非均衡劳动力市场条件下劳动生产率变动的影？…

影响劳动力生产率变动的主要因素是技术进步和技术装备程度。此外,劳动力利用状况如何,对劳动生产率的提高也会产生影响。探讨了劳动力市场在非均衡状态下,利用生产函数建立模型,对劳动生产率的变动进行因素分析。     

基于DEA和决策树的我国工业劳动生产率影响因素规则提取

利用数据包络分析将影响劳动生产率增长的因素分解为技术效率、纯技术进步、人均资本的规模效率、资本深化4个方面,并结合分类与规则提取的决策树方法,揭示了各因素影响劳动生产率变动的规律;然后结合我国工业统计数据,分析了我国省域工业劳动生产率的变动特征.研究显示对我国省域劳动生产率差异影响最大的指标是资本深化,其次是技术效率和人均资本的规模效率,而技术进步基本不对省域劳动生产率差异产生影响.     

我国工业结构有序变动的内在因素分析

从劳动生产率增长的静态、动态及生产率效应角度分析了我国主要工业部门2003-2005年劳动力、技术进步因素引起工业结构变动情况,得出工业部门的主导产业应定位于劳动生产率高且吸纳大量劳动力部门的结论;采用1993-2002年我国五大类产业工业总产值、就业人数和资本投入量数据,建立面板数据模型分析,表明我国技术密集程度不同的产业具有利润率均等、工业结构变动趋缓的特征,提出相应对策。     

地区劳动力投入对其经济增长贡献的实证研究

劳动生产率、劳动力参与率作为反映劳动力投入质和量的指标,是影响现代经济增长的两个重要因素,其变化对经济增长有着重要影响。运用现代定量分析方法实证研究了地区劳动生产率、劳动力参与率影响其经济增长的程度和方向。研究表明,劳动生产率对经济增长的贡献远远高于劳动力参与率,提高劳动力质量已成为促进我国经济增长的根本途径。结合研究提出若干政策性建议。     

浅析社会主义条件下工资的本质

在公有制范围内，工资的本质是实现按劳分配的一种劳动报酬形式。在非公有制范围内。人力这部分劳动者的工资是劳动力的价值，其长期变动取决于必要生活资料增长率与劳动生产率增长率的对比关系；而人才这部分劳动者的工资是劳动力资本价格的转化形式，其量受劳动力市场供求关系的影响。     

技术进步、产出变动、要素投入改变与价值变动的关系

以马克思《资本论》中的价值构成公式为基础,将函数分析法与价值理论相结合,通过数学推导证明马克思在《资本论》相关章节中关于劳动生产率、产出、要素投入以及生活水平等因素变化时,价值总量、单位产出价值量和劳动力价值以及剩余价值的变动情况的论述的科学性,并进行了拓展,进一步分析了要素投入变化和生活水平变化时价值量的变动情况。     

技术因素对产出增长贡献的计量模式

系统分析技术因素对产出增长的贡献，给出了技术因素对工业增加值增长、对新增产值、对劳动生产率增长速度，以及对新增劳动生产率贡献的计量模式，为系统分析技术因素变动对产出增长的贡献提供依据。     

劳动力因素对民族地区产业结构演进的影响及对策

劳动力结构与配置既是衡量产业结构变动的一个关键指标，又是推进产业结构优化的重要因素。文章针对劳动力和产业结构现状及特点，从劳动力的结构效应和知识效应两个方面分析了民族地区劳动力因素对产业演进的影响，提出了民族地区产业结构调整的对策，对现阶段民族地区经济发展具有重要的现实意义。     

北京市外来人口数量变动态势及相关思考

外来人口合理有序的流动是经济发展的必然产物,它对促进城市建设,加快信息传递和劳动力资源的合理配置,起着十分重要的作用.根据北京市外来人口数量变动状况的有关统计资料,对影响外来人口数量变动的因素及外来人口变动的市场机制进行了分析,并对北京市外来人口的变动趋势及管理进行了相关思考.     

