我国高校人事争议解决机制研究

高校人事争议解决机制是在我国事业单位体制改革与高校人事制度改革中诞生的一项人事争议救济制度。随着改革的深入，高校人事争议解决机制由单纯的行政手段转变为由相对中立的人事争议仲裁机构仲裁与司法审判构成的“一裁两审”体制，形成了人事争议协商、调解、申诉、仲裁与诉讼相互配合的制度体系。这个体系虽已形成，但仍然存在着诸多亟需解决的问题，需要在实践中不断完善。     

完善人事争议诉讼之构想

完善人事争议诉讼这一诉讼模式还存在这样那样的不足。本文将从人事争议诉讼存在的缺憾进行阐述，进而提出进一步完善此诉讼程序的构想。     

医疗纠纷民事诉讼三题

医疗纠纷本质上是民事纠纷,我国医疗纠纷的解决机制是通过民事诉讼的途径。但当下我国医疗纠纷诉讼存在颇多争议。通过分析医疗纠纷案件中存在的三个常见问题,探讨我国医疗纠纷的解决之道。     

高校人事争议的处理规则及相关疑难问题研究 ——以裁判文书网中高校教师跳槽引发的 人事争议案件为分析样本

审理高校人事争议案件的程序问题适用劳动法规定,实体问题优先适用人事管理规定;人事管理规定对实体问题未作规定的,亦适用劳动法。但是,人事聘用合同另有约定且不违反法律和行政法规规定的,应予优先适用。依据此规则,人事争议仲裁申请时效期限应根据《劳动争议调解仲裁法》确定;高校教师违约跳槽的,应根据人事聘用合同的约定确定赔偿金和违约金数额;其他单位录用与原高校未解除人事聘用关系的教师造成原高校损失的,应承担连带赔偿责任。未来的人事立法对人事争议解决机制宜采用一裁两审和二元化模式,并确立相应的处理规则。     

走上仲裁庭

发生了国际经济纠纷怎么办?自然,一些纠纷中方当事人想到要通过法律诉讼解决问题,这当然是正确处理纠纷的一条途径。但打这种国际间的法律官司往往十分复杂,即使一方胜诉,执行起来也很困难。因此,另一条解决纠纷的道路日益受到人们重视,这就是通过仲裁来解决纠纷和争议。     

家事诉讼制度基本范畴研究

家事诉讼是包括人事诉讼程序在内的,隶属于家事裁判制度的一种构建于家庭成员身份关系基础之上的诉讼程序。家事案件所具有的公益性及当事人之间的家庭亲情等特性,决定了家事诉讼目的不只是为了家事诉讼活动的顺利进行,而是希望通过单独的家事诉讼程序来达到妥善解决家庭纠纷、确保家庭和睦的目标;决定了国家检察机关也应参与家事诉讼程序;决定了家事诉讼应采用职权主义诉讼模式,对此诉讼模式的采用不仅可以在更大程度上利于法官能够较为适宜地控制家事诉讼的进程,且更能确保家事诉讼对实体公正价值的需求。     

法务会计在虚假陈述民事诉讼中的作用浅析

法务会计人员因其拥有丰富的会计知识及法律知识,所以能有效解决会计与法律之间差异造成的障碍,帮助诉讼各方当事人对案件的争议准确把握。本文通过法务会计在虚假陈述民事诉讼中的具体应用,提出只有在虚假陈述民事诉讼中建立法务会计专家证人制度,才能有效解决我国虚假陈述民事诉讼出现的诉讼难、判决难问题,从而保护投资者的正当权益。     

商事合同约定仲裁或诉讼的比较研究

现行的诉讼方式与仲裁方式对于解决商事争议各有其独特的优势。仲裁方式具有一裁终局、不公开审理及在域外可能得到承认和执行的优势;诉讼方式具有收费低、国内执行便利优势。对当事人而言,宜分析纠纷解决的侧重点予以约定。     

完善事业单位人事争议解决机制的构想

自2000年8月起,事业单位推行人事制度改革,试行人员聘用制,由身份管理向岗位管理制度转变,由此,因辞职、辞退、履行聘用合同等产生的纠纷日渐增多。为减少人事争议,完善人事争议解决机制,应规范事业单位人员聘用制。无论是编制内人员还是编制外人员的聘用都应严格依法进行,规范管理,从源头上减少争议的发生。同时,应加快事业单位改革,明确界定事业单位和事业单位工作人员的范围,以区分劳动争议和人事争议。     

商事合同约定仲裁或诉讼的比较研究

现行的诉讼方式与仲裁方式对于解决商事争议各有其独特的优势.仲裁方式具有一裁终局、不公开审理及在域外可能得到承认和执行的优势；诉讼方式具有收费低、国内执行便利优势.对当事人而言,宜分析纠纷解决的侧重点予以约定.     

