国防科研保密工作的难点及对策

随着军工保密资格认证制度的实行，相关高校建立了基本的国防科研保密工作体系，但高校国防科研保密管理工作仍然面临诸多问题和挑战，科技信息保密与创新之间存在着潜在，中突。建议相关方要密切配合，明确各自定位，在刚性制度中适当增加灵活的机制，让高校更好地发挥科技创新优势，更好地服务于国防科技创新体系建设。     

新时期高校科技保密工作问题分析与对策研究

高校开展保密资格认证是高校科研保密发展的需要,是高校从事军工科研的敲门砖,意义重大。文章通过阐述高校保密工作中存在的问题,说明高校做好科研保密工作的复杂性、重要性和艰巨性。针对高校保密工作的基本特点,指出当前做好高校保密认证工作的紧迫性,进而提出做好军工科研保密认证的具体对策。     

论文保密审查

本刊为国内外公开发行期刊，全部论文均可在互联网上查阅。因此，本刊拟发表的论文必须由论文作者所在单位出具保密审查证明后方能刊登。请作者及时办理保密审查事务，以免延误文章按时发表。     

高校保密管理存在的问题及对策

要保密管理是高校诸多管理工作中重要的一个环节，在国家有关部门开展第一轮保密资格审查认证工作以来，高校保密管理工作水平、师生员工的保密意识有了明显提升。但是，近年来，在部分人员保密意识不断增强的同时，还存在着诸多不利于高校保密管理工作整体推进和提升的不良现象和问题，主要表现在责任意识不够全面、保密范围内涵缩水、人才流动的隐忧等等。为促进高校保密管理工作水平的进一步提升，高校应高度重视、强化和落实责任，不断完善适合高校特点的保密管理制度体系，多渠道开展保密宣传教育，加强保密机构队伍建设，不断更新现有技术防护手段。     

德尔菲法在军工保密资格审查认证体系中的应用

近年来,随着国家对国防军工科技和武器装备建设的日益重视,军工科研经费的投入力度不断增长,越来越多的高校、科研院所和企业都开始逐步投身于国防军工科研中来。然而随之而来的军工保密工作所面临的形势也愈发严峻,军工保密资格审查认证工作也就越来越显示出其重要性。德尔菲法是一种利用专家的集体智慧来确定各因素在评判问题或决策问题中的重要程度系数的有效方法之一,被广泛地运用于各种评价指标体系的确定过程中。将该方法应用于军工保密资格审查认证体系中,可最大限度地避免军工保密资格审查认证工作受到主观人为因素干扰,从而做出科学、合理、公正的结论。     

云箭集团狠抓保密工作促安全生产有效运行

报道前不久,湖南云箭集团有限公司表彰奖励了保密工作的4个先进集体和15名先进个人,该公司计算机信息系统已正式通过了省、市、县保密部门的保密安全评审验收,这标志着该公司保密工作已取得了阶段性的成果。云箭集团十分重视保密工作,积极推行保密资格审查认证达标工作,为此,公司确立了“围绕”'622'发展战略,确保保密资格审查认证工作一次性通过现场审查验收,促进军品科研生产有效运行“的指导思想。该公司一方面狠抓保密的宣传教育,为基层单位印发数百份《保密工作手册》、《保密工作管理制度文件汇编》和《保密资格认证基础知识应知应会…     

地方高校职称评审中的漏洞与对策

针对一些地方高校职称评审中出现的横向课题有名无实、“科研”方向非专业化、造假材料禁而不止、速成专著巧取高分等问题,需要建立或及时修订科研政策和制度,建立科研审查、统计责任追究制度,加大对科研造假行为的处罚力度,调整科研计分指标,为横向课题热、专著热降温.     

高校科研诚信问题的体制分析与对策

高校科研体制具有功能的关联性、科研及其制度的开放性、受传统文化与科学传统的制约等基本特点。通过对科研诚信问题产生的体制背景进行分析后发现：科研体制改革直接影响到涉及制度范畴的诚信问题,同时对涉及道德范畴和法律范畴的诚信问题起间接影响作用。从体制角度提出的科研诚信建设对策包括：理性对待大学的功能目标;科研体制改革与其他制度建设相协调;改革聘任制和评价体系,促进人才竞争性流动与科研创新;建立高校科研项目间接成本补偿机制;完善科研诚信监督与审查制度。     

浅析高校档案的保密工作

结合高校保密实际工作,从高校档案的库房管理、制度建设、电子档案管理等几个方面,综合阐述了新形势下高校档案保密和利用工作。     

基于h指数的云南省高校体育教师科研能力的测度与分析

利用中国期刊全文数据库,统计以2001~2012年云南省14所高校体育院系发表的论文及其被引频次数据,从h指数的角度来分析云南高校体育科研能力.研究表明,用h指数评价高校体育科研能力是较为客观和科学的;云南高校体育院系存在发表论文数量少、被引频次和篇均被引频次低的问题.此外,各高校之间的科研能力不平衡,除云南师范大学外,其余高校都还处于较低的水平.与沿海地区高校相比云南高校体育科研差距比较明显.最后针对以上问题给出建议.     

制度性弱者权利保障初探

社会主义宪政体制注重保障人权、呼吁平等,却因制度性机会分配不均衍生出选举权、知情权等不被保障的制度性弱者一隅.和生理上、能力上的弱者不同,此种弱者群体为制度所困,受损权利更加隐蔽,其权利保障问题更值得研究.     

时滞系统的自治性

研究了一类含有一个滞量但不显含t的时滞系统,给出了使之化为时变系统的条件,从一个侧面反映出了时滞系统与非时滞系统的本质区别.最后讨论了几本专著中相关定理的缺陷,并举例加以说明.     

直面WTO挑战,现代酒店导入CIS的策略

分析了当前酒店呈现出的国际化，多元化的发展趋势，着重分析了酒店导入形象识别系统(简称CIS)的意义、基本内容及实施策略。     

统计工作的重要性和改革的必要性

论述了统计工作的重要性,分析了现行统计制度的不适应性,根据现有企业统计制度存在的问题,提出了具体的改革措施。     

促进高新技术产业发展的市场制度创新研究

高新技术产业发展需要市场制度的推动。从技术开发体系、孵化制度、中介制度、融资制度、知识产权制度、法律法规体系等方面探讨了市场制度创新,提出了相应的对策。     

保荐人制——券商角色的更位

中国上市公司的股票发行制度是从行政审批制到核准制，在不同的发行制度下券商扮演着不同的角色，为规范我国的证券市场必须实施保荐人制度。     

宏观教育系统SD模型的构建初探

按照系统动力学建模的理论和方法，分析了宏观教育系统的测量指标，并对查有梁先生的相关理论进行了统计检验和修正，最终构建了宏观教育系统的因果关系图，对实际仿真过程中需要的流图、方程等都作出了必要的估计和说明，为宏观教育系统的研究工作提供了一个新的视角。     

关于高等工程教育中基础课之教学体系的讨论

一门学科的科学体系一般来说是唯一的，但其教学体系则可能不止一个而不是唯一的。对教学体系的形式背景及其构成因素作了一些探讨，并就基础课中采用公理化教学体系也作了一些讨论。     

对当前机关辖区事业单位人事管理的思考

介绍了当前机关辖区事业单位的现状和特点，阐述了事业单位人事制度改革的重要性，并时今后事业单位在人事制度、分配制度和医疗保险制度等方面的改革及=L作重点进行了分析。     

城市旧城区排水体制选择

通过分析排水工程实际中遇到的情况,探讨了排水体制存在的问题,提出在城市旧城区中应推行合流制排水系统。