浅析我国现代企业的人力资源管理

现代企业管理实践证明，人力资源管理在现代企业管理中居于核心地位。于是以人为本也就成了很多企业管理之本。同样日本管理大师松下幸之助也有一句名言：造人先于造物。看来一个企业并不是真正的缺少人才，而是缺少培养人才，管理人才，挖掘人才的方法和体制。那么，如何建立合理的用人僚制，如何进行人力资源管理和开发也就变得尤为重要。     

从韦伯的重视精神视点看日本企业文化——兼谈对中国企业的启示

日本企业文化是日本企业在发展中的一个制胜法宝。本文尝试从韦伯的重视精神的视点去解读日本企业文化，勾勒出日本企业重视精神力量的一面：对内部员工构建“命运共同体”的精神激励机制、对外树立企业为社会做贡献的信念，期望对中国企业的发展有所启示。     

科学管理、提高施工企业项目管理的竞争力

施工企业要适应社会主义市场经济体制及现代化企业管理制度的要求，就必须不断总结项目管理经验，规范施工项目管理的组织设计及人力资源的开发，建立健全施工项目管理的科学体系，才能更好的提高施工企业的经济效益和社会效益。     

日本企业成功经营的独特模式

在当今世界的商业竞争中，日本企业风头甚劲。对世界大多数企业来说，竞争“劲敌”中总有日本企业身影。日本企业之所以能获得这么大的成功，是与企业的经营管理模式密不可分的。概括起来，日本企业成功经营的独特模式主要有以下几条：     

浅论企业管理体系的构建

传统型企业管理模式是计划经济体制的产物,它的特点主要表现在企业管理以企业内部生产管理为中心.在社会主义市场经济条件下,应建立什么样的企业管理模式,其体系如何?作者认为,在市场经济条件下,应构建与市场经济相适应的市场型企业管理模式,建立预测和决策体系、组织体系、成本控制体系,市场营销体系.     

浅谈现代企业制度下的财务管理

浅谈现代企业制度下的财务管理兰州商学院会计系高天宏长期以来，传统的高度统一的计划经济体制和观念束缚着管理者的思想。在这种体制下，国家对社会最终产品需求的预测和各类资源与产品的投入起着决定作用。企业没有真正的经营自主权，一定程度上处于政府的附属地位。现...     

日本企业的柔性管理及其借鉴意义

企业是人的集团，管理企业就是管理人。日本企业的柔性管理，满足了员工的需求，调动了员工的工作积极性，增强了员工对企业的归属意识和忠诚意识，使日本企业获得了巨大的成功，同时创造了日本经济腾飞的奇迹。中国企业可从中得到一定的启示。     

日本企业的研究开发组织及其特点

多层次的研究开发机构日本企业的开发研究机构依企业规模不同而不同,在实行多事业部体制的大企业中,除每个事业部没有产品开发机构之外,在企业总部还设有中央研究所(基础研究部),从而形成多层次的研究开发机构。比如,在日本电气公司,各层次的研究开发机构形成这样的分工:为了“后天”的研究开发由中央研究所承担,为了“明天”的研究开发     

中国企业制度转型中的思考

1999年，中华人民共和国迎来建国50周年纪念日，经过50年的努力，中国克服了重重困难，实现了由计划经济体制向市场经济体制的转换，取得了举世瞩目的成就，中国企业制度也在向现代企业制度转型过程中取得了重大突破，但应该看到，现代企业制度的构建是一项系统工程，要使中国企业真正达到这个目标，还需不断地努力。     

日本企业的知识产权战略管理

本文结合特定历史背景，系统分析了日本企业知识产权战略管理的特点。首先，从多个方面探讨了在长期技术追赶和技术学习的历史背景下日本企业的专利文化在知识产权战略管理中发挥的重要作用，进而分析了在美日专利战的特定历史条件下日本企业知识产权管理组织的发展及其内在特征。最后，本文分析了日本企业在知识产权信息管理中专利地图的重要作用，并介绍了知识产权信息管理的评估指标。     

浅析创建学习型企业文化提升企业核心竞争力

学习型企业文化建设是密切企业与社会、员工之间关系，提高员工综合素质，解决企业可持续发展战略的重要手段。随着市场经济体制的不断发展和社会进程的加快，在当前全球知识经济一体化的背景下，企业文化建设能使企业目标和员工目标最大限度地结合起来，在企业内部形成基本统一的思想意识和行为准则，并渗透到企业生产、经营和管理全过程，通过软科学的方法，实现对企业的宏观管理和调控，从而实现企业所肩负的使命，提升企业核心竞争力。     

