浅析企业培训的有效性

随着中国加入WTO，企业要想在激烈的市场竞争中求发展，首先要取得人才竞争的优势，而企业培训无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。文章重点介绍了企业培训需求分析、培训程序及培训需求分析流程、培训总体目标的确定、培训的实施及培训的评估。     

关于淮北矿业集团公司职工教育培训的思考

企业要想在激烈的竞争中掌握主动权、决胜权，必须有一支高层次、复合型、知识与能力俱佳的职工队伍作支撑，而人才培养和职工队伍素质的不断提高离不开职教部门组织开展富有成效的各类教育和培训。淮北矿业集团公司要谋求更大发展，必须切实做好提高职工素质这篇大文章。     

风险投资企业的财务创新

一、风险投资企业的融资创风险投资企业风险的构成包三个方面：技术风险、市场风险、财风险。风险企业的上述特点，使风企业的融资机制在以下三个方面有明显的创新特征：1.从风险资本市场筹集的资取代银行贷款成为风险企业的主资金来源。传统银行在资源配置中在一个“逆向选择”的问题，即最要资金、资金生产率最高的项目往因为风险较高而得不到贷款，而发成熟、收入稳定的企业因风险较小成为银行追求的对象。风险企业由投资周期长、资本流动性差、投资险大而很难满足商业银行资金经所要求的安全性和流动性的需要。此，传统的商业银行对风险…     

浅谈企业培训的独特性

企业培训是企业发展过程中不可缺少的一部分，企业培训与普通教育有共性，同时企业培训更有自己的独特特性，只有良好的企业培训．才能有高素质的人才队伍，才能使企业在市场竞争中有自己的优势，不断进步、发展。     

企业培训工作浅析

企业培训工作在企业生产经营的作用越来越重要，在企业培训中要坚持实施素质教育，在培训中不断探索实施素质教育的可行性途径，以提高培训效果。     

企业如何应对培训后员工流失风险

培训在提高员工素质,提升企业核心竞争力方面具有重要作用。但由于培训存在着诸多风险,特别是员工接受培训后离职的风险,让不少企业在培训问题上进退两难。本文试图从案例分析入手,分析员工培训后离职的原因,并提出一些相应的预防策略。     

关于如何通过培训提高企业员工整体素质的几点思考

企业员工培训对企业生存和发展有着非常重要的作用。面对竞争激烈的国内外经济和现代企业中劳动者积极性不高、生产率低下等情况，企业要想在激烈竞争中立于不败之地，并保持对人才恒久的吸引力，建立一个公平合理，行之有效的培训机制，显得格外重要。     

会展企业人才培训方案设计思路

要想获得理想的会展企业人才培训效果，就需要制定一套科学有效的培训方案。有效的培训方案包括培训需求的分析、培训方法的选择、培训效果的评估。只有这样，才能使培训变得有效，从而提高企业的竞争力。     

阿根廷税制及税务代理行业考察报告

中国企业到国外投资，如何快速地融入当地社会，并有效地降低投资风险是企业必须解决的一个课题，而其中的涉税风险又是企业风险中的“重中之重”。近几年，国内对南美国家如巴西、阿根廷等国的投资日益增多，这些国家的税制特点及税务代理情况，国内还鲜见有关文章介绍。现将笔者在阿根廷考查期间了解到的该国税制及税务代理情况作一简介，以期抛砖引玉，能够对国内企业有所帮助。     

直销企业的初级管理培训

由于直销新人在学历、经验以及素质上都参差不齐，导致企业培训以及管理成本偏高，再加上低工资高提成的奖励制度，直销企业人员流失率也一直居高不下。而很多直销企业为了节省管理成本，则采取了末位淘汰制或严格的绩效考核制，这样往往使一个刚刚进入工作状态的直销人员，很可能迫于生存的压力，不得不自动离职，这样周而复始的招聘、培训、淘汰所造成的被动循环隐藏着极大的管理风险，是管理者必须面对的严峻挑战。     

国有企业的准企业家分析

本文从传统企业家理论的分析入手,结合国内学者的企业家定义,从企业家的三种能力的培养途径论述,对张维迎的准企业家模型的一般性进行界定,给出了国有企业的准企业家概念,论证了我国国有企业的准企业家的普遍存在。提出了应从创新能力和风险承担能力的培养入手,尽快深化改革,造就我国国企真正意义上的企业家队伍,以提高国有企业的经营效率和经营效益。     

如何提高企业员工对培训的积极性

阐述了企业进行员工培训的必要性,指出目前企业员工培训存在的主要问题,提出提高企业员工对培训积极性的措施。     

浅谈施工企业如何建立财务风险预警体系

分析了施工企业发展面临的各种风险,介绍了施工企业财务风险的表现形式,对施工企业如何建立财务风险预警体系和应注意的问题进行了探讨。     

论企业财务风险

分析了企业财务风险的形成原因,指出防范企业财务风险要完善财务管理体系,建立企业的激励与约束机制,实现企业利益的最大化。     

论企业信息化的知识转移风险及对策

知识转移对企业信息化的成败有着非常重要的作用。基于企业信息化过程中知识转移的特点,分析了企业在此过程中进行知识转移存在的风险,并提出了解决企业信息化知识转移风险的对策。     

企业价值评估的风险及防范对策

介绍了企业价值评估风险的内涵,分析了影响企业价值评估风险的因素,探讨了风险的防范对策。     

独立学院校企合作人才培养模式探索与实践

校企合作办学,培养适应企业需要的人才是当今高校教育改革的新课题.天津理工大学中环信息学院和内蒙古中环光伏材料有限公司共同开展的中环光伏教学模块目的把我校学生大学第四年的教育与企业实际生产相结合,根据学分安排和实践操作要求,由校企联合进行理论授课,给学生在企业中接受最前沿培训的机会,完成相应的考核.给青年教师平台,参与到实际生产中,近距离接触行业动态,从而探索一种合作共赢的人才培养模式.     

民营企业财务风险的成因及防范对策

通过对民营企业财务风险现状、表现形式、形成原因的分析．论述了民营企业财务风险的防范，     

企业特殊培训投资效益与激励相容的SIM模型

特殊培训作为企业人力资本投资与企业一般培训之间存在很大区别,其中特殊培训的激励机制对于培训效果的提升有着积极作用.在对企业特殊培训的经济性质和成本收益分析的基础上,确定了企业与员工之间就企业实施特殊培训的激励相容性,分析企业特殊培训的激励作用,建立了在这种激励作用下各影响因素的内在联系对培训效果产生影响的SIM模型.认为具有激励相容特征的企业特殊培训效果要受到个人因素和组织因素两方面的影响,应两个方面并行才能推进企业特殊培训和提升培训效果.强调提升企业特殊培训效果必须注重培训氛围与环境的改善与提高、发挥不同因素对于培训效果提升的不同效用、有层级的培养与提高各因素对培训效果的积极作用.     

创业企业融资风险分析与控制

从创业企业自身不足、银行贷款支持少、直接融资渠道窄等方面,对创业企业的融资风险进行了分析,指出控制风险的主要策略是找到适合创业企业的融资渠道。