箱型梁垂直偏斜超差分析

工艺是企业质量的命脉,制造企业生产制造中须严格按照工艺纪律要求执行。     

西柏坡时期党的工作纪律建设及其当代启示

西柏坡时期中国共产党制定了一系列纪律,其中工作纪律的制定与执行,不仅为解放战争的胜利和实现历史性转变提供了坚强保障,而且对于今天仍有重大现实指导意义。具体来讲:一是保证党的各项工作顺利进行离不开严明的工作纪律;二是制定工作纪律要从小处着手;三是工作纪律要抓在经常,严在日常。     

你迟到了

上班、赴约、开会等等一切以时间轴为标志的事情,是每个生活在现今三维空间的人们所无法超越的。因此迟到几乎是每个人一生中都有过的经历。同时,正因为迟到的普遍性,使得“迟到”成为我们探讨企业纪律的关键字。 通过对多家企业的走访,我们发现与传统企业纪律管理不同的主要有两类:一是针对迟到等管理问题制定企业天条,严抓狠打违反者;二是人性至上,弹性工作的硅谷模式。     

建筑设计企业管理初探

任何企业都有一个管理问题,这包括组织机构的建立、各个岗位的职责、工作程序、财务制度、分配制度、质量管理制度、工作纪律、人才的引进和使用办法等,但建筑设计企业由于工作性质、人员组成等特点,给建筑设计企业的管理带来了不少特色,现将建筑设计企业的管理工作的框架做如下探讨。     

搞好企业党风廉政建设工作的几点思考

在改革发展的过程中,国有企业如何扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作,为企业生产经营健康发展提供坚强的政治保障和纪律保障,是企业纪检监察工作面临的一项重要的课题。     

浅析国有企业亏损的主要原因及扭亏对策

针对当前国有企业亏损的主要原因，提出政府优化资助，严肃纪律，清理三角债，减轻企业债务和社会负担是扭亏及缓解企业资金紧张的有效途径。     

十八大以来国内对中国共产党政治纪律建设研究述评

中国共产党政治纪律建设作为党的建设的重要内容,一直是学界的研究热点。国内学者的研究主要集中于政治纪律的概念及政治纪律建设的主要内涵与重要意义、马克思主义经典作家和党的领导人的政治纪律建设思想、中国共产党政治纪律建设的历史演进、关于党内政治纪律建设的经验和国外政党建设经验对中共政治纪律建设的启示等方面。总体上看,学界对新时代党的政治纪律建设的研究不够深入,对党的政治纪律建设历史的研究存在脉络不清的现象,研究方法也不够创新。因此,学界需要明确研究重点、拓宽研究视野、创新研究方法,不断推动中国共产党政治纪律建设研究取得新成果。     

机械工程专业生产实习教学的改革与实践

通过对生产实习教学教师队伍的改革，实习经费的补充，生产实习教学方法的改革，实现与骨干重点企业的密切联系，对生产实习的模式、实习纪律的严肃把关、以及实习车间的样化等方面与企业合作对生产实习教学改革进行了探讨。     

简论邓小平的社会主义纪律观

社会主义纪律是社会主义社会及其组织要求人们共同遵守的行为规则。邓小平社会主义纪律观是社会主义荣辱观的重要思想来源之一。邓小平的社会主义纪律观主要有：社会主义纪律是实现社会主义理想的保证，社会主义纪律建设需要靠制度建设和思想政治教育，社会主义纪律建设要同社会主义民主建设相结合，党纪建设是社会主义纪律建设的关键。     

美国"合作型纪律"课堂管理模式对我国教学改革的启示

“合作型纪律”模式是美国新型课堂管理模式之一。合作型纪律是合作学习在纪律方面的有益探索。为了掌握合作型纪律的精髓,有必要对合作型纪律的主要内容和主要现点进行分析和研究。研究结果表明,合作型纪律的核心内容包括课堂管理的基本原则、与人交流的方法技巧、问题解决的重要步骤。合作型纪律包含着很重要的课堂管理思想,有助于提高师生的合作意识,共建和谐的课堂纪律。     

构建学科竞赛体系 着力培养创新型人才

学科竞赛是培养大学生创新精神和实践创新能力的重要平台之一,能极大地激发大学生的兴趣和潜能.结合实践,构建学科竞赛体系,实现学科竞赛"体系化、学分化、平台化、项目化";紧密结合教学改革,开放实验室,组建创新基地并实现校企合作,打造学科竞赛"品牌化",使学科竞赛逐步完善.     

