HR从业者如何提高胜任力

伴随着企业对人才的重视,HR的重要作用不断增强.一方面企业各级管理者对HR的作用发挥更加期待,另一方面,HR从业者的境界比较尴尬,无法让各级管理者满意,究其原因是HR从业的胜任力不高,希望能够通过确定HR所需胜任力并不断提升,提升人力资源管理的价值量.     

HR经理素质模型的研究与开发

在介绍素质及素质模型概念的基础上,分析了绩优HR经理和一般HR经理的差别,给出了开发HR经理素质模型的流程、方法及框架。     

HR管理外包的成本分析

本文在研究HR管理外包理论的基础上,对成本进行分析。通过成本分析为HR管理外包的决策提供参考依据。     

谈兰州石化海外技术服务项目的HR管理

概述了兰州石化公司海外技术服务项目HR管理的发展情况和取得的成效。通过介绍兰州石化海外技术服务项目的HR管理发展背景、HR管理方法模式和HR管理取得的成效，对在国际形势不断变化、竞争不断加剧环境中的企业，就如何更好的开展海外技术服务业务提供一些有益经验，以供石化企业发展海外对1：3支持派员项目参考，相互交流借鉴。     

以人力资源创造竞争优势

进入新经济时代,企业的HR经理应该扮演什么角色?今年在美国结束的"ASTD",即世界范围内的培训与发展研讨会上,各国培训与发展专家对新经济时代的人力资源管理,进行了广泛的研讨。专家认为:未来五年,人力资源管理必然发生革命性的变化。在新知识经济时代,分享和研讨人力资源管理和培训是现在的大趋势,我们要做好迎接新经济对人力资源管理的挑战。     

合资企业人力资源管理问题与探索

中外合资企业在合资之初由于文化、管理理念、管理方式等方面的差异使得合资双方在人力资源管理方面产生许多突出,这在国有改制的中外合资企业尤为突出。通过对这类企业在人力资源管理方面存在的问题的分析,提出了相应的解决对策与建议,以期为提高合资企业的人力资源管理提供参考。     

浅析以素质模型为核心来构建HR体系

企业获取持续竞争优势的来源和基础是核心竞争力；而核心竞争力最终来源于企业中的人力资源。凭借于企业员工所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所具备的知识和技能外，还包括他们潜在的，可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等，即素质，素质才是真正导致员工产生高绩效的内在动力源泉。笔者认为通过企业自身素质模型的构建，能够将企业核心能力转化为企业需要员工所胜任的素质群体，将其作为整个HR体系构建的基础与起点，对人力资源系统的有效运行以及组织战略的实现具有重要的现实意义。     

ST/HR slope 和功率踏车的慢性心肌缺血诊断系统的设计

针对传统的运用心电试验法诊断慢性心肌缺血时存在的一些缺陷:受试人员做运动试验时对于心电信号的干扰大、运动平板的适用人群有一定的限制、ST段压低的诊断指标敏感性和特异性都不高,设计了基于ST/HR slope诊断指标、功率踏车为运动试验装置的慢性心肌缺血诊断系统.ST/HR slope诊断指标通过计算机程序自动计算获得,免去了人工计算的繁琐与较大的误差;功率踏车能够有效的填补运动平板的应用空缺,降低运动时对心电采集的干扰.经过实验验证,证明该系统与传统系统相比较具有明显的优势,能够为运动心电试验法提供更高的诊断敏感性(93.8%)和特异性(94.5%).     

基于e-HR理论人力资源系统的开发研究

文章通过国内人力资源管理软件功能的分析，总结普遍存在的问题，结合目前最新的人力资源管理行业模型e-HR的理论，对某大型国有企业的人力资源系统进行设计和开发，旨在为此集团的人力资源管理找寻起一个标准化，规范化，网络化的工作平台，提供全方位的人力资源管理、分析、决策支持服务，实现全面的人力资源管理。     

时效热处理对HR3C钢组织结构及力学性能的影响

根据Larson-Miller参数法制订HR3C钢热处理工艺,文章研究时效热处理对HR3C钢组织结构和性能的影响.结果表明,供货态HR3C钢奥氏体晶粒较大,组织孪晶特征明显,晶界、晶内弥散分布着细小的M23C6及MX第二相颗粒;经800℃、110.4 h时效处理,M23C6在晶界析出,呈半连续的链状分布,同时,晶内也析...     

