新时期高校干部工作创新点滴思考

创新是干部工作的题中之意,是活力之源,是干部工作的灵魂。新时期如何做好创新,这是高校干部工作当前面临的重大现实课题。本文从高校干部工作创新内容、创新的方法和途径来探讨这个课题。     

贯彻落实科学发展观 创新高校领导干部年度考核制度

对高校领导干部工作情况进行年度考核是高校干部管理工作中行之有效的管理办法。在科学发展观的指导下，认真分析高校领导干部年度考核的现状，针对考核中存在的问题，进行考核机制上的创新是深化高校内部管理体制改革、提高高校管理效率和水平、推进高校管理队伍专业化建设的需要，也是新形势下值得我们重视和研究的课题。     

论高校学生干部管理的有效性

高校学生干部是新时期高校学生思想政治工作中的一支重要力量，对促进高校教育事业的发展和精神文明建设起着十分重要的作用。如何保证学生干部管理的有效性，是推动高校学生工作不断向前迈进的重要课题。文章从学生干部的培养、使用和管理三个方面，阐述高校学生干部管理的有效性。     

创新:高校思想政治工作的新课题

创新可定义为将新的观念和方法付诸实施并创造出与现存事物不同的东西，从而改善现状。没有创新，高校思想政治工作就没有生机与活力。创新是高校思想政治工作面临的新课题，高校思想政治工作的创新应包括思想观念、工作机制、工作内容、方法手段等方面的全面创新。     

例会在学生干部培养中的作用

高校学生干部是高校开展学生工作不可或缺的重要力量,是学校、学院各级组织联系学生的桥梁和纽带,是高校学生管理工作者的得力助手。加强队学生干部队伍的培养,也是高校教育管理工作中的重要课题,各高校在对学生干部的培养中也有很多行之有效的方法。本文仅从学生干部例会出发,简要阐述例会在学生干部培养中的作用。     

论高校档案工作的服务创新

服务创新是当今高校档案工作面临的一个重要课题。结合高校档案工作实际,从思想观念、管理方法、业务工作、队伍建设等方面探讨了高校档案工作服务创新的思路和途径,指出转变观念是高校档案工作服务创新的前提、加强管理是高校档案工作服务创新的保障、提升业务水平是高校档案工作服务创新的核心、加强档案人员队伍建设是高校档案工作服务创新的关键。     

加强新时期高校干部教育培训工作的思考

目前，高教事业面临诸多机遇和挑战，客观形势对高校各级领导干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。如何通过加强新时期高校干部教育培训工作，进一步提高干部队伍的整体素质，已经成为高校党建工作的一个重要课题,本文就此作了初步探讨。     

论新形势下如何做好高校离退休干部党支部建设

高校离退休干部党建工作是高校党建工作的重要组成部分。高校离退休干部党支部是高校和广大离退休干部联系的桥梁和纽带。要做好高校离退休干部党支部建设工作就要强化学习,提高认识,坚持理论联系实际,落实科学发展观;要建立健全组织架构,加强党支部班子建设;要充分调动老同志的热情,发挥其自我教育、自我管理、自我服务作用;要丰富创新党组织活动的形式和内容,加大党支部活动的吸引力以增强组织凝聚力。     

科学发展观与高校思想政治教育理念创新

高校思想政治教育是思想政治工作重点研究的课题之一，科学发展观是高校思想政治教育工作的重要指导思想。本文在研究科学发展观核心的基础上，指出其对思想政治教育的指导作用；探讨了按照科学发展观要求，创新高校思想政治教育理念的基本思路。     

创新高校教学管理工作的若干思考

创新高校教学管理工作的途径和模式是高校教学管理中必须正视和亟待解决的现实课题。本文从高校教学管理的人性化、科学化和制度化着手,对创新高校教学管理工作进行粗浅的探讨。     

关于新时期高校干部考核的理论与实践

干部考核,是改革开放以来党在干部工作中实行的一项重要的工作制度,是正确选拔、任用干部的基本前提和关键环节。党的十四届四中全会再次强调指出,要完善干部领导考核制度,培养和选拔德才兼备的领导干部。那么,如何进行完善领导干部考核制度,大批地培养、选拔和任用德才兼备的领导干部,这是新时期加强党的建设所面临的亟待解决的重大课题,也是高校党的干部队伍建设的一项新任务。本文结合我校干部考核工作实际,从理论与实践上谈谈新时期高校干部考核。     

