关于提升高职文科毕业生就业竞争力的几点思考

高职文科专业同理工科专业相比具有行业定位难、岗位技能不清晰、课程设置不突出等困难,培养的学生往往无法适应实际岗位的需求,这也使得文科毕业生的就业竞争力普遍不及理工科毕业生。本文围绕高职文科专业的教学现状,从四个方面具体阐述了如何提高学生职业素质和职业技能,增强就业竞争力,从而培养受社会欢迎的高素质、高技能、应用型人才的途径。     

浅析经济危机对中国的影响

本次从美国爆发的次贷危机也波及到了中国。我认为美国次贷危机的直接原因是美国的利率上升和住房市场持续降温,根本原因是贪婪以及信用机制出了问题,虽然目前中国不可能像美国那样爆发次贷危机,但次贷危机引发的全球经济衰退会从两个方面对我国经济产生较大冲击：一方面,次贷危机会导致我国对外投资出现较大损失,这种投资主要是外汇储备投资和国内金融业与次贷相关的投资。     

职业学校学生心理健康分析

社会主义市场经济的发展为职业技术教育提供了广阔的发展前景,同时也对职业技术教育提出了更新、更高的要求.职业教育的对象是从青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体,他们在完成学业后,面对择业选择、就业压力以及就业后的工作压力等,很多学生表现得羞怯、盲目、自卑、依赖、无助等,往往很难找到一个适合自己的岗位.即使能够得到一个岗位,时间不长往往也会因为工作环境、兴趣爱好、工资待遇等问题失去岗位.     

明确自己的职业定位

美国麻省理工学院教授阿姆斯特朗指出,职业定位可以分为以下五类: 技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位。但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专业。 管理型:这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能     

金融危机下大学生就业问题

随着金融危机席卷全球,全球就业出现了严重萎缩,中国就业市场不可避免地也受到了严重的冲击。以金融危机为背景,着重从需求岗位减少导致毕业生就业压力增大、就业门槛提高导致毕业生期望值降低等四个方面阐述金融危机对我国大学生就业产生的影响。从理性认识、正确定位,转变求职理念,先就业、后择业,继续深造、度过就业困难期四个方面提出应对措施。     

金融危机下大学生就业问题

随着金融危机席卷全球,全球就业出现了严重萎缩,中国就业市场不可避免地也受到了严重的冲击.以金融危机为背景,着重从需求岗位减少导致毕业生就业压力增大、就业门槛提高导致毕业生期望值降低等四个方面阐述金融危机对我国大学生就业产生的影响.从理性认识、正确定位,转变求职理念,先就业、后择业,继续深造、度过就业困难期四个方面提出应对措施.     

浅谈民办高校学生的自卑感

自卑是大多数人或多或少都有的一种心理问题，只不过存在着显性与隐性之分。就大学生来说，他们处在特殊的生活环境和特殊的年龄阶段，也承担着特殊的使命和社会角色。在日趋激烈的竞争环境下，大学生要面对多方面的挑战和困难，再加上他们人生经历少，所以在遇到挫折和困难时，往往会产生失败感和消极情绪，这个时候若得不到及时正确的引导，他们就可能因采取了极端行为而误人歧途。     

金融危机对高校毕业生就业的冲击与对策研究

国际金融危机对高校毕业生就业产生了多方面的冲击,挤压了就业需求空间,抬升了就业准入门槛,改变了不同专业的市场需求趋势,影响了毕业生职业生涯的选择方向.高校应对金融危机对毕业生就业的新挑战,应从源头上予以改进和完善,进一步明确办学的定位,不遗余力地提升教育教学质量,以职业发展理念为指导,实施全程化大学生就业教育,多管齐下,服务毕业生就业.     

职业学校学生心理健康分析

社会主义市场经济的发展为职业技术教育提供了广阔的发展前景，同时也对职业技术教育提出了更新、更高的要求。职业教育的对象是从青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体，他们在完成学业后，面对择业选择、就业压力以及就业后的工作压力等，很多学生表现得羞怯、盲目、自卑、依赖、无助等，往往很难找到一个适合自己的岗位。即使能够得到一个岗位，时间不长往往也会因为工作环境、兴趣爱好、工资待遇等问题失去岗位。就其原因，除了学业不精外，很大程度上是因为缺乏健康的心理，这种心理对学生的学习期、择业期、就业期等各个环节都有着很大的影响，其中学习期的心理缺陷主要有：     

启蒙、论证还是商谈?——也谈中国法学家与公众之关系

一些中国法学家曾经将启蒙公众作为自己的历史使命,但这种将公众客体化的启蒙运动因具体语境、现代性知识的内在张力等而面临着危机。中国法学家试图通过探讨法律论证等法律方法来构筑法律人共同体,但型构职业共同体、将公众他者化的话语机制与启蒙公众的意图存在着内在冲突;同时,因法律人与公众之间的沟通被切断而面临困境。解决问题的一个可能的方向是尊重公众的主体地位,构建与公众的商谈机制。     

