浅谈如何发挥共青团在企业发展中的作用

对于企业而言,青年职工是一个比较独特的群体。一方面,他们学历高,有理想、有追求;他们年纪轻,有精力、有干劲;他们思维活,有想法、有冲劲。另一方面,他们涉世不深,容易迷茫和彷徨;他们年轻气盛,容易冲动和悲观;他们经验不足,容易受挫和失落。共青团作为青年人自己的组织,在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面,具有不可推卸的责任和不可替代的作用。     

高职院校学生存在的问题及对策浅析

大学生是未来社会的建设者和领导者,他们将在很大程度上决定着未来社会的走向和发展状况,他们健康与否,不仅影响着他们的学习和健康成才,而且对整个社会的发展至关重要。本文通过例举高职院校学生中的两个案例,分析他们存在的问题,并提出建议性的教育对策,以期帮助他们健康成长。     

关于弘扬贫困大学生自强不息精神的思考

贫困大学生在中学阶段是佼佼者,长期艰苦生活的磨难锻造出他们自强不息的可贵品格。这些将成为他们人生发展的坚实基础。但是,他们进入大学后,面对强手如林的学子,使他们相形见绌,加之经济拮据的压力,一时难以适应新的环境,产生诸多心理问题,严重地影响着他们的学习与生活。高校应从弘扬他们的自强不息精神入手,满腔热忱地帮助他们解决经济贫困、精神贫困和心理贫困问题,使他们顺利完成学业。     

以科学发展观为指导做好高校离退休人员工作

高校离退休人员是一个特殊的群体,在他们当中蕴藏着丰富的智力资源,同时也有特殊的精神和物质需求.当前,应以科学发展观为指导,在经济社会快速变革的大背景下,考虑到他们的特点,充分发挥他们的特长,在做好常规工作的同时,精心为他们提供全方位的服务,让他们安度晚年,并发挥他们的才智,以保障高校校园的和谐稳定和健康发展.     

“五四”新一代知识分子的产生

1919年 5月 4日 ,北京的学生面对卖国条约走上街头。他们的宣言和他们的游行标志着中国新一代知识分子的产生。事实上 ,这一代是在 1898年以来的两代知识分子奠定的基础上成长起来的 ,他们是能够描绘现代中国新文化轮廓的人 ,他们具有的自学精神 ,是三代中国知识分子努力的成果。他们仍然遵循着中国知识分子世代相传的道路。他们以天下为己任。 1919年 ,当他们毅然唤醒国民的时候 ,他们不象前辈人那样盲目 ,他们更加自信 ,更准确迅速 ,更有效地行动 ,因为他们更年轻 ,也因为他们面临的时代不一样。     

宇宙中有我们的邻居吗

题记:宇宙中有我们的邻居吗? 或者它们的存在只是我们的幻想和镜影? 如果我们确有邻居存在, 我们怎样才能和他们相见? 他们是谁?他们又在哪里? 他们又怎能越过巨大的星际空间让我们知道他们的存在……     

浅论新经济环境下的个人品牌塑造

新时期人才竞争激烈,要想在竞争中取胜,就要有目的地塑造个人品牌。成功建立个人品牌,总能令人印象深刻、与众不同,他们成功地向人们展示出一个清晰的印象：他们真实的自我是什么样,他们看重什么,他们如何始终如一地贯彻着自己的承诺,他们怎样赢得信任和信赖。同时,那些赞赏他们的人,也会主动和他们建立友谊,甚至在生意上和他们进行合作。因此,个人品牌是人与人结识的桥梁,而拥有强大的个人品牌,能够改变个人的发展模式,能使个人在职业生涯发展中事半功倍。个人品牌体现的是一个人在别人心目中的价值、能力和作用,影响着别人对你的看法,并会带来生意合作的机会。     

如何转化后进生——班主任工作之谈

后进生转化是班级工作的老话题,作为一名教育工作者,尤其是班主任,在进行特殊教育时,要捧着一颗爱心,宽容他们,挖掘他们的闪光点,用一份耐心和恒心对待他们,真正触及他们的心灵,触及他们的行动,进而发生质的变化。     

知识型员工的个性特征及管理策略

知识经济时代占主导地位的是知识型员工。他们拥有自己的“生产资料”。即他们头脑中的知识.知识型员工具有很强的创新能力,能帮助组织在瞬息万变的市场经济中赢得优势。但与非知识型员工相比,他们又有着自己独特的个性特征，因此,不能用传统的管理方式来管理和激励他们,而要采取针对他们特性的管理策略来进行,使之能自主地、最大限度地发挥和贡献他们的聪明才智。     

自由职业者 都市新人类

他们没有一个固定的职业,但他们又绝对不同于那些下岗和失业者。他们的生活自在而又逍遥,他们站在主流社会边缘活得如鱼得水。虽然这个群体还不太起眼,可他们的的确确是现代都市里的"新人类"。     