论民事诉讼成本的降低

现代社会否定权利的私力救济,要求民众通过诉讼解决纠纷。但我国现行民事诉讼制度还存在许多问题,使当事人在考量诉讼成本与诉讼利益的得失时犹豫不决,导致诉讼制度不能很好地发挥其定分止争的作用。应对我国现行民事诉讼制度进行相应改革,多方面降低当事人的诉讼成本,使之能在纠纷发生后积极以诉讼的方式解决争议、维护民事权益,从而使我国民事诉讼制度能更有效地发挥其应有的功能。     

论民事诉讼收费的不合理性与改革

权威教科书认为诉讼收费制度有多重“意义”,这只是一种假想。我国诉讼收费存在制度上的不合理,如:按争议金额收取诉讼费不合理,诉讼退费不合理,缓、减、交诉讼费不合理,等等。福利国家形态的出现、公力救济取代私力救济,以及诉讼模式的转变等是诉讼不收费的理论基点。基于我国实际情况,完全实现免费诉讼是不现实的,可以实行有限的有偿主义。     

浅论消费者权益的实现途径

随着社会经济的发展和收入水平的提高,消费需求增长,法制观念深入人心,消费者保护工作亦越来越受到世界各国的重视。为了更好的使消费者权益争议能够得到切实有效的解决,我国《消费者权益保护法》设定了协商和解、调解、申诉、仲裁、诉讼五种渠道途径。本文通过对我国现有解决消费者权益纠纷的五种途径进行多层次多方面剖析、比较,提出如何维护消费者合法权益的合理方案,并在此基础上提出对我国建立和完善消费者权益保护法律制度的一些合理建议。     

论民事诉讼收费的不合理性与改革

权威教科书认为诉讼收费制度有多重"意义",这只是一种假想.我国诉讼收费存在制度上的不合理,如按争议金额收取诉讼费不合理,诉讼退费不合理,缓、减、交诉讼费不合理,等等.福利国家形态的出现、公力救济取代私力救济,以及诉讼模式的转变等是诉讼不收费的理论基点.基于我国实际情况,完全实现免费诉讼是不现实的,可以实行有限的有偿主义.     

企业知识产权纠纷主要解决途径分析

近年来,知识产权纠纷不断增多,然而很多企业面对纠纷不知道选择何种途径解决才更有利于自身利益的维护。介绍了司法外和解、仲裁、诉讼等解决企业知识产权纠纷的途径和程序。     

诉讼标的相关问题研究

诉讼标的理论是民事诉讼法学中的一个重要的理论问题 ;民事诉讼程序作为一种解决民事纷争的手段 ,法院对当事人之间的民事争议进行审理 ,公正地作山裁决 ,这种在民事诉讼中予以审理和裁决对象就是诉讼标的 ;诉讼标的理论自产生 ,即为不同时代不同国家的学者所关注 ;关于诉讼标的概念、性质、与相关理论的关系的问题学者们观点纷纭。     

基于我国税收再认识的税收争议诉讼新认识

对税收本质、性质的认识影响着对税收争议诉讼的认识,通过对税收本质、性质的再认识,对税收争议诉讼的认识也会有新的看法。     

利益格局深刻调整背景下检察机关开展公益诉讼的理论与实践

检察机关开展公益诉讼目的是为了解决利益格局深刻调整背景下所遇到的国有资产流失、垄断损害、环境污染等损害公共利益的行为。由于法律不健全、推行受限制、理论有争议,检察机关开展公益诉讼的实践一直不畅。但随着我国检察机关开展公益诉讼理论上的三大突破,实践中的三种探索,国外经验的积累借鉴,检察机关进一步开展公益诉讼的迷思正在消除。在开展公益诉讼中,检察机关需要准确把握参与的原则、范围和程序。     

高校安全事故纠纷解决的仲裁机制

目前,我国解决高校安全事故纠纷的途径主要有三种:协商、调解和诉讼.仲裁解决高校安全事故纠纷尚未进入人们的视野,但是,仲裁制度固有的优于诉讼的诸多优点,决定了它是高校安全事故纠纷解决机制中的一个重要制度.对于仲裁解决高校安全纠纷的制度构想,可以从学生安全事故仲裁委员会的组成、仲裁员的选任、仲裁程序的具体设置这几个方面进行,同时还要在实践中推广仲裁这一方式,使其切实的得到运用,以期能够高效、便捷、和谐的解决高校安全事故纠纷.     

减少铁路劳动争议发生的措施

介绍了解决劳动争议的途径,论述了铁路解决劳动争议的具体措施。