浅谈企业发展对企业金融的依赖性

随着经济全球化的推进，我国改革开放以及市场经济体制的建立和不断的完善，企业金融也逐渐成为一个课题。文章介绍了企业金融的内涵，对其作用进行了详细的阐述，最后对企业金融的组织形式进行了探讨，为我国企业的发展壮大提供一些借鉴。     

企业文化理论及其在陕西纺织企业的实践

企业文化作为一种有效的经营管理方法，被西方发达国家广泛采用，并取得了显著成绩。目前企业文化在我国还处于自发的学习借鉴和在管理实践中不断探索的阶段，尚未形成系统完整的符合中国特点的企业文化理论。本文对企业文化的理论观点及其在陕西纺织企业的实践进行了探索和理论总结，归纳了在市场经济体制条件下对企业文化的认识；对企业文化建设的核心进行了阐释，并结合陕西纺织行业企业文化建设的实际进行了论证，由此得出结论，从而为充分发挥这一新兴的管理理论的作用，使之在更多的现代企业推广应用提供了参考。     

中、日、韩三国制造企业FDI目标市场选择研究

本文对日本、韩国与我国在FDI(对外直接投资)中的目标市场选择进行了比较分析，认为我国目前在对外直接投资目标市场选择中出现的东南亚偏好现象是我国制造企业的理想选择，此外，提出了我国企业在目标市场选择中要注意的问题。     

论现代企业制度下企业文化建设问题

要建立现代企业制度，就必须有相应的企业文化，因此，现代企业文化建设是建立我国社会主义市场经济微观体制的一个重要内容。要建设优良的现代企业文化就必须关注以下主要问题：一是我国现代企业文化的特征，二是企业价值观念的转变，三是企业精神的树立，四是企业家素质的培育。     

经济危机中成功企业的启示

受金融危机的影响，全球的经济受到打击，不少企业陷入困境。但也有一些企业却在困境中取得成功。本文以日本服装企业UNIQLO为例，介绍了企业发展的过程，从中分析成功的经验，以期对我国的企业有所启示。     

水产企业发展战略的几个问题

搞四化建设，要有战略眼光，走了第一步，就要想到第二步、第三步。经济体制改革给企业提出了必须进行发展战略这个新课题的研究，而且这个课题显得越来越重要。当今，日本企业经营的效益超过了美国，其原因之一是日本相当重视企业战略的研究，并将此视为企业发展的“灵丹妙药刀。为此，很多国家都在研究日本。有人认为企业战略问题是当今世界上企业管理的实践和理论的中心。对企业的领导者来说就必须高瞻远瞩，审时度势，     

企业避税、法律环境与审计质量研究

以2011~2017年中国A股上市公司为样本，从避税的经济后果出发，探讨了避税程度与审计质量的关系。结果表明，避税程度与审计质量呈非线性关系，具体而言，在保守型避税企业，避税程度与审计质量呈负相关关系，而在激进型避税企业，避税程度与审计质量呈正相关关系。进一步研究发现，在保守型避税企业，法律环境能够弱化避税程度与审计质量的负相关关系，而产权性质并不会对避税程度与审计质量的关系产生影响。结论不仅丰富了企业避税与审计质量相关内容的研究，同时也为审计师执业提供了一定借鉴。     

有关我国企业档案管理体制改革的研究

随着我国经济的发展和社会的进步，我国企业的档案管理体制必须适应时代的发展，加快改革步伐。我国经济体制改革的目标是加快完善社会主义市场经济体制。要推动经济持续健康发展，落实科学发展观，上层建筑、生产关系必须进行相应的改革和调整。档案工作属于上层建筑范畴，当然也在改革和调整之列。作为市场经济的主力军企业，其经济体制机制的转变使得企业档案工作也要随之加以转变和调整．以适应企业走向市场的需要。主要研究了我国企业档案管理体制改革的意义和优点，并提出了改革的措施。     

企业并购审计风险研究初探

随着我国经济的不断发展以及社会主义市场经济体制的不断完善，企业并购业务也随之在我国广泛的开展起来。随着本土企业国际化的需要及扩大企业规模、增加企业核心竞争力诉求的不断加深，企业并购也成为我国企业推动自身发展的重要方式。通过企业并购可以实现对企业资源的优化配置．