高校体育教育人力资源现状分析

高校体育教育人力资源在选聘、使用、职后教育、流通等方面，还存在着不尽如人意之处。高校尤其应加强选聘制度化建设，实行真正的聘任制以提高教师队伍素质，疏通合理流通的渠道。     

浅析网络环境下的高校图书馆流通服务工作

分析了网络环境下高校图书馆流通服务工作的特点以及存在的问题,从转变管理观念、提高流通服务的水平、提高馆员素质、开展读者教育服务、建立流通服务新模式等方面提出了网络环境下高校图书馆流通服务工作创新的措施。     

高校辅导员专业化建设机制探析

高校辅导员专业化建设是提高大学生思想政治教育工作水平的基础,因此需要有一套包括选聘机制、运行机制、管理机制、培训机制、考核机制和发展机制等比较系统、完整的机制作保证。     

高校思政人员选聘机制分析及完善建议

高校思想政治工作队伍是推动高等教育事业发展的一支重要力量,是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。文章对高校思政人员选聘机制存在的薄弱环节及其产生原因进行了分析和探讨,并提出了改进的建议。     

当代中国高校人力资源管理的作用、职能及实现路径

在分析当代中国高校人力资源管理的特点、作用以及职能的基础上,提出当代中国高校人力资源管理的前瞻性原则、全局性原则、系统性原则、公平性原则等四项基本原则;指出实现高校有效的人力资源管理的路径主要包括:建立明确、简化且符合现代大学功能的组织架构;科学设置岗位,编写明确的岗位说明书;建立公正合理的人员选聘程序,选聘合适的人员到相应的岗位;建立并完善规范行为标准的人事管理制度;建立并实施基于高校目标管理的、公平的绩效考核制度;制定并实施具有激励作用的薪酬制度和明确的职务升降制度;开展员工职业生涯规划指导,完善增强员工能力的教育培训制度;建立有效的沟通机制,保证组织目标的有效达成。     

关于高校图书馆提高流通服务质量的几点思考

本文分析了高校图书馆流通服务工作的现状及存在问题,并从馆员素质、书库管理、读者教育等方面提出了几点改进流通服务质量的看法和思考。     

网络环境下高校图书馆流通部服务工作

论述了新时期高校图书馆流通服务工作环境的变化,提出了提高流通服务质量的策略和流通服务层次,建立完备的流通服务管理体系,加强对读者的思想素质教育,建立一支高素质的流通服务工作队伍,及如何处理好与读者的关系等方面进行了阐述。     

对大学生村官政策实施现状的研究

为应对当前大学毕业生就业形势紧张,人才资源面临浪费这一严峻形势,同时为加快推进我国社会主义新农村建设,为党政机关培养后备干部队伍,党中央于2008年做出了选聘高校毕业生到乡村任职的重大战略决策,自决策实施以来,大学生＂村官＂工作受到了大学生的热忱响应和社会的高度关注。本计划用5年时间选聘10万名高校毕业生到乡村任职,但现在仅用近三年的时间,各地选聘的人数就达到了15.9万     

网络环境下高校图书馆流通管理的利弊及对策

总结了高校图书馆流通工作实行计算机管理后产生的良好效果,分析了计算机管理中存在的问题,从加强业务工作管理、提高人员素质、加强读者教育和宣传工作等方面提出了完善图书馆流通系统管理应采取的措施。     

改进高校图书馆流通工作的思考

充分认识流通工作的重要意义是改进高校图书馆流通工作的基础,制度化管理是改进高校图书馆流通工作的关键,人性化服务是改进高校图书馆流通工作的核心,提高业务人员素质是改进高校图书馆流通工作的保证。     

高校图书馆旧教材流通模式创新

论述我国高等学校旧教材流通的主要方式及其所面临的主要问题，提出了以高校图书馆为流通主体的新的旧教材流通模式，指出通过设立专门的图书馆旧教材流通部门，搭建旧教材流通信息平台，可以提高旧教材的循环利用率。     

认知、结构与情境:大学校友的 动员机制研究

目前,大学的发展越来越需要校友的支持,以使它们在办学资金等方面获得可持续的竞争力。如何将那些平时散落在各地的校友动员起来以获得他们多方面的支持,成为摆在大学领导人及校友事务机构面前的一个重要课题。对来自国内高校的17位校友事务工作者和23位校友进行深度访谈,将获取的文本资料进行三级编码,由此构建了校友动员的理论模型。研究发现,校友动员就是具有一定关系认知水平的校友在某一关系结构和关系情境下被组织起来的集体行动,而行动的结果(动员结果)则是大学获得发展所需的资源。进一步分析发现,校友动员是关系认知、关系结构、关系情境三者相互影响、相互建构以共同影响动员结果的过程,也是校友在活动参与过程中付出时间、金钱等资源的过程。要想进行有效的校友动员,就必须将其作为一项整体性和系统性的工作来看待,并在具体实践中着力扩大校友的活动参与度。     

试论办好高校产业的必要性和可能性

本文主要分析高校创办产业的必要性和可能性。高校要发展,必须改变办学资金单靠国家拨款的模式,必须充分发挥高校自身优势,办好校办产业,增强造血功能和经济实力,走自我发展的道路,使高校经济出现良性循环的局面,只有这样,高校才有前途和活力。     

工科院校大学生阅读倾向分析研究——以西安工程大学为例

对西安工程大学图书馆2008年中文纸质图书流通数据进行了统计分析,归纳出当代工科院校大学生阅读特点.     

高校图书馆流通部工作探讨

在扩招和服务理念升级背景下,为应对图书馆流通部工作量上升和工作难度加大这一现实情况,重构图书馆的馆员制度体系是非常及时和必要的。根据国内外高校的实践和探索,结合陕西科技大学图书馆流通部现状,提出了引入弹性工作制和学生馆员制度的建议,并对引入学生馆员后出现的问题进行了理论探讨。     

高职院校图书馆读者服务工作浅析

针对高职院校图书馆读者服务工作中存在的问题,探讨了做好读者服务工作的主要途径,如实行人性化管理、提高流通部门馆员的素质、加强文献导读工作和扩展文献检索课教学内容、做好流通统计工作以及拓展图书馆服务内容等。     

高校中层干部选任机制的创新与实践

当前高校中层干部选任过程中存在原则性与灵活性、职称与职务、选任结果与扩散效应等之间的矛盾和问题。本文阐述了高校中层干部选任机制创新的原则,并从竞聘制、“三票”制和千分制等三个方面提出了高校中层干部选任机制创新的思路与实践途径。     

空地协同方式优化方法研究

针对地空导弹兵与歼击航空兵协同的特点,探讨了空地协同方式的选取及优化方法。首先对不同协同方式的效能进行初步评估,以确定最佳协同方式,然后根据不同作战方向的敌我兵力对比给出了协同兵力的调整方案及相关的数学模型,算例证明了此方法的有效性。     

学历证书电子注册十年回顾及探讨

为维护国家学历制度和学历证书制度的严肃性,教育部从2001年开始在全国统一实施高等教育学历证书电子注册制度,本文从制度的出台、发展、意义及建议等对我国学籍学历电子注册制度进行了论述。     

基于重心法和层次分析法的高校快递智能柜选址布局问题研究

针对高校快递智能柜选址问题，提出了重心法联合层次分析法的综合选址方法。该方法首先运用重心法确定智能快递柜的备选位置，再结合层次分析法从备选位置中确定最优选址。以广州某高校为例，对联合选址方法进行了实际应用。结果表明，该方法计算过程简便、实用，在校园自提柜选址决策方面有较高的科学性和可行性，可以为各大高校快递智能柜选址提供参考。