了极大机遇，但由于银行本身还存在一定的问题，导致了电子银行业务的发展速度较为缓慢，如何加快电子银行业务发展已成为区域性商业银行亟待破解的课题。     

互联网金融业务现状与分类研究

近年来互联网金融业务迅速发展带动传统银行的转型，衍生出基于大数据处理的云计算银行，并呈现高速发展的趋势。然而，迄今为止的研究和银行实际操作中还没有对于云计算银行业务系统完整的分类。该文首先简要分析了互联网金融和云计算银行的现状，之后从三个角度对银行的业务进行了分类，并着重阐述了按系统划分业务中各系统的核心职能和发展方向。最后站在银行整体系统的视角，对系统的综合使用做出了说明。该文旨在为银行业务的标准分类提供参考，为对于云计算银行的进一步研究提供依据，同时对于银行系统的使用和发展提出指导建议。     

银行竞争优势分析

从信息经济学的角度分析了银行的核心竞争力，罗列了银行核心竞争力的表现形式，论述了信息技术对银行竞争优势的提升作用。     

基于随机边界方法的银行效率与产权结构

基于随机边界方法研究了1996～2008年我国不同产权类型银行的效率差别，分析了银行效率和产权结构之间的关系.结果表明，国有股权持股比例和产权集中度均与银行效率存在显著的倒U型关系，即国有股权持股比例介于15％～50％的银行和前3大股东的持股比例介于20％～50％的银行，其效率表现最佳.此外，外资股权对国内银行的参股比例越高，其效率也越好，并且私人银行与外资股权的结合效果要优于国有产权.因此，我国银行产权改革的重点应该是通过引入不同的国有或非国有企业法人股，降低股权的集中度，从而优化银行的经营效率.     

电子银行与传统银行

介绍了电子银行的产生与发展，分析了电子化、信息化为传统银行业变革带来的机遇和挑战，提出了传统银行的创新策略。     

电子银行风险和解决之道

随着计算机和网络技术的迅速发展，基于Internet的电子商务浪潮席卷全球，电子银行和电子货币作为21世纪金融技术和制度创新的主流，正成为各银行战略竞争的重要手段。但由于缺乏经验，电子银行的快速发展不可避免地带来了银行业的经营管理风险。为加强风险监管，确保金融体系的稳定，巴塞尔委员会总结了发达国家银行业电子银行风险管理的经验，发表了关于“电子银行和电子货币的风险管理”指导性文件，这对正处于初创期的中国电子银行的发展无疑具有重要意义。巴塞尔委员把电子银行按风险特征分成操作、信誉、法律和信贷等其它风险，但就…     

我国商业银行经营风险防范和处置的几点思考

金融全球化增加了市场的波动性，潜在的金融危机随时都可能发生。金融危机无论是由银行危机触发，还是由货币危机触发，都会通过银行体系对实际经济造成巨大的危害。为了保证金融业的稳定与发展，不仅是要维持现有银行的稳定，政府还应该把银行的发展置于金融发展的优先位置，因为银行的稳定是金融稳定的核心。要确保银行稳定，     

银行危机理论述评

介绍了理论界对于银行危机的各种解释：许多著名经济学家在宏观层面上从制度、金融史、经济周期等多角度研究银行危机，揭示其形成的内在机理。认为现代银行危机理论主要运用了博弈论和信息经济学等微观经济学的最新理论和方法；进一步从微观层面对银行危机的成因进行深入剖析，包括银行挤兑模型、信息非均衡理论、银行行为理论；要全面解释银行危机，就要将这些方面结合起来加以分析。     

锦州市商业银行中间业务的设计与实现

主要从软件设计的系统定位、应用架构、平台支持、系统特色和应用案例等几个方面介绍了锦州市商业银行中间业务系统的设计和实现，同时阐述了银行通过中间业务平台，能大力拓展银行在中间业务上的市场空间，从而为银行带来直接利益的现实意义。     

国有商业银行市场化改革问题的再思考

入世对中国银行业形成极大压力.由于在目前和可以预见的未来,要把证券市场变成主要的融资渠道是不现实的,且银行业对民间资本的开放还有许多实际工作要做,因此国有商业银行的活力依然是我国银行业竞争力的综合反映;而四大国有商业银行市场化改革进展缓慢,这其中决定性的制约因素是制度缺陷,即“政、银、企“三位一体使得国有商业银行权责利统一难于实现.由于在保持国有独资的前提下,改变银行的经营行为相当困难,因此必须从宏观上、微观上为国有商业银行的改革提供有利的政策支持和环境支持,不仅要改革银行体系内部固有的制度安排,依法规范政银企关系,而且要通过银证合作来推动国有商业银行进行体制创新.     

