送科技下乡 帮农民致富

根据太原市“文化、科技、卫生‘三下乡’”的统一部署,由太原市科学技术局王燕阳局长带队,农业科技与社会发展处、星火技术发展中心和太原市科技应用推广站组成服务队,并邀请山西省农业科学院、山西农业大学,太原市农业科学研究所等19位专家,深入太原市15个乡村,开展了为期5天的科技下乡服务活动,发放图书资料2000余册,培训1700余人次,解决了农民生产中遇到的技术问题,受到广大农民朋友的欢迎。送科技下乡 帮农民致富$太原市科学技术局农业科技与社会发展处     

我国农业科技创新人才发展战略

农业科技创新人才是推进农业科技革命的关键因素。本文针对当前农业科技创新人才发展中存在的主要问题 ,提出未来几年农业科技创新人才发展的战略目标、战略重点和战略措施。     

太原市农村科技特派员工作调研报告

2006年6月下旬和7月下旬,太原市科技应用推广站(星火技术发展中心)和太原市科学技术局农村经济与社会发展处的工作人员组成多个调研组,深入全市10县(市、区),通过座谈会、听取汇报、调查走访等方式,对太原市农村科技特派员制度实施情况和工作开展情况,以及取得的经验和存在的问题等进行了调研。1基本情况2006年,太原市共选派了822名农村科技特派员,其中省市级专家119人,县级技术人员178人,乡土人才525人。822名农村科技特派员开展服务的范围覆盖了全市1022个行政村。截止目前,科技特派员组织参与的农业技术承包项目有782项;举办技术培训804…     

农业科技示范项目双向招投标的实践与探索

对太原市农业科技示范项目实施的目的、意义、实施情况及实施效果等几个方面进行了详尽的论述与探讨.旨在为太原市农业科技推广工作提供实践依据,为推动太原市农业经济发展,促进农民增收和新农村建设提供有力的科技保障.     

如何在中小企业中营造适合技术人才发展的环境条件

中小企业的核心竞争力就是企业的员工,其中,技术人才作为掌握和运用技术的主体,是中小企业实现技术创新的灵魂和实质．深入研究中小企业技术人才发展环境中存在的问题,确立优化其发展环境的重点,对提升中小企业技术创新能力和促进自身发展具有重要意义。目前,太原市中小企业面临着人力资源管理观念陈旧、缺乏科学合理的激励体系、人才事业平台搭建不足、忽视企业文化建设等问题,制约着中小企业技术人才的成长与发展。为此．应转变企业人才开发与管理工作观念、将技术人才的培训工作贯穿于企业发展始终、构建科学合理的激励机制、为技术人才搭建起事业平台、营造良好的企业文化,从而达到优化中小企业技术人才发展环境的目的。     

太原市农村科技服务体系建设经验交流会胜利召开

11月11日,太原市农村科技服务体系技术经验交流会召开。此次会议在总结太原市农村科技服务体系建设工作上,立足实际,强调要进一步整合城乡农业科技资源,完善农村科技特派员制度。加强农村科技服务体系建设,引导各类农村科技服务向体系化、网络化方向发展,构建多元化农村科技服务体系,     

太原地区科技工作者基本工作状况的调查报告

为了更好地用人才“第一资源”来推动科学技术“第一生产力”，用科学技术“第一生产力”来落实发展“第一要务”。2004年4季度。由太原市科学技术局牵头。太原市统计局、太原市经济研究中心、太原市科学技术协会共同组织对太原地区工程技术、农业技术、科学研究、自然科学教学和卫生技术等5个领域的1．1万名科技工作者基本工作状况进行了调查，占到这5类科技人员总数的10％。调查结果显示：率先发展3年来，太原市科技人员的工作环境和生活条件有了明显改善。科技人员推动科技创新、加快成果转化、服务经济建设的作用得到有效发挥。下面是《太原地区科技工作者基本工作状况的调查报告》的部分内容。     

2015年太原市科技工作总体思路出台

"新增科技企业孵化器面积3万m2,新增入孵企业100家;搭建产学研协同创新平台,全年引进高科技项目30项、高科技人才20名、高科技企业10家……"近日,从太原市科技工作会议上获悉,太原市2015年将加速科技成果应用转化,鼓励高校、科研院所与企业联合建立产业技术创新联盟,加强产学研协同创新。2015年,太原市科技工作将在进一步深化科技体制改革、健全技术创新市场导向机制方面取     

对太原市专利人才在职培训工作的思考

阐述了专利人才的基本概念,介绍了我国专利人才培养的状况,对太原市现阶段及未来专利人才的现状及需求,从企业及科研院所、中介机构,专利管理机构、司法机构4个方面进行了分析预测,提出了实施太原市专利技术人才知识更新的333工程。     

太原市2012年科技工作会议胜利召开

太原市科技工作会议于2012年3月21日召开。2012年太原市科技工作紧扣提高自主创新能力的主线,以“产业技术创新工程年”活动为抓手。围绕产业技术创新平台建设、科技成果应用转化和创新人才团队建设三大重点,实施“五大科技工程”和“六大科技专项”．为建设一流自主创新基地和国家创新型城市夯实基础。太原市领导李毓玲、张政、陈远新出席会议。     

