经济欠发达地区高校人才流失的思考

通过对我国经济欠发达地区高校人才流失这一现象分析,对经济欠发达地区高校人才大量流失这一现象产生的原因及造成的后果作了较为详实的说明;对经济欠发达地区高校稳定和吸引人才提出了几点措施,并提出了一些想法。     

中部地区中等城市人才流失的原因及对策初探

中部地区中等城市人才流失的问题,是造成中部地区经济不能快速、可持续发展的关键因素。调查表明,当前主要原因是由于经济环境、法制环境、人文环境、工作环境等宏观因素和机制、政策、制度、投入等微观因素造成的。为了解决此类问题,提出了必须从深化改革、建立机制、强化政策、重视人才均衡发展等方面的建议和意见。     

中部崛起与人才集聚战略

改革开放以来,我国经济发展战略经历了从非均衡发展向区域经济协调发展的转变.随着我国市场经济的建立健全及继续深化入世后的适应性改革的顺利推进,国民经济体系的开放度日益提高,多年来渐趋边缘化的中部地区的经济发展正在得到中央政府的战略关注.人力资本的积累效果直接关系到中部地区内生增长能力的培育,更是中部地区能否早日崛起的关键.因此,及时制定合理高效的人才竞争与集聚战略成为中部崛起的第一要务.根据第1次全国经济普查和第4次、第5次人口普查数据揭示了中部地区人才现状和人才流失动态,深层分析了中部人才外流的症结及制度缺陷,最后提出了中部人才集聚的总体战略.     

中部崛起与人才集聚战略

改革开放以来,我国经济发展战略经历了从非均衡发展向区域经济协调发展的转变.随着我国市场经济的建立健全及继续深化入世后的适应性改革的顺利推进,国民经济体系的开放度日益提高,多年来渐趋边缘化的中部地区的经济发展正在得到中央政府的战略关注.人力资本的积累效果直接关系到中部地区内生增长能力的培育,更是中部地区能否早日崛起的关键.因此,及时制定合理高效的人才竞争与集聚战略成为中部崛起的第一要务.根据第1次全国经济普查和第4次、第5次人口普查数据揭示了中部地区人才现状和人才流失动态,深层分析了中部人才外流的症结及制度缺陷,最后提出了中部人才集聚的总体战略.     

中部地区中等城市人才流失的原因及对策初探

中部地区中等城市人才流失的问题,是造成中部地区经济发展不能快速、可持续发展的关键因素.调查表明,当前主要原因是由于经济环境、法制环境、人文环境、工作环境等宏观因素和机制、政策、制度、投入等微观因素造成的.为了解决此类问题,提出了必须从深化改革、建立机制、强化政策、重视人才均衡发展等方面的建议和意见.     

民营企业人才流失的原因及对策分析

民营企业人才流失现象十分严重,已经成为制约民营企业发展壮大的主要障碍,因此,防范人才流失问题已经成为摆在民营企业面前的重要课题。本文在介绍人才流失对民营企业影响的基础上,分析了民营企业人才流失的原因,进而提出了防范民营企业人才流失的对策。     

国有商业银行人才流失的原因分析及对策

随着外资银行的进入,金融机构之间的人才竞争日益激烈。目前,国有商业银行人才流失的现象非常严重,已经成为制约其发展的重要瓶颈,因此,如何防范人才流失已经成为国有商业银行面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有商业银行负面影响,分析了国有商业银行人才流失的原因,进而提出了防范国有商业银行人才流失的对策。     

浅谈水利基层单位人才的培养与激励

基于水利事业人才流失现象普遍存在的现状,提出了一些相关措施。     

浅谈水利基层单位人才的培养与激励

基于水利事业人才流失现象普遍存在的现状,提出了一些相关措施。     

新形势下民办高校人才流失的原因及对策探析

近年来,民办高校的人才流失现象非常严重,已经成为制约民办高校良性发展的瓶颈和人事管理工作的难题。本文深入分析了新形势下民办高校人才流失的原因,并提出了一系列积极有效的解决对策以减少人才流失,在一定程度上为民办高校人力资源管理者制定积极的人才政策提供些许参考。     

企业人才流失的原因与对策分析

人才流失是企业中普遍存在的现象,但人才的过度流失容易使企业产生不稳定因素,严重影响企业培养人才的积极性,造成人才流失的连锁反应,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了企业人才流失的主要原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为企业更好的发挥人才的积极作用。     

关于企业培训后人才流失问题的研究

通过对企业培训后人才流失现象的分析入手,找出人才流失的原因,并就此问题提出了明确培训目的、注重培训的内容、完善培训后的激励制度和培训风险管理制度的解决措施。     

如何保证企业的"人才安全"

当前,非常严重的人才流失现象,导致企业的人才安全受到严重威胁.而企业需要人才来成就事业.人才竞争的关键在于组织有没有得力的留人措施.本文分析了人才流失对企业的影响,并针对人才流失的原因,提出了一些具有建设性意义的解决办法,希望能对"人才安全"起到一定作用.     

经济欠发达地区农村市场化发展对策研究(以河南信阳为例)

在实地调查的基础上，通过对农业经济结构、农村市场发育的现状的综合分析，从现代农业和可持续农业的角度，运用经济学理论分析农村市场化动力机制，研究提出了中部地区农村市场对策。     

人性化管理——避免高校图书馆人才流失的对策

对目前高校图书馆人才流失现象进行了分析，提出了避免人才流失的对策—人性化管理：营造以人为本的管理氛围；人力资源的合理配置；建立员工继续教育培训制度；建立员工参与图书馆民主管理的制度等。     

企业人才流失现象透析

当今企业人才流失现象相当普遍,本文从人才流失对企业产生的影响入手,分析了人才流失的原因,对企业留住人才的措施及策略进行了探讨。     

关于提高中部地区利用外资质量的建议

目前党中央、国务院高度重视中部地区的“经济凹地”现象,及时做出了促进“中部崛起”的战略决策。提高引资质量,合理、有效利用外资,无疑是尽快实现崛起的重要途径。分析近年来中部地区不重视引资质量带来的一些问题,建议从优化中部地区外商投资的产业结构,改善中部地区的投资环境,吸引跨国公司投资,改变政绩观等方面入手真正提高中部地区的引资质量。     

导游队伍质量滑坡诱因分析与对策研究

旅游业是中国经济发展的支柱产业之一,目前高级别导游人才缺乏和导游人才流失现象严重。通过分析导致导游人员流失的主要因素,对解决导游人才流失问题进行探讨,提出一些解决问题的办法。     

中小民营企业人才流失问题探析

中小民营企业在我国国民经济发展中起着重要的作用。但目前我国中小民营企业人才匮乏、流失现象严重,已成为制约民营经济发展的重大瓶颈。如何有效减少人才流失、引进和保留人才已成为我国中小民营企业面临的一个现实问题．本文分析了我国中小民营企业人才流失的现状和原因,提出了应对中小民营企业人才流失的措施。     

关于企业受培训人才流失问题的研究

从分析人才流失现象的原因入手,提出改进思想观念、建立健全培训制度、评价培训效果及回收培训投资等解决人才流失的办法,以增强企业的培训积极性,为企业竞争提供强大的人力资源资本。