基于超网络的优势学科与战略新兴产业对接组合机制研究

如何实现学科优势向产业优势转化,提升企业创新能力是当前我国经济转型期具有重要意义的问题.针对亟需培育和发展壮大的战略新兴产业,构建了优势学科与战略新兴产业对接组合的“四要素两层次”分析框架.为了进一步探讨优势学科与战略新兴产业对接组合的内在机理,以超网络作为分析工具,基于资源的视角,对学科与产业的对接组合机制进行了深入分析,并从资源对接的广度和深度两个方面分析了学科与产业的资源对接程度.最后,从资源和能力两个层次,分别提出了基于创新平台的资源整合模式和“网络化”学科群协同创新—服务模式,对战略新兴产业的发展以及高校与产业的合作模式提供了有意义的指导和借鉴.     

“岗位主导”校企合作模式的探讨

"岗位主导"对企业员工技能培训是一种新型校企合作模式,能够使员工短时间内专业技能得到强化和提升。文中分析了"岗位主导"校企合作模式的4个特点:培训目标与企业需求相符、培训资料和过程针对性强、高校和企业资源最大化、指导高校课程改革和学科建设,并对目前此模式在实施过程中存在的问题进行简要探讨。     

论高校图书馆的特色建设问题

高校图书馆在我国图书馆事业中占有非常重要的地位。在现今具有很大规模的基础上,更要立足自身和地区环境充分挖掘自身特色,以已有文献资源为依托,结合本校学科特色和所在地区的人文环境,多快好省地搞好本馆的特色建设。     

AHP法在企业员工绩效评估中的应用

本文阐述了绩效评估在企业管理工作中占有的重要地位,建立了以创造能力、工作质量、参与程度、工作纪律、领导素质及团队精神为基础的因素集,用AHP法确定了个因素的权重,并基于此运用模糊综合评价方法建立了科学合理的绩效评估方法,最后通过具体实例说明了该方法的有效性。     

浅谈影响施工进度的客观因素

阐述了加强施工进度管理的必要性,从施工的角度分析了影响工程进度的客观因素,指出企业应重点考虑影响施工进度的内部因素,从劳动者素质、技术装备、施工条件、劳动纪律等方面入手,提高生产效率。     

Metallurgy, the Father of Materials Science

The BeginningsThe English- language phrase materials science andengineering ( MSE) emerged at an unknown timeand place in the United States of America in theearly 1 95 0 s.One suggestion is that it,and theconcept it denotes,arose out of sustaineddiscussio…     

企业人类学：作为一门世界性的前沿学科

企业人类学产生于20世纪30年代,经历了几个不同的发展阶段,主要参与推动企业人类学发展的有美国、中国、日本等三个国家的人类学家：在美国,沃纳被称为工业人类学或组织人类学之父;在中国,费孝通先生由于最早探讨农村工业化问题,是中国企业人类学的祖师爷;在日本,中牧弘允教授是“经营人类学”之父。通过2009年举行的国际人类学与民族学联合会第16届世界大会,企业人类学把工业人类学、组织人类学、工商人类学、经营人类学等不同的名称整合起来,形成了一个人类学的新兴分支学科,亦即成为了一个世界性的前沿学科。2009年,可称为国际企业人类学的元年。     

“学、赛、产”联动的制造类专业学科竞赛内涵体系构建

学科竞赛对于整合课内外实践教学环节和创新工科人才实践能力培养方式具有重要作用。针对现行学科竞赛游离于实践教学体系及社会需求之外的问题,提出了"学、赛、产"联动的工科人才实践创新能力培养方式,阐明了"学、赛、产"联动的重要意义及内涵,并结合重庆工商大学机械工程学院制造类专业的实践探索,重点从整合实践教学环节、优化理论教学内容和建立企业实践教学平台等3个方面,研究构建了"学、赛、产"联动的学科竞赛内涵体系,为制造类专业的人才培养提供了一定的参考。     

关于行政处分的几点思考

行政处分作为管理机构对其内部成员违反法律法规或者纪律规定追究责任的一种内部具体行政行为，无论在国家机关还是企事业单位的管理工作中均普遍存在。作为一种制裁手段和惩戒措施，如果适用不当，必然会对被处分人的权益造成一定的损害，并产生负影响。现实管理工作中，管理机构性质不同，对内部成员的行政处分的依据则有所不同，处分责任类型也有差异，容易引起管理者在行政处分与政纪处分以及行政处罚之间的认识混淆。