关于深化干部选拔任用制度改革的探讨

随着经济体制改革的进一步深化和社会各项事业的发展,我们的干部制度与当前的新形势、任务和社会环境的要求越来越不适应,暴露出很多缺陷和弊端“使我们长期面临两大问题:一是年轻优秀的人才难以脱颖而出,二是用人问题上的不正之风难以避免.”针对用人问题上的不正之风,     

干部民主推荐工作的几点思考

民主推荐,是干部选拔任用工作的基础性环节;是扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服选人用人上不正之风的有效措施;是认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式;在干部的选拔任用工作中起着重要作用。     

谈坚决纠正选人用人上的不正之风

江泽民同志指出 :吏治腐败是最大的腐败。本文从讲政治的高度入手列举了在选人用人方面存在的不正之风的现象 ,分析了产生这种腐败现象的原因 ,并提出了坚决制止这种不正之风的对策。     

知人善任与干部档案管理

用人能否作到知人善任,同干部档案管理工作关系很大,在世纪之交的用人之际,档案管理工作应实现规范化、科学化、现代化,为此,应作到“三要”,严把“五关”,实现干部档案管理的现代化。     

关于“能人现象”的几点思考

阐述了“能人现象”产生的根源，剖析了“能人现象”中出现的偏颇，提出了重视职工队伍整体素质提高的观点，以走出用人机制上的误区     

谈邓小平的用人观

用人问题是一个关系到我国社会主义建设事业成败和国家长治久安的战略性问题;选拔干部要在注重德才兼备的同时,也要注重人民的态度,即“人民公认”的用人原则;选拔干部还要顾大局、看主流,对有弱点、缺点的人才也要大胆使用,即“用人不求全”的思想。邓小平的用人观为我们党在选拔和使用干部问题上指明了方向。     

选用干部不宜过分强调年龄限制

近几年来,一些地方在干部选拔任用工作中,片面强调干部的年龄限制,把年龄绝对化。这样,不利于德才 兼备的用人原则;不利于全面贯彻落实干部“四化“方针;不利于体现凭实际成绩用干部的要求;不利于调动各 年龄段干部的积极性;不利于青年干部的健康成长。     

树组工干部形象是做好组织人事工作的关键

胡锦涛总书记的“七一”重要讲话，掀起了新一轮学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。联系组织、人事干部工作现状，深入开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，对于贯彻和实践三个代表至关重要。“政治路线确定之后干部就是决定因素”。因此．学习探索干部工作的现状，树立干部形象，特别是组工干部的形象，对于党的事业。对于干群关系，对于创造优秀人才脱颖而出的环境。对于抵制干部选拔任用中的不正之风尤为重要。本文联系地勘单位组工干部的现状．就树组工干部形象浅述已见。     

加强学生干部廉洁教育 匡正学生活动不正之风——由一次“三下乡社会实践”引发的思考

大学生是有着较高道德素质的优秀群体,学生干部更是其中的佼佼者,但在学生干部中出现了＂腐败＂现象,引起笔者深思。本文分析了学生干部＂腐败＂现象的成因,并从全面的廉洁教育、有效的监督机制、完善的财务制度相结合出发,提出了从根本上建立健全学生干部廉洁意识培育机制,遏制＂腐败＂行为,匡正学生活动不正之风的切实可行的对策。     

大学校园里的应试现象探析

通过对大学校园里应试现象的分析,揭示了“文凭教育”是目前高等教育失真的根本原因。改变大学应试教育现状,走出高校实施素质教育困境的对策有三：一是改变实用、功利主义的高等教育观念,以人文思想为核心,重新构筑大学精神;二是改变“唯学历”的社会用人制度,走出“文凭即人才”的价值误区;三是提高教师水平,改变教学模式,培养学生的创造性思维能力。     

贯彻《条例》精神是做好高校干部工作的关键

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁发,对高校干部选拔任用工作具有重要的指导意义。《条例》给高校干部聘任工作确定了总的原则和方向,认真进行干部考察是贯彻《条例》精神的基础,广开选人用人渠道是贯彻《条例》精神的前提,严格坚持选人用人原则程序是贯彻《条例》精神的根本。     

