对我国女大学生就业难问题的探析

在整体就业形势不容乐观的今天，女大学生就业难的问题显得更加突出。阐述了当前女大学生就业难的背景，分析了造成女大学生就业难的原因以及由此对社会造成的不良影响，从政府、高校、女大学生的角度提出了促进女大学生就业的对策。     

农业院校女大学生就业难问题浅谈

农业院校大学生就业难问题凸显,其中农业院校女大学生就业难也引起全社会的高度重视,本文就农业院校女大学生就业难的原因进行分析,并提出解决这一问题的一些对策。     

女大学生就业难的成因分析及对策

我国女大学生就业难已成为全社会共同关注的热点问题。女大学生就业难的原因是多方面的,既有历史的,也有现实的;既有社会经济体制、就业政策等客观因素的影响,也有用人单位受利益驱动、女大学生择业观念等主观因素的影响。本文在对女大学生就业难的原因进行全面梳理和分析的基础上,提出了解决这一问题的对策思考。     

女大学生就业难的原因及对策分析

女大学生就业难的原因、女大学生就业难给社会和经济的发展带来的影响、应对这一问题的策略这三个方面进行分析。最后指出要解决女大学生就业难这一社会性的问题,必须通过多方面的途径,多管齐下,综合治理。     

女大学生就业难影响因素探析

在我国高等教育由精英教育向大众教育过渡的大背景下,大学生就业问题逐渐引起人们的注意。其中女大学生的就业问题尤为突出,女大学生就业难已成为一个不争的事实。本文对女大学生就业难的主要影响因素进行了总结分析,在这些因素上进行改进与提高将有利于女大学生就业问题的改善与解决。     

政府、高校、企业、学生多措并举促进大学生就业

由于受到国际金融危机和高校扩招的影响,大学生就业难问题日益凸显出来,这逐步上升为一个社会问题,政府部门也将解决大学生就业放在一个重要的位置。本文分析了大学生就业难局面的成因,提出通过政府、高校、企业、个人四方面共同努力,采取切实有效措施解决大学生就业难问题。     

高等学校解决女大学生就业难问题的对策探析

面对严峻、复杂的就业形势,女大学生就业难问题日益凸显。国家、社会、用人单位、乃至家庭和女大学生自身都在积极探索有效的方法。文章认为高校在解决这一问题的过程中发挥着不可忽视的作用,并通过探讨高等学校解决女大学生就业难问题的对策,为在新形势下更好地帮助女大学生就业提供了一些新的思路。     

当代女大学生就业心理预警机制的研究

针对当今女大学生就业难的状况,分析研究由此引发的女大学生的就业心理问题,结合当今高校大学生心理健康教育的发展状况,构建合理的女大学生就业心理预警机制,有效提高女大学生在就业中的竞争能力。     

女大学生就业难的原因及其对策

大学生就业难问题受到大众的普遍关注,其中女大学毕业生就业难的问题尤为突出。女大学毕业生就业问题直接关系到女性平等生存发展的利益,关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。本文从社会、个人两方面着手分析女大学生就业难的原因,并从社会环境、教育制度、自身素质等方面提出应对策略。     

浅析女大学生就业难的原因及对策

随着我国教育制度的一系列变革,对大学毕业生就业制度也开始由"统招统分"转向"双向选择,自主择业"。这种以市场为导向的就业机制下,大学生就业形势严峻。我国的女大学生作为大学生就业中的一部份,女大学生就业难的已成了人们共同关注的一个社会问题。本文将围绕女大学生就业难的原因展开分析,并提出了一些解决对策。     

女大学生就业难的原因及对策分析

所谓女大学生就业难是指女大学生就业相对于同届同专业的男生更困难,这其中既有客观因素,如法制的不健全、用人单位的性别歧视、高校培养模式不完善等等,同时又有女大学生的主观因素,如部分女大学生就业观与现实脱离、择业能力有待提高等.是多方面因素共同作用的结果.因此,要解决女大学生就业难问题,必须营造社会良好就业环境、改进高校教育模式,同时女大学生要提高自身能力素质,树立正确的就业观.     