对高校干部交流的几点看法

干部交流是我们党培养干部的一条行之有效的途径,是我们党在长期的革命实践中形成的制度.干部通过部门之间的相互交流、轮岗,既能提高工作的应变能力,扩大工作视野知识范围,又能回避人际关系带来的障碍,激励干部工作创新,奋发向上.党的十四届四中全会进一步强调了新时期加强干部交流的重要性和途径,为高校加大干部交流的力度,指明了方向.近几年,高校干部交流工作虽然取得了一定的成绩,但制度坚持得不够好,出现了交流干部难的问题.而高校干部人事管理制度的改革,又给干部交流工作带来了新问题,提出了新要求.那么,高校干部交流工作如何解决遇到的难题,如何更好地与改革后的干部管理制度接轨,更好地适应社会主义市场经济发展的需要.笔者就此谈几点自己的看法.     

高校图书馆党建工作的创新与探索

与时俱进、开拓创新是我党多年来的重要成功经验,如何创新基层党组织建设、增强其凝聚力和创造力,是一项内涵丰富、意义深远的课题。从高校图书馆党建工作创新的必要性入手,阐述了高校图书馆党建工作创新的主要途径,探讨分析了高校图书馆做好党建工作创新的关键点。     

高校学生干部角色分析与培养

高校学生思想政治工作始终是以青年学生为教育对象的,高校学生干部作为思想政治教育的特殊对象(中介和执行者),其积极性的高低直接关系着高校党团组织对青年学生的思想政治教育的实施。因此,如何看待高校学生干部的工作积极性,是高校思想政治工作者的重要课题。本文拟从社会学角度以及实践经验方面,作些粗浅的探讨。     

论大学生思想政治教育工作的创新

大学生是国家发展的重要人才资源，是民族的希望、祖国的未来，面对新形势下大学生思想政治教育出现的新环境、新问题、新挑战，积极探索、创新大学生思想政治教育工作，是事关培养社会主义建设者和接班人的重大课题。高校要加强大学生思想政治教育工作，关键是在实践中坚持观念创新、机制创新、内容创新、方法创新和载体创新。     

师德建设与高校教师思想政治工作

师德建设是高校思想政治工作的重要组成部分，如何针对高校教师的职业劳动特点，通过与时俱进的制度创新，使教师职业道德建设充分体现时代特色，使思想政治工作方法有助于教师人格的自我完善，在削减传统教师职业道德过于理想化的同时，依教师的个体需求和社会对教师的职业要求，不断完善高校师德规范，是新时期高校思想政治工作面临的重要课题。     

高校人事档案管理改革浅见

高校人事档案管理改革浅见奚青梅人事档案管理工作是干部工作的一个组成部分，加强人事档案管理工作，搞好人事档案建设，是做好干部工作的必要条件。高校是为祖国建设培育各种高级专门人才的摇篮，是我国干部队伍建设的一个重要渠道，从这一点上说，搞好高校人事档案管理...     

高等院校档案管理创新问题探讨

高校档案管理与创新在我国尚属新的课题,在实践中尚有许多问题需要探讨、研究。本文从高校档案工作要保持与时代同步发展,就必须与时俱进,开拓创新,以创新思维指导档案工作实践。观念创新是档案工作发展的前提;机制创新是档案工作发展的基础;服务创新是档案工作发展的关键;技术创新是档案工作发展的重要内容。     

高等院校科级干部的困惑与破解——以XX学院为例

高校管理工作千头万绪，工作内容涉及学校的方方面面。高等院校的基层管理干部同时也是高校管理干部中行政级别最低的科级干部，由于种种因素使得其在工作、生活等各方面都中存在着一些困惑，不但影响着本人的工作效率，影响着学校工作的日常运行，甚至影响着学校的建设工作。本文基于XX学院科级干部的现状．通过对科级干部的困惑的分析，提出困惑破解之方法。     

新时期对高校思想政治工作主体提出的两点要求

新时期高校思想政治工作出现了新的课题和新的任务。在此形势下，为了提高高校思想政治工作的针对性、实效性和科学陛，必须对高校思想政治工作主体提出新的要求。文章从时代的需要、高校改革与发展的需要、高等教育对象多样化的需要等方面出发，提出高校思想政治工作主体要进一步增强大局意识和创新意识。