创新组织结构模式深化国有企业改革

目的 探索国有企业进行组织变革与创新的途径。方法 分析国有企业存在的深层次矛盾,通过对珠分析和对中,日两国企业的比较研究,应用企业再造理论,研究中国国有企业组织变革与创新的模式。结果与结论通过分析与比较,可以认为中国国有企业组织变革的新模式是事业部制和事业部内的层级－网络型结构。     

基于Bootstrap-DEA的我国商业银行效率评价与对比

在DEA模型中引入Bootstrap方法,分别在规模报酬不变和规模报酬可变条件下对金融危机前后我国67家商业银行的初始DEA效率值进行纠偏,并对国有银行、股份制商业银行和城市商业银行的效率水平进行了对比研究.采用Bootstrap截断回归法对影响效率的因素进行检验.实证结果表明:银行经Bootstrap调整的DEA效率显著低于初始DEA效率值;与国有银行相比,股份制商业银行和城市商业银行的效率水平受金融危机的影响较大;适度扩大银行规模、提高盈利能力及创新能力能够提高银行的技术效率,而过多的营业支出及过度分散的股权结构会降低银行的技术效率.     

广州市建筑业各类企业投入产出分析

运用柯布一道格拉斯(Cobb-Douglas)投入产出模型对2001年广州市建筑业企业数据进行分析。结果表明。内资国有企业、有限责任企业、集体企业和私营企业形成市场的主体;产出相对于劳动力的弹性要明显大于它相对于资本的弹性;生产函数关系呈略微递减的回报规模;生产技术效率方面。内资有限责任企业和国有企业的总体表现较好。而股份合作企业和集体企业效率表现欠佳.     

委托代理与国有企业经营者行为模式构建

文章运用委托代理理论分析了国有企业与西方股份公司经营者行为差异,指出国有企业经营者激励与约束行为存在的主要问题是激励与约束的客体模糊、激励不相容和风险责任不对称等,并提出构建我国国有企业经营者激励与约束行为的有效模式应从两方面着手一是逐步创造公平竞争的市场环境,建立间接的激励与约束机制;二是创造直接的激励与约束机制。     

任务导向与员工导向:一项关于国营企业和中外合资企业领导风格的比较研究

文章对中国国营企业和中外合资企业的领导风格进行了比较研究。采用一种在西方广泛使用的测量领导风格的调查问卷,对410名国营企业和中外合资企业的员工进行了问卷调查。这些问卷的统计分析结果显示出两种不同的领导风格：“任务导向”和“员工导向”。国营企业有着更强有力的“任务导向的领导”,而中外合资企业存在着更强有力的“员工导向的领导”。     

我国国有商业银行表外业务存在问题及解决对策

该文通过阐述我国国有商业银行表外业务发展中的情况和特点,根据其出现的品种单一、业务量少、区域发展不均衡和管理不规范等问题,相应地提出了加快金融创新、提高对其业务重要性的认识和业务营销水平、加强银行间区域合作和完善相关规章制度建设等合理的对策,以期能对我国金融业的发展提供些许有益的参考。     

国资经营预算应由企业编制

随着国企利润的增长,围绕国资经营预算的编制出现了争议.无论从大企业与国民财富的关系来看,还是从企业做大做强所需要的资金来源看,在目前财政收入高增长的状况下,国有企业的利润均应留作企业投资的内部储备金,否则国有企业无法壮大,即国有资产的经营预算应由企业来编制.     

从起源功能和实证看国企改革

本文认为，不论从起源，功能，还是实证分析，中国的国有企业并不可能成为象私有企业那样的市场主体，不是真正的企业，因此只能采取非经济手段进行管理，除非彻底实行私有化。