模糊层次分析法在工程项目风险管理中的应用

本文针对普通层次分析法的不足，提出模糊层次分析法，构建了模糊层次分析模型，通过实例演示，说明了模糊层次分析法的优点。     

层次模糊决策法在工程施工招标评标中的应用

结合工程实例，采用层次分析法确定各指标的权重，对投标人进行单因素分析较为切合实际，将定性分析与定量分析相结合，运用模糊决策法对各专家的评价结果进行综合处理．评价指标本身能够反映出各投标人的实力，具有可比性和统一性，相对客观地得出了投标方案的优劣顺序．应用层次模糊决策法，不致过多地受决策者的主观因素影响，较为客观、准确地反映出了各投标人的实力，利用计算机程序进行数据处理，提高了工作效率，在方法上尽量保证了评标更加科学、客观、公正、合理。     

模糊层次分析法在多目标运输指派问题中的应用

首先运用模糊数学，将多目标指派问题转化为模糊指派问题，然后应用模糊层次分析法（FAHP），确定多目标指派问题中各指标的权重值，并运用传统的匈牙利法求解，最后给出一个应用实例。     

高新技术产业发展的模糊综合评判方法

通过制定高新技术产业评判指标，建立综合模糊评判模型，应用于2002年山东省各市高新技术产业发展评判。评判结果与实际相符，运用模糊层次分析对高新技术产业发展进行评判有广阔的应用前景。     

一种模糊多层多目标群决策方法的研究

将AHP方法运用到层次多目标群决策中，确定多层目标准则体系中的目标层和准则层的权系数，符合判断指标一致性的需要，而对各方案关于各个准则的权重，采用模糊语言进行评价，满足决策实用性的需求．结合模糊最大最小集法和上述方法，提出了一种带有偏好的模糊多层多目标群决策方法，并用算例对其求解过程进行了说明．     

企业家素质的层次分析与模糊综合评价

应用层次分析法与模糊决策法，在所选定的评价准则情况下，建立了企业家素质评价的数学模型，将定性分析转化为定量分析，避免了人为因素的影响，有利于对企业家素质进行全面评价。所建立的数学模型对教师职务考核、干部选拔、科研成果评估亦适用。     

应用模糊层次分析法评价施工项目成本管理水平

从施工项目的实际情况出发，提出了一套施工项目成本管理水平的评价指标体系，将模糊层次分析法应用于施工项目成本管理水平的评价，并介绍了应用模糊层次分析法评价施工项目的成本管理水平的具体过程。     

水电工程环境影响评价系统层次模糊优化模型

本文运用概率统计把系统层次分析与模糊优化理论有机结合，提出了系统层次模糊优化模型，并用于水电工程环境综合影响评价中，收到了良好的效果，该模型物理概念清晰，计算简便实用．     

模糊层次分析法在队员选拔中的应用

本文以选择队员参加大学生数学建模竞赛的组队问题为背景,运用基于模糊一致矩阵的模糊层次分析法及matlab编程给出了一种最佳组队方案。     

用层次分析法评价学术期刊编辑素南

应用层次分析法学术期刊编辑素质的定性分析转化为定量分析，并建立了其综合评价的教学模型，且可避免人为因素的影响，有和早于对学术期刊编辑素质进行科学的评价。     

灰色层次分析法及其定位求解

在已有的层次分析法的基础上，通过讨论现有方法的不足之处，提出了灰色层次分析法．该方法是将区间灰数的白化处理方法与层次分析法结合起来，运用区间灰数的定位进行求解，给出了其求解步骤．通过算例验证，表明该方法为确定权重的行之有效的方法之一．     

优化AHP方式下对污水处理工艺的优选

污水处理工艺繁多,优劣不同.在实践中,对各种工艺进行全面系统的比较与选择较为困难,为此提出应用优化层次分析法(AHP)进行污水处理工艺的优选决策.通过构造三标度矩阵和最优传递矩阵,对传统AHP法进行优化,从而避免陷入矩阵的不一致性中.实例证明,优化AHP法用于污水处理工艺的评价选择是可行的.     

层次分析法在军事风险投资项目中的应用

本文对层次分析法进行了简要介绍并运用模型对军事风险项目的投资进行了评估。层次分析法是一种定性和定量相结合的、系统化的、层次化的分析方法,可以为军事风险项目的投资提供有效的工具,为决策者提供了非常有用的价值参考。     

公共交通的影响因素分析

本文构建了公共交通影响因素的层次结构图，提出了采用层次分析法对各种影响因素的重要性进行分析的思路：将为政府部门制定改善公共交通的决策提供参考。     

基于层次分析法的商业银行岗位评估指标体系设计

商业银行岗位评估是商业银行薪酬制度改革的基础性工作,如何做到岗位评估工作的科学合理,是其中的重点和难点.文章提出运用基于层次分析法的要素评分法来对商业银行进行岗位评估.采用此方法,需要做好岗位评估体系的设计工作,做好评估指标的选取、指标权重的设置和因素分级.     

高校学生综合素质评价的AHP模型

本文讨论了用层次分析法理论建立评价高校学生综合素质的数学模型的方法。     

人事分配制度改革方案综合评价数量化方法--AHP的应用

利用ＡＨＰ方法（又称层次分析法）的基本原理，首先对人事分配制度改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理，其次，通过计算，得出每个方案的权向量，给管理者提供数量化的决策依据，这种人事管理过程提供的一种定量化的决策方案，可以减少定性决策的主观性和随意性。     

基于AHP-GRAP法的业主对施工承发包模式的优选

针对工程建设领域内业主所面临的一大问题,即在对施工承发包模式进行选择时如何才能作出最合理的决策,提出了采用层次分析法(AHP)和灰色关联度分析法(GRAP)两者相结合的方式,通过若干个层次和指标将定性问题定量化,利用层次分析法求出备选承发包模式各项指标的权重,利用灰色关联度分析法求出承发包模式各项指标与参考序列的关联度,为承发包模式的优选提供科学依据。实例分析表明,该方法是合理有效的。     

基于层析分析法与模糊聚类分析的通信网络效能评估

通信网络效能评估直接关系到通信网络系统的成败,本文采用层次分析法与模糊聚类分析相结合的方法来进行通信网络效能评估。构建了通信网络效能评估指标体系,并基于层次分析法确定各个指标的影响权值,在此基础上,通过实际调研分析获得了某通信网络的样本数据,采用模糊聚类分析方法对样本数据进行聚类分析,最终将该通信网络评估为优秀（Ⅰ类）、良好（Ⅱ类）、合格（Ⅲ类）和不合格（Ⅳ类）四个等级。本文的研究为通信网络效能评估探索了一条有效的方法。     

网站评价的数学模型

给出了网站评价的指标体系,并用层次分析法建立了网站评价的数学模型.