护理学专业毕业生就业岗位满意度调查分析

目的了解护理学专业本、专科毕业生就业岗位满意度及用人单位对毕业生的满意度。方法采用自制的调查问卷方式对我院2010届、2011届护理学专业本、专科毕业生的就业岗位满意度及其用人单位对毕业生的满意度进行调查。结果护理学专业毕业生就业岗位满意度普遍较高,其中就业成功率和就业环境满意度最高,职业成就感及医院对护理行业的重视满意度最低。本、专科毕业生比较,其中就业成功率、用人方式、职业成就感、工作岗位满意度及改行意愿差异有统计学意义（P〈0．05）。各用人单位对我院毕业生的敬业精神与工作态度、专业能力、沟通能力、个人约束力及我院毕业生总体评价满意度均较高。结论我院护理学专业毕业生的就业满意度和用人单位满意度均较高,但学校需要加强对学生的职业角色培养,医院需进一步加强对护理行业的重视以提升护士的职业成就感,稳定护理队伍,促进护理事业的发展。     

浅析高职航海类学生职业生涯规划的必要性

随着高校的扩招,毕业生迅速增加,高职航海类学生就业面临着机遇和挑战。高职航海类职业教育的人才培养素质和职业岗位要求的特殊性导致航海类学生必须结合自身的实际特点来制定符合学生特色的职业生涯规划,必须充分认识航海类学生职业生涯规划设计的意义和必要性,同时在职业生涯设计时应注意职业定位、发挥主观能动性、明确阶段目标、构建合理的知识结构、培养职业能力、积极开展职业训练等方面问题。将有助于高职学生的就业、择业、事业的成功。     

高职毕业生应具备的就业素质与能力调查

以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,是国家对高职院校办学方向的科学定位。近年来高职毕业生就业压力日益增强,他们苦于找寻不到中意的落脚点;用人单位却频繁流连于各类招聘市场,苦于找不到中意的所需人才。人才供需双方不对接的现状已成为近年来高职毕业生就业压力日益加大的突出问题之一。为此,我们开展了本此调查,了解用人单位对高职毕业生的评价和企业对新员工要求与期望等,探寻高职院校在校生就业教育的新模式,增强人才培养的针对性、适用性,实现人才培养与社会职业岗位的接轨,以提升高职毕业生的就业竞争能力。     

大学生自卑心理危机与认知干预研究

自卑心理是大学生重要的心理危机之一,对其矫治的认知干预模式因具有较强的实践操作性和稳固的效果以及相对的经济性而倍受青睐。大学生自卑会使得大学生存在人际交往障碍、阻碍其潜能开发、阻碍全面认知自我等消极影响。对大学生自卑心理危机认知干预应采取抛弃不合理理念、正确认识自卑、认知自我、主动进行人际交往等措施。     

大学生就业问题与高校促就业工作重点探析

大学生就业问题是高端岗位缺口、供求不对接、公共服务乏力、政策不落实和高校教育不到位等多个方面的因素综合作用的结果。高校作为促进就业工作的最主要推动者和直接受益者，要把牢政策方向、增强责任意识、坚持实事求是，重点做好政策宣传、提高工作水平、启动信息检测、优化培养方案，引导职业定位等方面的工作，夯实就业基础，促进大学毕业生充分就业。     

高职计算机专业学生职业关键能力的提升策略

在我国现阶段的计算机应用领域人才培养过程中，一直面对着“市场对人才旺盛的需求，而毕业生难以顶岗工作、就业”的尴尬境况。反思我国职业教育，“粉笔＋课本”教学模式长期占据着主导地位，脱离市场的僵化培养方式造就不出具有职业素质的专业技能人才。随着职业教育改革的深入发展，“行动导向教学模式”强调了岗位技能与学习过程的统一，突现了学生职业关键能力的教学策略。     

伊犁师范学院2007届毕业生职业生涯规划现状调查

职业生涯规划在大学生的成长与发展中意义重大,高等师范院校的大学生迫切需要在职业理想、职业定位、职业发展等方面获得有效的指导.针对我院目前毕业生现状进行抽样调查,分析我院毕业生职业生涯规划现状,同时为大学生就业指导提供实证依据.     

职业学校会计电算化专业实践教学存在的问题及改革策略

目前由于职业学校会计电算化专业的培养目标不明确，过分强调理论的普遍性和指导意义，不重视实践教学，实践教学缺乏系统化，整体效率不高，使得毕业生的岗位适应能力不强，影响就业率和单位满意率。因此，有必要对职业教育会计电算化专业实践教学体系进行改革，对培养目标重新定位，制订完整的实践教学体系，提高整体效率，突出培养技术应用人才的特点，增强学生职业能力，提高就业率。     

梁鸿(炎炎):咬住汽车不放松

中国汽车业已开始一个新的竞争时代,汽车市场人不仅要迎来自己的新时代,同时也面临着新的使命.梁鸿(炎炎)既然选择了汽车就会一直走下去,他在迎接一个个挑战,他的目标是成为中国汽车具备综合素质的职业经理人     

上市公司高管集体辞职现象原因分析

上市公司高管辞职套现现象的大规模发生,对中国资本市场产生了许多负面影响,但对于高管来说却是经济理性的。本文从经济人的逐利性、制度漏洞、中国资本市场的不成熟、股权激励计划不完善和职业经理人的财务自由主义观念五个方面对上市公司高管辞职的主要原因进行分析。