大学英语写作教学滞后探源

本文立足于大学英语写作教学现状,通过探讨使其滞后的原因来试图试找出一些解决办法。     

评审专家可信度评价模型及应用

为了正确评价评审专家给出的多属性排序是否合理,该文探讨了多属性评价活动中评审专家可信度的评价准则,研究了评价和决策活动中专家个体可信度的三种建模方法,建立了专家的评价水平排序和分类方法。应用实例表明,该研究结果可以作为评价工作中评审专家选择、调整的依据。     

功能测评的数学方法

叙述在对被测对象的功能进行测评时所采用的数学方法,同时简单地介绍运行在IBM-PC 微型计算机上的功能测评工程软件包.     

工伤认定标准的几个法律问题

对上下班途中发生的交通事故、职工"过劳死",以及由于工作压力过大造成的精神损害是否一律认定为工伤问题进行了探讨。提出,是否认定为工伤不仅要依据相关的法律规定,更要有一个统一的工伤认定原则,即事故的发生是否"与工作有关",凡是"与工作有关"就应当认定为工伤,反之,则应以非工伤处理。     

公共财政投入科技项目的验收评价机制 ——基于主体间关系的论述

公共财政投入科技项目的验收评价机制建设是一项复杂的社会系统工程,而评价主体在其中发挥着至关重要的作用。以评价主体及其关系为分析视角,发现我国科技项目验收评价机制中存在的实际问题,是由于两方验收机制自身的缺陷,而引发机制运作和绩效问题的根本性矛盾使评价主体之间的权利失衡。借鉴英、法、关等国的相关实践经验,从立法、主体独立性、监管机制、遴选和信用机制等方面,提出进一步建设和完善我国科技项目验收机制的对策建议。     

考虑信任度T的伙伴选择策略及实证分析

在充分考虑战略联盟建立的过程中,伙伴选择的复杂性及其信息的不完全性和不透明性的情况下,引入信任因素对模糊评价方法进行改进,提出考虑信任因素下的伙伴选择策略,并通过具体事例验证模型的可行性和科学性.     

我国企业社会责任财务评价模型研究

将企业社会责任理论纳入传统的财务分析体系中,从而使企业进行决策时考虑到企业社会责任,同时也有利于外部人员对企业的财务状况进行全面评价.本文探讨了我国企业社会责任评价的有效方法.     

立体绩效评估体系的构建

依据人力资源中绩效评估的原则 ,将外部人力资源管理绩效评估专家引入评估主体 ,分析绩效评估的意义 ,重构并完善了评估指标体系———素质绩效、过程绩效、结果绩效、环境绩效四部分。采用立体绩效指标体系实现了评估主体和指标体系的改进 ,满足了评估结果客观性、公正性、科学性的要求     

建立我国高校学术公平竞争机制的对策研究

目前，我国高校在研究课题审批、学术论文发表、学术成果评奖、学位点申报等四个方面存在着妨碍学术公平竞争的诸多弊端。只有针对这些弊端采取相应的改革措施，建立公平竞争机制，才能推动我国高校学术研究的健康发展。     

交通投资对经济增长贡献理论的评价

分析了交通基础设施投资对经济增长影响的机理 ,介绍了国外有关交通基础设施投资对经济增长贡献的模型 ,并作了评价