企业图书馆与开放获取文献资源建设

从企业图书馆工作的开拓创新,企业图书馆可利用的开放获取文献资源,企业图书馆文献资源建设的重大变化,包括企业图书馆文献资源类型的重大变化、企业图书馆文献资源建设策略的重大转变,企业图书馆的开放获取文献资源建设,包括企业图书馆开放获取文献资源建设、企业图书馆开放获取特色资源数据库建设等方面,对企业图书馆与开放获取文献资源建设进行了探讨。     

基于通用企业服务控制中心的制造网格框架

制造网格的研究多集中在网格体系结构和网格中间件开发上,对企业资源端的服务呈递内容研究不够,忽视了资源的企业计划管理约束,使网格服务实际建立在企业孤立分散的资源上,不是完全意义上的企业资源协同.从资源层出发,纳入企业资源计划管理机制构建通用企业服务控制中心,构建制造网格框架,实现企业资源协同,促进网格在制造业中的应用.     

企业信息资源集成管理研究与应用

集成管理是一种全新的管理理念和方法,将其融入到企业的信息资源的管理中,将提高企业信息资源的利用率,加强企业在竞争中的优势.本文首先阐述企业信息资源集成管理的基本含义,然后给出信息资源集成管理的基本内容,并以某企业为例分析信息资源集成管理在企业中的应用.     

资源型企业转型路径选择——以兰州市红古区窑街煤电集团有限公司为例

资源型企业转型是一个世界性难题,从各国资源开发的规律看,许多国家都在工业化完成以后出现了因资源衰竭引发的经济、社会和环境问题。在我国,由于许多企业长期以来过度依赖和开采不可再生资源,使得我国新世纪有近2／3的资源型企业面临着资源枯竭问题。失去资源优势的企业将面临着长期亏损,企业难以为继的状况,因此探索具有中国特色的资源型企业转型路径是一项紧迫任务。本论述以兰州市红古区窑街煤电集团公司为例,结合资源型企业发展的现状,分析我国资源型企业转型所亟待解决的问题,探讨适合我国资源型企业发展的新路径。     

基于内蒙古本土资源型企业案例的战略选择模型研究

从资源型企业的技术战略内涵和特点出发,按照技术、资源、业务单位3个维度,建立了资源型企业成长的TRU模型,并提出资源型企业的成长战略选择逻辑,要综合考虑技术战略、资源战略和战略业务组合,从而建立起自己独特的竞争战略。以内蒙古本土资源型企业成长典型鄂尔多斯集团、伊利集团作为案例进一步阐释了资源型企业战略选择路径。     

企业竞争力要素研究

文章对企业竞争力概念进行了简评,从综合界定的角度厘清企业竞争力概念,对企业竞争力要素进行探索,认为企业竞争力要素包括企业资源、企业能力与企业外部环境三个方面.企业环境会对企业资源和能力产生影响,使得企业资源从静态走向动态,使得企业能力也具有动态的本质.     

论我国资源型企业核心竞争力的构成及培育

我国是一个资源大国,资源型企业在我国国民经济发展中具有举足轻重的地位,这在客观上已形成对资源型企业核心竞争力等一些深层次问题进行研究的需要。本文提出我国资源型企业培育核心竞争力的具体措施,为资源型企业提供一些有益的参考,进而为我国资源型企业的健康发展提出一定的建议。     

企业资源管理系统的分析与研究

近年来企业资源管理系统在中国获得了迅速的发展,众多的企业通过实施企业资源管理系统收到了良好的成效,提高了管理水平,改善了业务流程,增强了企业核心竞争力。但另一方面,中国企业及其相关人士对企业资源管理系统还存在认识与使用上的障碍。同时受市场与传媒的导向,中国企业资源管理系统实施的成功率相比发达国家来说较低,在一定程度上影响了企业资源管理系统在中国的发展和应用以及中国企业管理现代化的进程。     

利率市场化、信贷资源配置与企业技术创新 ——基于上证A股企业的实证分析

管制利率限制了信贷业务自主定价过程,导致信贷资源在企业技术创新投资和固定资产投资活动之间的错配.研究利率市场化对企业技术创新信贷资源约束的影响对我国经济由要素驱动向创新驱动转型的进程具有重要意义.该文采用系统GMM估计方法,通过2013—2016年A股非银行类上市公司样本数据研究利率市场化对企业技术创新信贷资源约束及固定资产信贷资源约束的影响;并在不同企业属性及行业特征企业之间对这种影响进行差异化分析.研究发现:利率市场化有利于缓解企业技术创新信贷资源约束,但对固定资产信贷资源约束无显著影响;利率市场化有利于优化信贷资源在不同企业产权属性及行业特征的企业之间的配置,主要表现为缓解了民营企业和高科技行业企业的信贷资源约束.     