权健八将

正他们因受益于火疗而被权健大健康产业的梦想和格局吸引,转而全身心投入权健事业,并立志将健康事业带到千家万户。他们心怀梦想与目标,他们渴望改变命运,他们奋力前行;他们有勇有谋,他们执着敢拼,他们相互扶持,他们感恩反哺;他们在直销行业崭露锋芒。他们的故事讲述着:什么叫选择?什么叫目标?什么叫坚持?什么叫团队?什么是事业?在权健,他们与一群志同道合的人,干着一辈子都干不完的有意义的事情——跟随权健公司,跟随公司董事长束昱辉,跟随永成体系,为大健康产业的梦想全力奋战。他们劲头正足、挥斥方遒、迎风远航,一切都才刚刚开始。     

浅谈初中政治课教学与学生创新能力培养

当代的中学生是在改革开放不断深化的环境中成长起来的,他们整天接触的是日新月异的现实生活和纷繁复杂的社会问题。他们希望政治课老师能真正从理论和实践相结合的高度,就他们所关心的一些诸如经济体制改革、民主政治建设、国际形势变化等重大理论问题和现实问题,给他们以信服的解答,希望通过政治课学习提高他们分析     

马来亚的今日与明日(下)——新加坡通信

没有民族的分裂战争不但使马来亚人民学会了自己管理自己,而且也使他们明白认识了他们自己的地位与责任。他们的地位是甚么?他们是马来亚的真正主人。他们的责任是什么?他们应当保卫和复兴他们的真正祖国——马来亚。马来亚人民主要是由二百余万的中国人,二百余万的马来人,七十万的印度人所构成的。严格地说起来,这三个民族都是外来民族,不过他们迁移     

沃特的执著

他们是这样的人。如果不了解他们的技术先进程度、如果不亲眼看到他们研制的产品,你很难想象,在他们瘦弱、文静的外表之下,蕴藏着那么多的智慧和爱国热情。他们普通就像你我都认识的学者、专家、谦虚、朴实又执著;他们伟大就像书本上描写的英雄,无私、慷慨和深明大义。他和她在我们采访时,一直娓娓道来,没有任何的激昂慷慨,但在我们听来,却有于无声处听惊雷之感。我们激动,为他们的壮怀激烈;我们自豪,为我们优秀的中原儿女;我们深信,在某些领域河南的技术和人才不比其他地方逊色。     

家庭教育中影响人生价值实现的因素分析

作为孩子的第一任老师,父母长辈应不失时机地做好子女的教育工作,既要关心他们关键词成长,更要关心他们成人.要教导他们正确地认识人生,踏踏实实的做人,要不断地将传统美德和现实美德的良种撒向他们的心田,为他们一生的发展打下坚实的基础.     

90后大学生心理特点及思想政治教育

90后大学生作为国家的新一代,具有许多70、80年代生的人所不具有的优势和特点,同时他们有具有一些不利于他们成长的缺点和劣势,主要讨论如何根据90后大学生的心理特点对他们进行思想政治教育,使他们树立正确的世界观和人生观,成为国家建设的栋梁。     

靠什么留住员工

如果员工可以看到他们与公司的关系,可以看到他们是如何融入全局的,那么他们就会忠于公司。他们寻求的是一种共同的命运,也就是他们与公司关系的新价值。与其他福利相比,他们寻求具有竞争力的薪酬,有挑战性的工作、公开的交流、支持型的上司、共同分享利润和学习的机会。     

执着追求真善美——伍尔芙与福克纳文艺思想比较

西方现代主义文学大家伍尔芙和福克纳在创作中体现出许多相似性。具体到文艺思想方面,他们的作品主旨都体现人本主义精神以及他们作为作家的真实反映现实的时代责任感;他们共同青睐并擅长的意识流手法;他们作品中流露的小说诗化倾向;以及他们都努力追求对小说形式和技巧的革新,不断开拓小说表现的新领域的精神等都是他们勇于追求真善美的体现。     

康德与休谟的不可知论之比较

休谟与康德作为西方哲学史上具有重要历史地位的哲学家,他们提出的不可知论在科学和哲学发展的历史中,曾起过积极和进步的作用,具有重大的历史价值.他们提出的不可知论之所以这么有影响,不只是由于他们建立的完整的理论系统在他们所处时代产生了巨大影响,而且他们建立的理论对他们身后西方哲学的发展具有持久和深远的影响.但两者建立的不可知论由于时代背景不同及当时自然科学发展的水平又有差异,可以说是继承发展的关系.     

浅析留住知识型员工的工作体验方案设计

知识型员工指的是"那些掌握和运用符号与概念,利用知识或信息工作的人。"他们具有不同于一般员工的特点。第一,知识型员工从他们的工作中获得大量的内部满足感;第二,他们的忠诚感更多的是针对自己的专业而不是雇主;第三,为了和专业的发展现状保持一致,他们需要经常更新知识,他们对专业的投入意味着他们很少把工作定义为每天工作5～8小时,每周工作5天;第四,他们一般都有较高的报酬,他们希望在工作中拥有更大的自由度和决策权,同时也看重团队成员的支持。一、工作体验对留住知识型员工的重要性对知识型员工特点的分析可以看出,知识型员工的工作目的