对我国体育志愿者组织激励机制的探析

随着体育事业的发展,体育竞技事务越来越频繁,使体育志愿者的需要量逐渐增加.体育志愿者事业的可持续发展,需要构建相应的激励机制,从而使我国体育事业得到和谐发展.本文通过运用西方激励理论和马斯洛需求层次理论,对体育志愿者组织发展的激励机制进行了分析和探讨,并建构了促进我国体育志愿者组织发展的激励机制体系.     

创新运用激励机制 构建教师精神家园

把握激励机制内涵,实现学校管理“以人为本”;了解教师需求特点,保证机制的运用针对性;积极掌握激励原则,保证机制的运用实效性;形式多样内涵丰富,实现激励机制高效化;创新运用激励机制,构建教师“精神家园”。     

对我国体育志愿者组织激励机制的探析

随着体育事业的发展,体育竞技事务越来越频繁,使体育志愿者的需要量逐渐增加。体育志愿者事业的可持续发展,需要构建相应的激励机制,从而使我国体育事业得到和谐发展。本文通过运用西方激励理论和马斯洛需求层次理论,对体育志愿者组织发展的激励机制进行了分析和探讨,并建构了促进我国体育志愿者组织发展的激励机制体系。     

体育赛事传播与城市品牌塑造的关系研究——以厦门国际马拉松赛为例

运用文献资料法、调查法、数理统计分析法等,运用传播学、品牌管理学的理论与方法对厦门通过国际马拉松赛塑造城市品牌的经验和方法进行分析研究。结果认为,体育赛事的举办与城市品牌塑造密切相关,要成为知名的体育赛事必须与城市形象推广相得益彰;良好的赛事传播有利于激发城市活力,塑造城市形象,增强城市的综合实力;举办一个良性的、能塑造城市品牌的体育赛事,传播媒介是一个不可缺的元素;传播媒介应借助体育赛事来做大做强。     

企业人力资源管理的激励机制

激励机制是人力资源管理的一项重要内容,也是人力资源开发的一个重要手段.企业要运用好激励机制,必须将物质激励与精神激励相结合;并且建立多层次的激励机制;同时根据个体的差异,实施差别激励原则;最后还应注意企业家的行为是影响激励机制成败的一个重要因素.     

大型体育赛事安全事故风险评估

从大型赛事特性、安全事故风险因子和事故风险抵消因子,对大型体育赛事进行风险评估,构建了大型体育 赛事安全事故风险评估模型.采用风险指数评价法,阐明了大型体育赛事安全事故风险程度与赛事性质、赛事规模、场所 类别、赛事周期、人群流通、人群类型、火灾风险、人群聚集、场所空间、安全疏散、活动管理以及应急管控12个评价指标 的关联计算方法,据此对大型体育赛事安全事故风险进行分级,并进行了可行性与合理性验证.      

我国体育赛事风险管理模式建立与评估方法的初探

通过文献资料法、逻辑分析法、对比分析法,对我国体育赛事风险管理进行研究,找出其建立的条件与评估方法,并提出相应对策.研究结果如下:我国体育赛事风险管理的发展刚刚起步,发展受到多方面因素的制约.特别是赛事风险管理模式的不完善,已经成为我国体育赛事发展的一个重要的影响因素.政府是我国赛事风险管理的主导力量;我国体育保险业的不发达,也使得我国赛事风险管理与体育保险业之间形成简单的"买卖"合同关系.     

基于IPA分析的我国单项体育赛事新冠肺炎疫情防控服务满意度研究

从全国性单项体育赛事新冠疫情防控角度出发,以中国男子职业篮球与足球超级联赛的参赛成员为评价主体,通过IPA模型对我国单项体育赛事开展过程中新冠疫情防控服务满意度进行分析,旨为促进体育赛事服务质量,为赛事疫情有效防控及有序开展提供参考.结果表明:目前我国单项体育赛事疫情防控整体效果较好,为赛事有序开展提供了重要的安全保障,在赛事新冠疫情防控36项要素指标中,有20项指标为赛事疫情防控的期望型要素,服务效果较好,应继续加强;有4项指标为赛事疫情防控的兴奋型要素,服务效果虽好,但考虑赛事运营成本应进行资源优化分配;有12项指标为赛事疫情防控的基本需求型要素,服务整体评价相对较差,应持续改进与提升;通过对我国单项体育赛事疫情防控效果的实证分析,提出我国单项体育赛事疫情防控服务的保持与改进两大策略.     

我国大型体育赛事与传播媒介间共生运营研究

为探索大型体育赛事商业运营的规律,促进大型体育赛事的商业化与市场化发展,以大型体育赛事与传播媒介的共生运营为研究对象,运用文献资料、逻辑推理等研究方法对两者共生运营的条件、阻碍因素进行了剖析.研究认为,正向的共生环境、多样化的共生基质以及营销策略的趋同是赛事与传媒共生运营的助推力群.而当前共生机制空白,共生界面单一,赛事传播渠道狭窄和共生理念淡薄则是阻碍大型体育赛事与媒介共生运营的主要因素.结合赛事与传媒共生运营的助推因子与阻碍因素,认为加强政府宏观引导,健全共生运营机制;发展体育中介市场,搭建信息链接平台;打破央视垄断,拓宽赛事传播渠道;拓展合作领域,树立共生发展理念将是促进大型体育赛事与传播媒介共生运营的有效路径.     