冶金企业物能资源流模型

物料和能源是冶金企业的重要战略资源.从冶金企业制造系统的资源构成、冶金企业的主要运行环节、冶金企业的物料流、冶金企业的能量流等方面分析了冶金企业资源消耗状态的影响,重点分析了轧制区的能量流.在此基础上建立了一种冶金企业的物能资源流模型.     

人力资源管理中的资源管理

企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的。有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成,为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。     

企业人力资源管理的主要对象资源

企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理、作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成,为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴?     

陕西省企业信息资源集成机制的分析

介绍了企业信息资源集成机制的定义和要素,分析了陕西省企业信息资源存在的问题,结合集成管理理论,提出了企业信息资源的集成机制。     

关于资源型企业可持续发展战略的思考

资源型企业是我国经济结构当中的重要组成部分,它的可持续发展直接关系到我国国民经济的正常运行和社会的安定和谐。本文试从资源型企业及其资源型企业可持续发展的定义入手,应用企业发展及其战略管理的相关知识,站在企业自身的角度上对我国的资源型企业进行分析。指出我国资源型企业可持续发展的根本出路在于发展多元化并使之形成市场竞争力,同时应用相关产业理论对其中的问题进行详细分析。     

企业资源利用方式的战略转变

在全球经济一体化的开放时代,企业竞争实力不是简单地体现在占有资源的数量和质量上,更多体现在企业如何利用外部资源来创造价值的能力上 提高竞争能力意味着企业应把资源利用方式从传统的"占有模式"转变为"整合模式",以开放的方式来构造企业的资源利用系统 而经济自由化和网络的发展已经为企业更大范围的资源整合提供了外部条件 整合手段就是以企业具有竞争优势的资源和管理能力为纽带,去利用外部资源来构建企业的开放价值创造体系     

基于核心资源观物流企业核心业务流程的识别与设计

以企业资源观为理论依据,根据一般物流企业的资源配置原则,提出了基于资源观物流企业核心流程的识别与设计方法,并配合实际案例,说明了这种围绕企业资源装配核心业务流程自顶向下的流程设计方法.     

服务型企业ERP系统选型研究

传统的方法在进行企业资源计划系统选型时,往往都不能较好地处理实际企业需求,致使服务型企业实施企业资源计划系统的总体效果并不理想。基于此,在建立全面的企业资源计划系统选型评价指标体系的基础上,为了减少主观因素的影响,提高评价结论的准确性,提出了综合熵权和逼近于理想值排序方法的企业资源计划系统选型方法。以某服务型企业资源计划系统选型为实例,证实了此方法操作简单,可靠性高。     

企业党务资源的开发与利用——兼论企业党的组织工作科学化

该文以华侨城集团公司党的建设为例,从如何认识党务资源、党务资源与企业发展、党务资源自身面临的问题、党务资源与党的建设科学化等四方面进行论述,说明党务资源要进行合理的开发与利用,促进企业党的组织工作科学化,为企业经营工作服务.     

企业家社会资本对创业企业成功的影响分析

企业家的社会资本对创业企业的成功有着至关重要的作用。创业企业主要依赖于其企业家的社会资本帮助企业获取信息和资源以及建立正统性,从而完成创业活动的成功。构建了企业家社会资本、创业企业获取信息和资源、建立正统性以及创业企业绩效的理论模型,并提出了三个主命题。研究分析指出,企业家的社会资本有利于创业企业获取信息和资源以及建立正统性;创业企业获取信息和资源以及建立正统性可以帮助企业提升绩效;创业企业的信息和资源与正统性之间存在演化协同的正向交互作用。     

面向业务问题求解的知识资源建模

为了充分、高效地利用企业各种知识资源来解决企业业务问题,沉淀企业业务问题求解的经验,研究提出了面向业务问题求解的知识资源协作模型框架及面向企业问题求解的各类知识资源的建模方法,并给出了一个简单的实例。旨在提高企业知识资源的利用率,提高知识资源管理的规范化,提高企业业务问题求解的效率。