对抓好学生常规管理构建和谐班级的探索

初中生更加难以管理,他们正处于从少年到青年的过渡时期.在这一时期,他们一方面认为自己已经长大了,独立意识增强,不愿意简单地接受大人的意见;另一方面,生活经验不足,判断是非能力较差,容易激动,容易轻信,容易受外界影响,做出不冷静的事情.     

试论如何做好青年职工政治思想工作

随着经济全球化的发展，我国各大企业发展迅速，青年职工是企业的主力，青年职工的政治思想工作，与企业的发展息息相关，因此，做好青年职工的政治思想工作是关键。该文对做好青年职工政治思想工作的意义进行分析，并探讨做好青年职工政治思想工作的有效对策，从而培养出一批思想上进、高素质的青年职工。     

构建青年人才培养平台的思考

<正>近年来,中国石油化工股份有限公司洛阳分公司铁路运输部高度重视青年的培养和教育工作,从对青年提供服务和帮助、全面有效沟通、职业生涯规划、能力素质提升等方面着手,通过多渠道、多途径培养青年人才,为青年职工提供了更为广阔的发展空间和成长舞台。     

大学生管理新思路

大学生作为年轻的一代,他们智商高、知识面广、开拓欲强、感情丰富、观念更新周期短,是强有力的新生建设力量。可是他们身上也存在着不可调和的矛盾,他们追求平等和公平,但是总为残酷现实下失败的自己寻找开脱的借口;他们在生理上已经成年,但是在心理上却仍然保留着未成年人的理想化的天真甚至无知。对待这群处于特殊人生阶段的青年知识分子,我们既需要给予人性化的关怀,同时也应该让他们明确作为一名成年公民的责任与义务。     

高校后勤非在籍职工党建工作思考

随着高校后勤改革的不断深化,后勤部门职工队伍结构变化明显。加强职工党建工作,对稳定职工队伍、提高后勤服务质量和构建和谐社会具有非常重要的意义。新形势下如何抓好组织发展工作,吸引更多、更优秀的青年职工加入党组织,如何对非在籍职工党员进行教育管理,充分发挥他们的先锋模范作用,这既是这个群体力量发展到一定程度的必然要求,也是做好后勤党建,保证后勤可持续发展的重要内容。     

深化青年创新创效活动的几点建议

"创新创效"活动是企业青年职工实现自我价值的舞台,是推动青年职工积极投身创新实践的有效手段."创新创效"活动作为共青团的重点工作之一,团委应加强领导,正确引导,充分发挥青年职工的积极性和创造性,促进青年创新创效活动更加广泛、深入、持久地开展,为企业改革、发展增添新的推动力.     

浅谈如何做好校办企业青年职工思想政治工作

当前,随着社会变格和高校规模的扩大发展,校办企业青年职工队伍已日趋壮大,成为企业以及学校发展中不可或缺的力量;但青年职工又面临着工作和生活压力日渐加大的各种困惑,如何让青年职工群众安心工作,打开这部分人的心结就显得尤为重要.该文就新时期如何做好校办企业青年职工思想政治工作进行了阐述.     

创新医院思想政治工作 推动医疗卫生改革

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势,在我党历史上一直发挥着不可替代的作用,在机制改革中做好思想政治工作显得尤为重要。一个单位的生存发展、兴衰成败归根到底取决于职工积极性、主动性、创造性。而职工的一切取决他们的思想意识。随着卫生事业改革的发展、职工思想空前活跃,我们基层党组织思想政治工作面临着更加复杂艰巨的任务。如何进一步加强和改进职工的思想政治工作方法已是摆在每位政治思想工作者面前新的课题     

试论如何调动青年科研人员的积极性

积极性是科研人员对科学研究的心理能动水平的反映,表现为对科研的动机、对科研的技入程度,最终体现为科研效果。青年科研人员掌握的知识比较系统、先进,但实践经验、技能有待提高;心理不成熟、波动性大,较易受环境的影响。所以加强对青年科研人员的培养,提高他们为科研事业奋斗的积极性,使他们保持向上进取的精神、士气,对促进他们事业健康发展非常重要。 积极性来自于人的自身,要提高青年科研人员积极性,必须研究和掌握青年科研人员的心理特征,把握他们的需要和情绪,满足他们的合理需求,采取适当的激励方式,激发他们的正确动机 1.引导青年科研人员树立远大理想。管理者要用全面的、系统的、战略的眼光看待青年科研人员,认识到青年科研人员所处的特殊地位和在21世纪将起的重大作用。把对青年科研人员的培养、选拔放到一个重要的战略地位,这是搞好青年科研人员培养的先决条件。要把管理者有没有努力促进青年科研人员的成长,激发其科研积极性,作为考核领导绩效的重要指标。     