基于协同理论的中部地区科技人力资源开发策略研究

科技人力资源是建设创新型国家的主导力量和战略资源,其数量、质量和结构是衡量一个国家和地区科技实力和创新能力的重要指标。实现中部崛起,关键在于科技创新,其核心在于科技人力资源的开发。然而,中部地区科技人力资源总量不足,结构和配置不合理,这要求中部地区实施协同开发战略,实现科技人才开发的"整体崛起"。     

HR正则分离性及其性质

将Hutton Reilly正则分离性 (简称HR正则分离性 )推广到一般的L fuzzy拓扑空间中 ,给出了它的一些等价刻画 ,说明了HR正则分离性与包含式正规分离性及包含式完全正则分离性的协调性 .讨论了HR正则分离性的一系列性质 ,证明了HR正则分离性是可遗传的、拓扑不变的、好的推广性质 ,并且具有可乘性 .     

人事评估智能决策支持系统的数据处理

人事测评量表的分析过程基于统计和归纳。而归纳这个过程需要具有专业经验的专家进行。构建基于智能支持的管理决策系统可以协助普通员工进行量表分析。人工神经网络ANN具有类似于人类的模式分辨能力,同时又可能对大量的量表题目直接进行处理和分类。通过对传统量表进行主成因分析和归一化的数据预处理,可以构建符合神经网络输入特点的模型,从而实现量表测试结果分析的决策支持。     

报社人事信息系统的设计与实现

基于报社人事管理的特点，开发一套系统安全、设置灵活、支持多重逻辑查询和开放的人事信息系统。实践证明，使用JAVA语言组装的各模块程序运行正常。     

校园门户与人力资源系统的接口研究

门户系统的是一个应用集成的框架,它可以为企业提供一个单一的访问其各种信息资源的入口,企业的员工、客户、合作伙伴和供应商等都可以通过这个门户获得个性化的信息和服务。以高校人力资源管理系统为例研究了其与门户系统的接口方式。文中首先分析了人力资源管理系统与门户系统接口的特殊性,它是信息的使用者又是信息的提供者;提出了3种基本的接口方案,经过对3种方案的比较分析,确定Web Service方案为最优的解决方案;同时,考虑到校园门户系统的主要对校园内部各种应用的集成,对接口细节进行了修改,提出了一种改进的基于Web Service的接口方案;最后,为了更好的改善系统实时性,对该方案进行了进一步的扩充。经过扩充后的接口方案能够很好地满足高校门户系统信息安全性及实时性的要求。     

利心煎剂对正常麻醉大白鼠BP,HR及QT间期的影响

目的 观察利心煎剂对正常麻醉大鼠ＢＰ，ＨＲ及ＱＴ间期的。方法 实验用十二指肠直接给予利心煎剂或生理盐水，观察ＢＰ及心图，测量ＨＲ，ＱＴ间期。结果 利心煎剂能显著延长ＱＴ间期，呈明显量效关系。而对ＢＰ及ＨＲ无明显影响。结论 利心煎剂通过延长ＱＴ间期，可用于防治由心肌缺血等原因引起的折返冲动型的心律失常。     

不同训练方法对青少年散打运动员血乳酸和心率变化的影响

在青少年散打比赛的赛前训练中，为了提高运动员体能，常采用不同的训练方法进行训练，最常用的为沙包训练法、实战训练法和车轮战训练法。本研究采用血乳酸和心率作为测试指标，根据这两项指标在运动后的变化，分析总结3种常用训练方法对提高运动员负荷强度的训练效果，为教练员制定训练计划提供参考依据。     

桂东电子的人力资源规划与管理

介绍桂东电子科技有限责任公司留住人才的策略,及其规划与管理人力资源的原则、流程和方法,为生产型企业的人力资源开发和管理提供可借鉴的经验。