刘少奇的秘书工作和秘书思想研究

刘少奇在革命年代担任秘书工作,积累了极为宝贵的秘书工作经验,其秘书工作思想包括四个方面:一、调查研究,一切从实际出发;二、秘书要有良好的修养;三、秘书要遵守纪律,严守党的秘密;四、认真对待人民来信.     

论秘书个性与秘书工作

当今社会,对于秘书工作的重要性的认识是一致的。与些同时,关于如何做好秘书及秘书工作进行了大量的研究,大多的研究主要关注知识、能力及职业道德等智力因素素养对于做好秘书工作的重要性,而很少考虑像个性这类非智力因素对于秘书工作成败的重要影响。本文将着重探讨秘书个性对于做好秘书工作影响,并在于表明个性特征是决定秘书工作好坏及成败的重要因素,秘书人员应培养自己良好、积极的个性,以促进职业的成功和推动组织的发展。     

论邓小平的秘书思想

邓小平的秘书思想是建立在长期的秘书实践基础之上的。邓小平秘书思想包括以下十个方面的内容：（1）忠诚服务，踏实认真；（2）领导要少配秘书多动的手；（3）办事要快；（4）会议要简；（5）精简文件；(6)文件内容要实事求是；（7）从体制上解决公文诱行问题；（8）加强文件管理；（9）重视档案收集保管；（10）信息要开发利用。邓小平秘书思想的核心是求真务实。     

新时期秘书工作之我见

经济全球化、一体化和信息化的新时代需要从事秘书工作者要与时俱进,不断重新审视自己的岗位和准确定位新时期秘书工作岗位。本文对如何正确审视秘书工作的准确定位,发挥秘书的助手职能作用,坚持学习不断提高自身素质进行了论述。     

浅析秘书人员性格特征与工作的关系

本文主要从个人性格对工作的重要影响来分析秘书人员的性格特征与工作的关系。希望通过分析能够科学地看待个人性格与工作的影响,合理地利用这些影响来促进秘书工作的开展,发挥秘书人员的才能和潜力,驾驭本职工作,做好工作。     

论秘书的工作方法

秘书工作的任务，主要是为领导做好综合性辅助工作，即为领导服务（含参谋性服务）。同时，也要为机关及其各部门服务，为基层和群众服务。为更好地完成这一任务，首先则必须解决方法问题。但是，方法也要因人、因事、因时、因地而异。根据诸多秘书的切身体会，在秘书的日常工作中，主要有调查研究、平等等人、公正协调、及时沟通、诸方平衡、多向思维、事事创新、以柔克刚和自我批评等方法，可供选用。     

秘书工作的发展趋势及其对秘书人才的新要求

随着我国市场经济的发展和WTO法规体系全面深刻的影响，秘书工作必将发生新的变化；工作范围进一步扩大；秘书人员的聘任进入市场化轨道，秘书工作的参谋性职能继续加强；秘书工作的日常运转向专业化、社会化变化；工作平台进一步现代化。据此，对秘书人才提出了新的时代要求。     

高校行政秘书、教学秘书工作刍议

高校秘书在教学、管理、科研、服务等工作中起着承上启下,上传下达的重要作用;秘书在学校领导与广大师生之间起着重要的桥梁和纽带作用;本文就行政秘书、教学秘书工作有机的整合和探讨。     

高校秘书的创新思维探析

在多元化背景下,伴随着日益激烈的竞争局势,高校秘书面对各种机遇和挑战,他们需要发挥创新思维的能力,才能更好地服务于高校教育管理工作。创新思维在高校秘书工作中的充分运用,才能更加高效地解决高校管理中秘书工作所面对的问题,同时也更能凸显高校秘书的重要性和工作价值。     

论邓小平的秘书思想

邓小平的秘书思想是建立在长期的秘书实践基础之上的。邓小平秘书思想包括以下十个方面的内容 :( 1 )忠诚服务 ,踏实认真 ;( 2 )领导要少配秘书多动手 ;( 3)办事要快 ;( 4)会议要简 ;( 5)精简文件 ;( 6)文件内容要实事求是 ;( 7)从体制上解决公文旅行问题 ;( 8)加强文件管理 ;( 9)重视档案收集保管 ;( 1 0 )信息要开发利用。邓小平秘书思想的核心是求真务实     

秘书统筹试探

尝试性地将统筹学和秘书学联系起来,提出了"秘书统筹"的概念。首先从统筹的角度分析了秘书实践的主体、客体和环境,进而探讨了秘书统筹的必要性、出发点、根本要求和落脚点,最后得出结论:主体是实现统筹的核心关键,秘书要提高其统筹能力。     

基于工作过程系统化导向的高职文秘专业改革初探

基于工作过程系统化导向的高职文秘专业改革要求更加明确高职人才的培养目标与人才规格,注重培养高职文秘人才的核心职业能力,构建＂基于工作过程系统化为导向＂的实训模式,并应以大项目为载体,搭建文秘专业岗位练兵新平台,零距离培养学生的实际操作能力。     

变幻风云收眼底凝神聚力铸英才--试论"秘书专业+X专业(双专科)"人才培养目标

高等专科学校秘书专业改革因社会、市场的需要势在必行。“秘书专业＋X专业（双专科）”人才培养目标必须在德和艺两大层面上进行建构。只有各方面力量的凝聚交汇，才能保证人才培养目标的实现和超越。     

两类不同的秘书与秘书学

学术界中历来对秘书概念和秘书学的分类有不同的观点。文章认为：秘书应分为公务秘书和民间秘书两类：两类秘书既有共性，又有个性，因而应根据社会发展的需要，在重视研究公务秘书学的同时，也应研究民间秘书学。     

办公自动化对秘书工作的影响

随着改革开放政策的推进,办公自动化正逐渐替代传统的手工操作办公模式。为适应形势发展的需要,秘书部门实现办公自动化势在必行。办公自动化的普及运用或许会给秘书工作会带来一定的负面影响,但它能大大加快秘书的工作流程,提高工作效率,缩减经费开支,也使得办公室的垂直管理变得更为直接和科学。     

文秘专业学生综合素质的培养

现代企业的竞争往往体现为企业综合能力的竞争,提升企业综合竞争力成为中国企业人的共识.企业越来越注重综合素质人才的培养和使用,单纯具备文字能力和事务性工作能力的文秘人员已不能力适应现代化企业综合实力提升的需求,培养具备综合素质的秘书人才,并使文秘人才的培养更契合现代化企业工作岗位的要求,以达到适销对路、教以致用已成为高职文秘专业迫切需要解决的问题.     

关于高职文秘人才培养模式的思考

经济快速发展,需要高等职业院校加强应用性人才的培养。从高职文秘专业来看,建立以素质为中心、能力为基础的人才培养模式,对教学模式进行相应改革、加强实训环节不失为培养优质文秘人才的有力措施。     

对新时期秘书工作与档案工作互动关系的思考

论述了秘书工作与档案工作的关系,分析了两者互动关系上存在的主要问题,提出了强化秘书工作与档案工作互动关系的措施。