新形势下企业团组织的历史使命

随着企业改革的进一步深入,企业发展对劳动者的素质能力提出了更高的要求,而在一个企业中,青年职工占到企业总职工人数的半数以上,他们的思想政治素质和业务水平能力的高低决定了企业能否降低劳动成本、提高产品质量,从而提高劳动效益、增加企业利润,同时,在某种程度上也决定着企业的前途和命运,因此,如何最大限度地调动团员青工的积极性,发挥他们的聪明才智和创造力,从而推动企业的改革和发展,是企业团组织在新时期新形势下工作中的重中之重。     

浅谈加强对入党积极分子的培养

青年大学生政治上追求进步,这是主流,但由于他们对国情、民情缺乏了解,对各种错误思潮分辨、抵制能力较弱,对马克思主义的基本原理,对党的基本知识了解不深,因而他们政治倾向容易模糊,政治态度容易动摇,就是那些已向党组织递交了入党申请书的学生也不例外,他们的主观愿望,现实表现与党员的标准也往往相差很大的距离。因此,高     

践行五四精神,奉献西部建设

 2019年是中华人民共和国成立70周年，也是五四运动100周年。100年前，一批先进知识分子率先发起了传播新思想、新文化的爱国救亡运动，誓言“国土不可断送、人民不可低头”，奏响了恢弘雄壮的爱国主义壮歌。回顾中国青年百年奋斗史，“爱国、进步、民主、科学”的理念早已深刻融入青年的血液中。100年来，一代又一代中国青年接续奋斗，用青春之我创造青春之中国、青春之民族。     

依靠学生管理班级

学校实施素质教育,班级管理工作显得特别重要。在班级管理中,要以学生为主体,依靠学生管理班级。我担任初中班主任工作多年,对此深有体会。班级管理以学生为主体,首先要贯彻“尊重信任学生与严格要求学生”相结合的原则。初中学生往往感到自己已经长大,希望象成人那样干出一番事业来,并极力表现出成人的作风和气魄。教师应尊重、信任他们的意志和人格;但初中生毕竟尚未成人,他们情感容易冲动,有的不能克制自己,有意志薄弱、毅力差等缺点,教师又必须严格要求他们。尊重信任与严格要求,二者不可缺一。     

关于命名首批“湖南省青年安全生产示范岗”的决定

安全生产事关改革发展稳定大局,事关人民群众的切身利益。去年以来,我省创建“青年安全生产示范岗”活动在各级团组织、安全生产监督管理机构的高度重视和精心组织下,在企业党政领导的大力支持和青年职工的踊跃参与下,活动深入基层,扎实开展,在增强青年职工安全生产意识,促进企业安全生产管理等     

浅议如何做好青年职工的思想政治工作

<正>思想政治工作是我党的优良传统,也是企业持续、健康、稳定发展的政治保障。随着改革开放以来各种思想的冲击,以及国有企业改革不断深入,职工的思想发生了很大的变化,尤其是青年职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向不断发生变化,给企业青年职工思想政治工作带来了许多新问题和新挑战。在这种形势下,做好企业青     

浅谈审计的重要性与审计青年的核心价值观

经济监督是审计的基本职能，审计在整个社会体系中的作用不可动摇。审计青年作为审计事业的希望和未来，如何让他们把审计核心价值观内化于心、外化于行，成为审计核心价值观的忠实践行者，是审计机关当前面临的重要任务。     

“80”后青年职工思政教育重要性和实施策略

目前在企业中80后青年职工已经是重要组成部分,这批职工思想活跃,具有创新精神,但是同样也存在一定的思想问题,该文则重点分析"80"后青年职工思想教育重要性,并探讨其实施策略。     

关于职工小家与职工大家建设的思考

企业职工小家建设是职工之家不断深化建设、发展的产物。近二十年来,在工会建家工作中,加强职工小家建设对促进职工大家建设起到了不可替代作用。职工小家建设是职工大家建设的延伸、继承和发展,也是职工之家建设的细化和深化。职工小家建设的深入开展,极大地促进了基层工会工作的良性开展。职工小家建设和职工之家建设相辅相成、互相促进。一、建设好职工小家是建设好职工之家的基础日常建家工作中,虽然基层工会做了大量工作,也取得了一定成效,但是仍有部分职工感受不到职工之家的温暖和幸福。主要原因是工会建家活力不够,薄弱环节是基层职工参与建家的积极性不够,参与面不     

发挥青年特长 建设企业文化

加强青年职工思想政治工作是企业文化建设的重要内容。本文研究了青年职工参与企业文化建设的意义，及其参与文化建设的途径，指出，应做好青年的工作，促进企业文化繁荣。     

结合企业实际做实思想工作

党的思想政治工作是搞好经济建设和社会各项事业的重要保证,如何使企业思想政治工作既立足于企业改革发展,又服务于企业改革发展,是新时期思想政治工作者必须面对的一大课题。我们处在一个市场竞争,企业改革的历史时期,职工的思想观念、行为方式都呈现出多元化的趋势。特别是青年职工思想活跃,在做他们的思想政治工作上不能单一化,不能停留在学习上级文件、辅导材料、听领导讲话上,而应该结合实际,把理论与实际结合起来。