群体性事件应急决策支持系统的研究

群体性事件的频发严重影响到和谐社会的构建,突发群体性事件的应急管理问题已经引起学术界和政府的高度关注。从突发事件应急管理内容入手,通过借鉴西方应急决策模型与思想,根据事件的相似性原理,提出建设以经验案例与应急预案为基础,集成专家知识,统筹“一案三制”的智能化的突发群体性事件应急决策支持系统,并重点阐述了突发群体性事件应急决策系统应解决的问题、系统的总体框架、基本功能和系统的关键技术。     

基于安全韧性理念的高校应急管理模型与对策

随着高等教育普及率的提高,高校突发事件应急管理的脆弱性不断暴露,提高高校应急管理能力迫在眉睫.此研究将安全韧性管理理论与高校突发事件的应急管理紧密结合,依据突发事件链理论,构建了以高校突发事件、高校承灾体与安全韧性管理理论为三要素的高校应急韧性管理模型.韧性管理概念下的高校应急管理突破常规,为高校防灾减灾提供新思路.     

高校大学生群体性事件原因的多维度理论阐释与处置机制

本文分别从功能主义冲突论、相对剥夺论和集体行为形成理论对高校大学生群体性事件的原因做了剖析。对"处置"高校学生群体性事件进行辩证性分析。为有效妥善处置高校大学生群体性事件,需建立对高校大学生群体性事件的预警机制、健全事件发生时的应急控制机制、建立群体性事件的监控和应急调度机制、完善对高校大学生群体性事件的善后处理和事件评估机制。     

群体性突发事件成因及对策研究

我国正处在现代化和社会转型的过程中,群体性突发事件的频繁发生,对我国现代化建设和和谐社会的建设危害深远,找到群体性突发事件发生的深层次原因,并在社会治理的过程中,进行积极的预防和科学的治理,对政府而言意义重大。通过对我国群体性突发事件发生的原因分析,力求找到我国突发性群体事件的治理对策,以提高我国治理群体性突发事件的能力。     

高校突发事件的应急机制探讨

近年来，高校群体性突发事件日益成为理论界和实务界关注的焦点。而高校所独有的性质、任务及其所面对的非凡群体，又决定了其在事件的发生上具有若干独特的个性。在诸种应对办法中，高校信息沟通机制的建构不仅具有应然层面的社会价值，更具有实然意义上的可行性。因此，应当在组织系统、信息数量、利益表达以及时间把握等方面构建一个多维度的信息沟通系统，从而提升高校群体性突发事件的预防与应对能力。     

社会网络视角下的群体性突发事件演化机理研究

当前中国社会经济发展新常态背景下,"群体性突发事件"的防范应该引起足够的重视。本文首先明确社会网络在群体事件中对群体感知、决策等方面的作用;以上述作用机制为依据,采用系统动力学研究方法,将群体性突发事件的动力学系统分为媒体环境调节子系统、人群行为演变子系统与政府干预子系统,综合子系统的特征建立了群体性突发事件的演化系统的SD模型;根据对系统内部影响重要因素进行的仿真研究,得出了政府干预时间对事件发展影响显著、舆情刺激对群体性突发事件演化的正相关作用等主要结论。     

浅谈高校突发事件的应急管理

近几年我国高等教育得到了飞速发展,同时高校学生突发事件频频发生,破坏了高校校园的和谐与稳定。本文对高校突发事件的成因进行了简要分析,从事前预防、事件的应急处理、事件的善后三个方面提出了应对措施。     

群体性突发事件的建模与仿真

以辽东湾海蜇捕捞引发的群体性突发事件为例,采用Netlogo仿真工具对群体性突发事件的发生、发展和恢复3个不同阶段进行仿真实验.仿真结果表明,当海蜇捕捞群体性突发事件爆发之后,在渔船数量和管理措施基本不变的情况下,出现了群体性事件年年发生的动态平衡状态.从海蜇捕捞专项管理的角度来看,提高政府合法性和加大对违规捕捞海蜇的惩罚力度,与单纯加大执法警力具有相同的管理效应.遏制违规捕捞群体性突发事件的再次发生,需要从加强海蜇捕捞专项管理的合法性和力度出发,打破海蜇捕捞群体性突发事件的动态平衡状态,最终实现海蜇资源恢复和可持续利用的目标.     