新时期我国民族传统体育赛事发展困境探析

《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》颁布以来,我国陆续颁发了一系列体育政策与法规,在此背景下,通过文献资料法和逻辑分析法,围绕我国民族传统体育赛事发展情况进行探讨,认为目前我国民族传统体育赛事上存在运动项目推广困难,赛事关注度较低;整体办赛质量不高,阻碍体育赛事的发展;未能吸引社会力量,难以提升赛事经济效益3方面困境.最后提出应提高民族传统体育项目普及度、重视民族传统体育赛事文化挖掘、集中力量扶持市场主体、加大对自主IP赛事保护力度和加强赛事举办质量监管.     

甘肃省经营体育赛事风险及风险管理

随着甘肃省举办的体育赛事不断增多,风险和风险管理已经成为赛事成功举办的关键,加强对风险的管理已经成为体育赛事经营管理中一项非常重要的内容,采用文献资料法,运用风险管理的理论,分析了甘肃省举办体育赛事所面临的风险、并对甘肃省体育赛事风险管理模式进行了分析与探讨,以期为甘肃省成功举办体育赛事提供依据.     

体育赛事对我国经济发展的影响

本文运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法,从＂体育赛事＂的概念界定开始,分析了举办体育赛事的价值功能,进而解析体育赛事对我国社会经济发展的影响,为2008年北京奥运赛事的成功运作提出理论指导。     

论人力资源管理中的激励机制

激励机制是人力资源管理的一项重要内容,也是人力资源开发的一个重要手段。企业要运用好激励机制,必须将激励机制和企业文化相结合,物质激励与精神激励相结合;并且建立多层次的激励机制,将多种激励机制结合运用。     

我国体育赛事志愿者组织文化构建初探

详细分析“赛事志愿者”、“组织文化”等概念及其起源,阐述志愿精神对于构建和谐社会的意义,通过分析赛事志愿者中存在的问题提出构建赛事志愿组织文化及具体措施.     

浅谈企业激励机制

激励机制主要是把激励手段、方法与激励的目的结合起来，从而达到激励手段和效果的一致性。从创建适合企业特点的企业文化，制定精确、公平的激励机制和多种激励机制的综合运用方面，阐述了企业物质激励和精神激励的结合。     

项目教学法下《赛事组织与管理》课程设计

《赛事组织与管理》是门实践性很强的课程。运用项目教学法，按照赛事运作的项目流程对其进行课程总体设计，同时又以体育赛事赞助运作基础为例进行单元设计。     

企业人力资源管理的激励机制

激励机制是人力资源管理的一项重要内容,也是人力资源开发的重要手段之一.企业要运用好激励机制,必须将物质激励和精神激励相结合,并建立多层次的激励机制,同时实施差别激励原则.企业家的行为也是影响激励机制实施效果的一个重要因素.     

高校体育赛事赞助资源的开发模式研究——以安徽省为例

通过文献资料法、访谈法、逻辑分析法等研究方法,结合安徽省高校体育赛事赞助的现状,对高校体育赛事赞助资源的开发模式进行了研究,并以学校为主体,对高校体育赛事进行了分类。研究认为,开发模式主要有体育赛事资金筹措委员会、体育中介机构、高校体育赛事基金会、单项校企合作;学校承办的大型体育赛事可采用体育赛事资金筹措委员会或体育中介机构模式开发赛事赞助,而校外体育赛事、校内赛事、校际体育赛事应选择高校体育赛事基金会、单项校企合作开发模式。     

广州亚运会高校体育志愿者活动存在问题的分析与对策

运用文献资料法、访谈法、逻辑分析法、问卷调查法和数理统计法等研究方法,分析了目前体育志愿者的活动特征存在的问题,并提出了优化体育志愿者活动的对策和建议.体育志愿者管理体制和激励机制还不够健全,造成志愿者资源不足,影响了志愿者工作积极性的发挥,也影响了体育志愿者社会影响的扩大.     

浅谈大型体育赛事志愿者匮乏问题——以长沙市为例

大型体育赛事是体育竞技的最高表现形式,是综合性的社会文化活动,也是城市发展中的大型事件。大型体育赛事的举办具有健全身心发展、提高竞技效益、促进城市软硬环境的提升等多重功能。研究通过文献资料法、逻辑推理法、专家访谈法分析了大型体育赛事志愿者培养的意义、内容和方法,并从人力资源的角度出发为解决我国大型体育赛事志愿者匮乏的问题提供理论支撑,旨在进一步完善我国大型体育赛事志愿者服务体系,推动我国大型体育赛事的顺利开展与良好运作。