CBA联赛主要利益主体法律关系研究

从法人和自然人的角度分别对CBA联赛的主要利益主体法律关系进行梳理,认为中国篮协与职业俱乐部、赞助企业之间属于平等的民事法律关系,但在事实上可能存在着不平等;各职业俱乐部之间是合伙型联营的法律关系;职业俱乐部与运动员、教练员是劳动合同的法律关系;赞助企业与职业俱乐部以及运动员、教练员等个体属于平等的民事法律关系,但是这种关系也会受联赛本身的制约.     

皮划艇专项力量训练问题分析

该文针对皮划艇运动员专项力量训练,首先分析了皮划艇运动项目的特点以及皮划艇专项力量训练的原则,进而提出了皮划艇运动员的专项力量训练方法,可以为皮划艇教练员以及运动员进行专项力量训练提供合理的参考。     

济南市商业健身俱乐部现状及发展研究

运用文献资料、问卷调查、数理统计等科研方法对山东省济南市商业健身俱乐部管理状况、经营状况、健身指导员现状、消费者现状进行了调查与分析，调查发现济南市商业健身俱乐部以中、高档为主，俱乐部管理人员管理水平及教练员自身业务素质偏低；大部分俱乐部存在管理不畅，项目设置针对性不强等问题。     

场地自行车运动员专项踏蹬力量的分析研究

利用鞋垫式足底压力传感器和视频解析手段，对黑龙江省场地自行车运动员进行专项骑行测试，以0．01秒为一个基础单位记录力量数据，以0．04秒为一个基础单位记录视频数据，将力量测试教据与视频数据同步，对每一基础单位的力量数值、踏蹬角度以及数据变化进行分析，研究场地自行车运动员踏蹬力量变化与踏蹬角度变化的特点。将分析结果结合训练实践，为教练员提出新的训练思路和方法。     

竞技体育运动员消极比赛成因分析

该文通过对竞技体育运动员消极比赛的具体表现行为、影响进行分析,从运动员自身因素、教练员、俱乐部因素、裁判员因素、赛制因素等五方面因素进行分析,提出端正比赛态度,加强运动员、教练员以及裁判员的体育道德修养,完善赛制,健全规则,建立惩罚机制等方面进行对策性,旨在为减少运动员消极比赛行为,促进竞技体育健康发展。     

提高高校中长跑运动员培养效益刍议

从调动高校教练员、教师以及学生运动员的主动性入手，试图找到提高高校中长跑运动员培养效益的种种途径，为完善学校体育人才培养计划做出努力．     

我国U13男子篮球运动员身体素质、专项技术特征分析

采用文献资料、测试和数理统计等研究方法,对参加全国篮球U13男子篮球比赛中运动员的身体素质、专项技术的测试结果进行分析,研究表明:我国U13男子篮球运动员的柔韧素质及手部控制球能力发展不均衡;教练员在其身体素质训练中应以全面发展为基础,侧重柔韧素质训练,酌情进行力量素质练习,在专项技术训练中应加强对运动员脚步动作灵活性和手部控制支配球能力的培养;家长、教练员及学校教师应保证进行及时、充分的沟通,重视其优良品德的培养和文化知识的学习.     

对社会转型时期湖南省体育后备人才培养现状的调查分析

社会转型是一种整体性发展，随着社会政治经济的剧烈变迁，竞赛制度的改革，运动员和教练员的思想意识必然要随之发生改变．本文以现有的社会结构为背景，对体育后备人才教练员和运动员的思想等进行了调查与分析．供领导决策时参考．     

呼包鄂地区大型商业健身俱乐部对教练员职业素质需求状况的调查研究

本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法以及实地访谈等方法,对呼包鄂地区大型商业型健身俱乐部教练员职业素质需求状况进行了细致的调查研究。结果显示:呼包鄂地区健身俱乐部教练员年龄结构趋于年轻化,学历较复杂,普遍认为自身在专业知识和能力方面急待提高,提高内容与会员的健身需求较吻合,并扩大到了体育领域之外的综合素养;俱乐部管理人员对专业人才职业素质需求既有异同又各有侧重,有突出的岗位特点。     