欠发达地区产业升级态势及其影响因素分析——以广东韶关为例

研究韶关市产业升级的几个主要影响因素,揭示欠发达地区产业结构升级态势与基本特征。运用More值、产业结构年均变动值、产业结构超前系数、产业结构偏离度和比较劳动生产率对韶关市时序序列产业结构数据进行了特征研判,并以More值为被解释变量,从要素禀赋条件、产业基础、集群(聚)状况、创新能力和价值链链接等5个方面构建了28个影响因子,对2000—2010年韶关市产业升级影响因素进行相关与回归分析。韶关市三产结构总体上表现为向高级化升级的发展趋势,并呈现出以资源加工型、传统型制造行业为主要升级方向的基本特征。劳动力、外商直接投资(FDI)是产业升级的主要驱动因子,工业增加值能耗、单位GDP能耗也与产业升级速率存在较强的相关性。     

中国工业劳动防护服设计科学体系的探索

劳动防护服的设计、生产、营销及管理过程是一个产业链，在经济尚未发达的中国，劳动防护服的设计尚存在一些问题，面对加入WTO带来的机遇和挑战，对相关问题的研究显得更加重要。本文以普通工业企业为主要研究对象，对劳动防护服设计的科学体系进行研究，并提出防护服设计科学的边缘性，设计系统的模式探讨，劳动防护服功利性的三个子系统。最后，在实验研究的基础上，提出工业劳动防护服设计的八大原则。     

创建学习型高校工会的思考

学习型组织理论对高校工会的建设,甚至对建设整个社会都有理论指导实践和操作的意义。文章从高校工会实际情况出发,以浙江万里学院为例,有针对性地提出了学习型高校工会的建设方案。     

浅析劳务派遣的法律规制

因单位用工成本降低、人事管理便捷专业等优势,劳务派遣这一灵活用工形式自20世纪70年代在我国迅速发展,为经济发展作出了重要贡献,但这种雇佣和使用相分离的新型劳动关系带来的雇主责任分配、劳动者权益保护等问题仍需要完善立法予以解决。     

劳动范畴论析(下)

文章系统地阐述了马克思哲学视野中的劳动范畴的内涵,指出了劳动所具有的自然形式和社会形式的双重性质,揭示了劳动要素中劳动主体的内在构成,从而找到了否定马克思劳动价值论或任意扩大创造价值劳动外延的理论误区;同时着重强调了坚持和发展马克思主义哲学科学劳动范畴的重大的理论意义和现实的实践价值.     

劳动范畴论析(上)

文章系统地阐述了马克思哲学视野中的劳动范畴的内涵,指出了劳动所具有的自然形式和社会形式的双重性质,揭示了劳动要素中劳动主体的内在构成,从而找到了否定马克思劳动价值论或任意扩大创造价值劳动外延的理论误区;同时着重强调了坚持和发展马克思主义哲学科学劳动范畴的重大的理论意义和现实的实践价值.     

贵州农村剩余劳动力转移对策研究

现阶段贵州农村剩余劳动力转移呈现出“四多四少”的特点：跨省区转移的多，本地就业的少；农业-非农业或各种职业中流动的多，在城市定居转移为市民的少；无序输出的多，有组织输出的少；从事简单劳动的多，从事复杂劳动的少。农民工面临来自就业地政府和社会在就业、教育等方面的歧视，以及克扣、拖欠工资、工伤事故等诸多问题。要从根本上解决贵州农村剩余劳动转移问题，一是要发展贵州社会经济，增加本地吸纳劳动力的能力；二是要努力提高农村劳动力素质，提高他们的就业竞争能力。     

知识经济与劳动价值论

本文认为知识经济形态是经济发展的自然资源约束与劳动创造价值的历史必然表现。这一经济形态的划分符合马克思主义关于社会经济形态划分的理论。知识经济恰恰进一步印证了劳动价值论。“知识有价”本身就是劳动价值论的一部分。“过时论”与“替代论”是没有新意的。知识经济时代 ,要求我国在经济政策上 ,要更加重视以人为本     

劳动报酬纠纷产生的原因及其对策

劳动争议案件中，劳动报酬纠纷居多，从分析劳动报酬纠纷的特点、产生的原因，针对不同成因提出避免或减少劳动报酬纠纷的对策。     

区别于计划经济的新型劳动关系研究综述

1989年之后,新型劳动关系逐渐引起人们的关注,而相关的研究也随之方兴未艾。新型劳动关系的研究背景与意义、内涵与特征、建立条件与机制建设、基本评价与发展思路等问题得到了比较深入的探讨。这些研究的特点与不足需要被客观地加以检视。     

当前我国农业剩余劳动力的战略转移

对我国农业剩余劳动力进行了重新估算和比较分析;结合经济周期波动,剖析了大量农业劳动力剩余与“民工荒”现象并存的深层原因。结果表明“民工荒”主要是劳动力市场运作的制度障碍所造成的,并非劳动力真正不足。因此,需要清除劳动力转移的制度性障碍、统筹城乡社会保障制度、加强劳动力市场制度建设、建立教育和培训体系。