群体性突发事件特征要素的关联规则挖掘分析

针对群体性突发事件预警防控存在的识别精度不高等问题,通过收集近年来国内典型群体性突发事件案例,在进行要素抽取和结构化定义的基础上,运用数据挖掘关联规则分析方法研究了事件发生时间、地点、诱发因素、参与人数等多类要素之间的关联性。研究结果表明,群体性突发事件的发生地点与发生日期及具体时间存在强关联关系,其中发生在政府和企业单位的群体性突发事件集中发生于工作日的下午;发生在公共场所区域的、以表达利益诉求为主要目的群体性突发事件倾向于集中在节假日的上午;参与人数达到500人以上、发生在工作日期间的政府单位的群体性突发事件,其主要诱发因素为群体利益诉求的表达。对群体性突发事件特征要素的强关联规则挖掘对进一步分析事件的演化规律和开展精准化的识别预警具有一定实际意义。     

高等院校应急型人力资源管理初探

在高校应急管理方面,存在着应急处理专业队伍建设和培训不足,尤其是应急型入力资源管理和激励不足等问题。本文结合现代入力资源管理理念,对高等院校突发事件的应急管理机构的设置、事件发生时所急需人力资源的获取、绩效管理、薪酬设计、职业发展以及团队建设作了相应的阐述,使应急人力资源管理系统化。     

高校实验室风险管理

高校实验室作为科研和教学的重要基地,因其所从事的活动和使用物品的特殊性,具有较大的风险。文中结合一般高校的特点,分析了实验室风险的意义,风险的主要种类和内容,针对高校实验室风险的特点提出几点防范措施。最后,讨论了实验室紧急事件的处理办法。     

微博环境下高校大学生管理工作的思考

随着现代信息技术的不断发展，微博作为其中一种社交网络平台，深受当代大学的喜爱，作为一种新型媒介工具，微博对高校大学生的管理有着明显的积极作用，但其负面效应也很显著。本文首先界定了微博的涵义，分析了微博对学生管理工作的两面性影响，提出微博应用于学生管理工作中要健全微博信息管理制度，加强师生自律、道德教育，加强对社团、班级微博的管理；利用官方微博营造积极健康的校园网络文化，从而形成多方面教育的合力机制做学生管理工作的措施。     

学院制条件下高校财务管理的思考

学院制是高校内部管理体制改革的重要举措之一.高校应从建立校、院二级财务管理体制人手,在财务管理体制、收费管理、预算管理、内部控制等方面强化内部竞争机制,激发高校自身的内在活力,使高校财务管理"统而不死,活而不乱".     

校院两级管理体制下提高学生工作绩效研究

实行校院两级管理是高校深化体制改革的一项重要措施.高校学生工作面临新的形势,必然出现新的情况、新的问题,产生新的挑战和新的任务.文章从校院两级管理体制下学生工作的实际情况入手,从提高学生工作绩效的原则出发,在更新观念、指导服务、评价激励、提高学生工作绩效的基本思路等方面提出了新的见解.     

基于微软Biztalk Server的高校人力资源网络化管理系统解决方案

高校是人力资源集聚地，利用高校已建成的校园网络，将人事管理的技术平台、业务平台和数据资源库统一起来，以实现高效的人力资源网络化管理，已为形势发展所必需。这里介绍一种基于微软Biztalk Server开发的高校人力资源解决方案，分别从微软Biztalk Server的特性和业务流程处理框架、高校人力资源工作的需求以及Biztalk Server特性和实际工作结合的角度进行阐述。     

面向现代大学制度的高校图书馆民主管理实践探析

民主管理作为现代大学制度的重要组成部分和基本保证,是完善中国特色现代大学制度的关键所在。图书馆作为高校三大支柱之一,在高校民主管理的进程中,应不断强化民主管理意识,探索和完善民主管理体制机制,积极实践民主管理,通过实行民主管理,加强和谐图书馆建设,为学校的改革发展做出更多贡献。     

高校图书馆队伍建设之我见

作为文献情报的中心,高校图书馆在传播知识方面具有独特的优势。在社会主义市场经济环境下,高校图书馆必须加强自身建设,既要加强思想教育,又要抓好在职培训,同时要建设严格的管理制度,建立岗位责任制,实行职务聘任制,完善考核激励机制,充分调动馆员积极性。     

审计视角下高校科研经费管理存在的问题及其措施

高校科研经费管理是科研管理的重要内容之一,是财务管理的一个重要组成部分。近年来,随着高等教育事业的快速发展,高校承担的科研项目和筹措的科研经费大幅度增长,然而在科研经费管理过程中仍然存在一些不容忽视的问题。本文在分析高校科研经费管理存在问题的基础上,阐述了高校科研经费审计必要性,并提出了加强高校科研经费管理的措施。     

基于就业指导的教学管理体系研究

培养高校毕业生的就业创业能力和职业能力是评价高校办学水平的重要标准。基于高校毕业生的就业需求构建的教学管理体系分为教学和组织管理两个子体系。"四平台+三模块"的教学子体系为内核,组织管理子体系为保障。两者以社会人才需求为导向,以应用型人才培养为目标,相互补充,构成就业指导教学管理体系这一有机整体。