女大学生就业存在的问题与对策

高校毕业生就业制度的改革不仅给毕业生带来了空前的机遇,也带来了许多新情况、新问题.作为特殊群体的女大学生,其就业问题已经成为全社会普遍关注的热点.本文主要分析女大学生的就业现状及其就业难的主观和客观原因,提出了解决女大学生就业难问题的途径和对策.     

市场经济条件下女大学生择业价值观研究

社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,给中国社会带来了一系列可喜的变化,但随着我国劳动人事制度和毕业生就业制度的改革,女大学生就业难问题日显突出。对于造成女大学生就业难的原因,学者们则各持己见,众说纷纭。本文主要结合市场经济条件下女大学生择业价值观的现状,找出存在的主要问题,挖掘深藏的原因,提出重构女大学生理性择业价值观的设想。     

高校体育教学中加强逆境商数培养提高女大学生就业能力的研究

大学生就业难,尤其是女大学生就业难,已经成为社会上普遍存在的实际问题。而大学毕业生找不到合适工作的真正原因,是大学生就业能力严重不足。本研究证明:在体育教学中通过加强逆境商数的培养,能显著提高女大学生的抗挫折力,促使女大学生在逆境面前保持健康的心态与心理平衡,迅速判断困境的实质或关键问题所在,积极有效地选择解决问题的最佳方法,并主动挖掘自己的潜能,摆脱困境。逆境商数的教育水平与女大学生的就业比例显示的是一种互相促进的正比关系,女大学生在校的逆境商数教育水平越高,则她们毕业后的就业率就越高。     

女大学生就业现状分析及对策研究

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量逐年增多,女大学生相对于男生就业形势更严峻。主要表现在就业率和就业质量上,造成的原因既有客观因素,也有主观因素。解决女大学生就业难问题既要社会的支持,更要女大学生自身的努力。     

女大学生职业生涯规划的现状及教育举措

女大学生就业难的问题随着社会总体就业形势发生变化变得更为突出。本文以女大学生这一特殊的群体为研究对象，通过调查分析高校女大学生职业生涯规划的现状，就如何完善女大学生职业生涯规划提出建议。     

自身、家庭、校方三方共同努力 促进女大学生就业——女大学生就业难问题调查分析报告

大学毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点,对于大学生＂毕业等于失业＂的说法越来越多的困惑了许多在校大学生和大学生的父母,而这一问题在女大学生身上更显得突出。本次通过在校女大学生的问卷调查,为女大学生就业难问题提供一些建议与帮助。     

高校女大学生就业心理障碍及其调控措施

当前我国女大学生普遍面临就业难问题,这不仅影响了知识女性潜力的充分发挥,而且直接导致了女大学生的就业心理障碍。本文分析了女大学生就业心理障碍的产生原因及其不良影响,指出加强社会调控、教育调控及自我调控是解决女大学生就业心理障碍的有效措施。     

女大学生就业问题及其对策

近几年来,随着高等教育的规模不断扩大,大学生就业过程中存在性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。在同等学力、同等能力下,女大学生获得工作的机会仍大大小于男大学生。受传统观念等影响,女大学生在就业中遇到了很多障碍。铲除这些成功路上的绊脚石,对女大学生实现自身的价值有着重大的意义。     

性别刻板印象对女大学生就业心理的影响及对策

近年来女大学生就业难问题日益突出,主要原因就是人们对于性别角色的刻板印象,它使女大学生在就业过程中形成了自卑、依赖、从众等不良心理,最后作者提出了克服性别刻板印象影响,努力实现女大学生成功就业的对策：构建先进性别文化、健全相关法律法规、女大学生努力增强自身素质与能力等。