太原市科技创新中的人才问题探析

太原市作为中部能源大省山西的省会城市,在科技创新和经济社会转型发展中具有举足轻重的地位。如何顺利实现产业绿色转型,保持经济高速增长,科技创新承担着重要作用,而解决科技创新中的人才问题则是保证科技创新顺利进行的首要问题。     

科技创新推动太原市近郊创意农业发展研究

以创意农业内涵与特征为理论指导,阐述了科技创新在发展创意农业中的作用和重要性,分析了太原市近郊发展创意农业的现状和存在的问题,探索了科技创新发展太原市近郊创意农业的区域布局、重点领域及主要任务,并提出了相应的路径。     

科技信息

科技项目全国招标促进经济社会发展绿色转型为全面推进“绿色转型”,落实科学发展观,构建和谐社会,实现经济社会的可持续发展,太原市科学技术局向全国公开招标44个科技项目,这些项目中的80%是促进太原市经济社会发展绿色转型项目。经专家组评标其中41个项目评出中标单位。此次招标的“太原市经济社会发展转型绿色标准体系设计与研究”项目共有太原市质量与名牌协会等7家单位投标,最终由太原市科技战略研究院中标。这个项目将由太原市科技战略研究院牵头,太原市经济研究中心、太原市质量技术监督检验测试所、太原市标准化协会、太原市质量与名牌协会、太原市环境科学研究设计院共同参与完成。项目将阐述绿色转型的背景和意义,准确界定经济社会绿色转型标准的内涵、外延和特征;提出内容全面、结构合理的太原市经济社会各领域绿色标准体系,形成绿色标准目录并提供全面实施绿色标准的政策体系和考核机制,为太原市加快绿色转型提供科学依据和保障。     

在科技产业化中构建和发展人才梯队

介绍了天津市农业科学院深化改革,以市场为导向,坚持科技创新,在实现科技产业化的过程中,实施人才战略,吸引人才、凝聚人才、开发人才,以健全的人才机制,逐步完成科技队伍的创新,构建了以一批朝气蓬勃、拥有现代科技知识的青年科技人员为主,老中青相结合的科研梯队,为农业科技事业的全面发展,实现科技产业化提供了可靠的人才保证.     

解难题提素质促发展惠农村——记太原市科技局“千人百村千户活动”

从2009年7月开始,太原市科技局组织了1 000名农村科技特派员深入到太原市的100个村、1 000家农户中开展现场农业咨询服务、技术指导、实地培训,让他们享受到了真正的科技实惠……7月31日,太原市科技局对外通报了"千人百村千户活动"的进展情况.     

以科技服务促进镁及镁合金产业自主创新基地建设

作为行业内的科学研究和技术服务机构，太原市镁及镁合金工程技术中心在太原市科技局的领导下，面向太原市的镁及镁合金企业开展了形式多样的科技服务工作，同时也探索了一些卓有成效的科技服务方法。一是主动服务。作为科技服务机构要积极主动地通过各种机会，了解行业对科技创新和关键共性技术的需求。推动工程中心和科研院所的科技成果通过企业快速转化，帮助企业进行创新人才的培养和创新团队的建设。二是合作共赢。     

信息与生物技术时代农村科技创业人才的培训

我国农村和农业正处于巨大的转型时期,农村与农民面临着许多挑战,但现代信息技术与生物技术又为农业与农村发展提供了许多机会,因此在新时代下,培养农村科技创业人才成为推动农村与农业发展的关键。     

太原市青年科技人才现状调查与思考

科技创新,人才为本。在建设创新型城市的进程中,建立起发现人才、培育人才、凝聚人才、用好人才的体制机制,形成人才辈出、人尽其才的良好局面,发挥青年科技人才在推进自主创新、建设创新型城市中的核心作用,是推动城市经济社会发展的关键,也是太原市实现“十一五”发展目标所面临的一项紧迫任务。1太原市青年科技人才队伍的基本情况太原市科技统计资料显示,截止2004年底,太原地区专业技术人员总数达到了232421人。从2004年对太原地区科技工作者状况调查的结果来看,年龄在30岁以下的科技人员占到总数的26.2%,40岁以下的占到63.2%,50岁以下的…     

加强星火学校建设推进新农村发展——太原市星火学校建设情况调研报告

介绍了太原市星火学校建设、发展的情况及存在的问题,指出加强星火学校建设对于满足太原市农民对科技知识的需求、提高农民科技文化素质、加快农业科技成果转化具有重要意义。     

太原市环境科学研究设计院太原市环境工程技术中心

太原市环境工程技术中心依托太原市环境科学研究设计院，是太原市政府建设的一个科技发展平台，中心立足于引领太原市公益性环境科技，支撑太原市环境保护决策，不断开发环保高新技术，广泛开展国内外交流与合作。