领导干部应以廉洁为底线

中国共产党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的。清正廉洁，防腐拒变是我党在长期的革命和建设实践中培育起来的优良传统和作风，也是新时期衡量一名共产党员，尤其是各级领导干部是否合格的重要标准。对于领导干部来讲，廉洁不仅是党性的基本要求，也是诚信的基本要求，更是安身立命的基本要求。党员领导干部必须牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持执政为民，保持平常心态，看淡功名利禄。要自觉强化学习意识、廉洁意识、表率意识，力行廉洁，真正将廉洁作为为官从政的底线。     

认真学习"三个代表"重要思想推动现阶段基本纲领的全面实现

“三个代表”重要思想,是中国共产党面向新世纪全面加强自身建设的传大纲领;初级阶段的基本纲领是中国共产党在社会主义初级阶段,建设中国特色社会主义的基本目标和基本政策,各级党组织和党员干部在当前的理论学习中,深刻认识它们形成、提出的重大意义,探讨它们之间的相互关系,对于深入学习和贯彻落实“三个代表”重要思想,推动党在社会主义初级阶段基本纲领的全面实现,无疑将起到重大促进作用。     

按"三个代表"要求加强和改进高校党的建设

高校是先进生产力的策源地,是先进化的生产和辐射源,与中国最广大人民群众的利益息息相关,贯彻“三个代表”思想对高校党建工作提出了全新、更高的要求。新时期高校党的建设要按照“三个代表”的要求,加强思想建设,坚定不移地用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装全体党员、干部;坚持和健全民主集中制,搞好领导班子建设;加强基层党组织和党员队伍建设,增强党的创造力、凝聚力和战斗力;深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设;从严治党,加强党风廉政建设。     

试论党的干部工作机制的完善与创新

干部人事制度是政治体制和经济体制改革顺利进行的重要组织保证.建立和完善干部工作制度,形成科学而合理的选人用人机制,是党的建设中一个迫切需要解决的极为重要的问题.在党的干部工作中,我们要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,就必须改革干部选用制度、健全干部选用工作监督制度、建立干部考任分离机制.     

"三个代表"与正确处理新时期的人民内部矛盾

“三个代表”是新时期全面加强党的建设的总目标和总要求。人民内部矛盾的产生、发展和解决与党的的路线、方针、政策 ,各级干部的领导水平和执政能力密切相关 ,因此 ,以“三个代表”为指导 ,全面加强党的建设是正确处理新时期人民内部矛盾的关键。     

领导干部信息需求调查与分析

为领导干部提供信息服务,是党校图书馆工作的重要内容之一。大连市委党校图书馆对学员信息需求进行了问卷调查。对调查结果进行了统计分析,并提出了改进和加强领导干部信息工作的几点建议。     

深入贯彻落实科学发展观首要的是实现“转化”

深入贯彻落实科学发展观,对坚持和发展中国特色社会主义具有重大现实意义和深远历史意义。然而,践行科学发展观,不是一个自然的过程,而是一个高度自觉的过程,关键是要将科学发展观转化为广大党员干部的内在素质,转化为广大干部特别是各级领导干部的世界观方法论,转化为各级党委和政府执政理念,转化为符合科学发展要求的政策措施等。只有实现转化,贯彻科学发展观才能真正落到实处。     

公道正派是组织人事干部的职业价值取向

本文运用马克思主义价值理论讨论了组织人事干部的职业价值取向,指出组织人事干部必须把公道正派作为其职业价值取向,才能在实际工作中贯彻“三个代表”重要思想的本质“立党为公、执政为民”,才能为党和人民的事业做出贡献,真正实现其人生价值。     

军队党管干部与发扬民主问题及对策探析

中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》呼唤军队要制定新的干部制度政策。军队是党绝对领导下的武装集团,在革命战争年代就注重发扬军事、政治、经济民主,但在新形势下,军队必须以强军目标为指引,正视坚持党管干部与发扬民主存在的问题,从两者关系、完善制度、文化熏陶、实践检验等方面来加强和推进军队党管干部与发扬民主的有机统一。