怎样提高搏击运动员的实战能力

要提高搏击运动员的实战能力，使其水平在实战对抗中得到充分发挥，教练员应从心理因素、力量、技术、灵敏性、实战模拟等几个方面来训练运动员。     

探究中国版“凯泽斯劳滕”奇迹对中国职业足球俱乐部发展的启示

通过文献资料法、录像观察法对广州恒大足球俱乐部现状进行研究,指出广州恒大足球俱乐部一些先进性的方面:广州恒大足球俱乐部的产权结构比较清晰、管理体制完善、经营理念明确;人力资源配置完整;内、外援引进科学合理;竞技水平较高等。通过对比和分析,提出中超其他职业足球俱乐部所存在的主要问题,并提出相应的对策:政府调控,俱乐部完善现有经营、管理体制;引进高级管理层人才,明确主教练的权利;处理好引援和后备人才培养的关系。     

运动员人力资本的不确定性与足球职业俱乐部治理特征

人力资本是分析职业足球俱乐部的治理结构的起点,人力资本的各种特征所内含的不确定性将在足球俱乐部治理和俱乐部的持续发展中起核心作用.通过分析运动员的人力资本特征,主要包括:运动员是其人力资本的“自然”所有者和承担者,具有不可分性,走运动员的主动资产;运动员人力资本具有不完全替代性,并通过团队活动获得不同程度的垄断权力,有获取报酬递增的趋势;以及运动员人力资本的不确定性.俱乐部最重要的资产是运动员的人力资本资产,因此,俱乐部必须充分考虑运动员行为的不确定性,其治理结构必须符合人力资本的特征,激励合约必须面向未来.     

高校足球运动员战术意识与培养

战术意识是现代足球运动中不可忽视的重要理论和实践问题,足球运动员战术意识的培养也是足球界特别是教练员看重的首要任务。随着球类运动在高校的日益开展,足球运动在高校学生中也日益火爆,对于在校大学生足球运动员来说在身体素质、智力水平、思想修养、参与动机和专项素质等各方面都有其鲜明的特点,结合影响足球战术意识形成和发展的主客观因素,足可培养出高素质、高技术的全面发展的新型足球运动人才。     

中国职业足球超级联赛运行机制经济学分析

回顾了中国职业足球联赛的发展历程,将足球联赛视为一个产品,分析其运营的经济学特性,找出其中的矛盾,并就市场经济条件下的运营机制改革提出建议。     

本体感觉对足球运动员技术影响的研究

通过专业足球运动员对本体感觉的测试和研究,发现本体感觉对足球运动员的射门命中率和带球技术有很大影响。指出加强对运动员在本体感觉方面的培养,对提高我国足球运动水平具有深远的意义。     

职业足球教练员所具备的基本要素研究

运用社会学，心理学和模糊数学等方法对职业足球教练员应具备的素质做了定性，定量的综合性研究，并进行了排序和权重分析，结果可为今后职业忠于教练员的培养，选拔、评价和任用提供一定的理论依据。     

我国青少年足球运动员注册数量日益减少的经济学分析

通过文献资料法,对中国青少年足球运动员注册数量日益减少的现状进行了研究,从经济学的角度分析青少年足球运动员注册数量日益减少的原因。为增加我国青少年足球运动员数量提供可行性建议,以提高中国足球人口数量,为我国职业足球联赛提供更多后备人才,提高中国足球整体运动水平。     

我国职业足球运动员转会制度的历史及改革构想

职业足球运动员的合理化流动即转会直接关系到职业足球运动的发展.采用文献资料法对我国职业足球运动员转会制度发展的各历史阶段及其存在的问题进行了分析,提出了新时期下改革球员转会制度的基本构想.     

组织文化视角下的我国职业足球俱乐部文化建设

运用组织文化的相关理论,结合我国足球产业化的特点,阐述了组织文化与职业足球俱乐部文化发展、构建要素、文化与俱乐部绩效的相互关系,认为职业足球俱乐部的组织文化建设应正确扬弃东西方文化的精髓与糟粕,正确认识组织文化所具有凝聚、引导及辐射功能。俱乐部文化建设是职业足球俱乐部健康发展及商业化运营中不可缺少的重要组成部分。     

论中国职业足球俱乐部的发展

文章采用文献调查法和逻辑分析法，依据我国经济体制、经济发展、体育改革的大背景，简述中国职业足球俱乐部发展的历程．分析现存制度上存在的问题，并提出我国职业足球俱乐部未来的发展趋势，旨在为中国职业足球俱乐部的健康和稳定发展提供理论咨询和相应对策。