把握管理教育特点 努力提高学员队管理教育水平

本文分析了军校学员队管理教育规律和当前学员的特点,从管理者能力素质提高和学员队管理教育组织实施两方面探讨院校学员队教育规律和管理方法,对促进学员队培养创新型军事人才具有一定地现实意义。     

关于学员队管理的问题

军队管理是社会管理的组成部分,是社会管理的—种特殊类型。军队作为高度集中统一的武装集团,更需要严格科学的管理。学员队管理是院校管理的基石,维系着整个军校建设的质量。在新的历史时期,管理对象和条件有了巨大变化,学员队管理面临着许多新情况,新问题。认真学习和运用现代管理科学知识,继承和发扬我军管理教育优良传统,研究和探索学员队管理科学化的方法和途径,提高学员队管理水平,对于加强院校全面建设具有十分重要的意义。     

科学创新管理方法，全面提升任职能力

学员队作为军队院校最基层单位,如何创新管理方法,全面提升学员的任职能力是摆在学员队干部面前的一项重要课题。伴随合训分流学员培养教育工作的不断前进,军队任职教育教学对象和教学模式在积极探索中不断变化。新情况需要新思路,新问题召唤新办法,面对“战士学员＋青年学员”共同组成的“4＋1”新型混编学员,学员队干部应认真分析新形势下学员队管理的新特点,仔细查找管理工作中出现的新问题,积极探索能够全面提高学员任职能力的管理新方法。     

浅析学员队加强“两个经常”工作的几点做法

本文阐述了经常性管理工作和经常性思想工作在学员队管理教育中的基本特点和重要作用，从提高认识、依靠制度、细致深入和发动群众等四个方面，探讨了如何做好“两个经常”工作的基本思路和做法，对于学员队的管理教育工作具有一定的指导意义。     

对学员队在教学管理中发挥作用现状的调查与思考

通过指出当前学员队在教学管理中存在的突出问题,对产生问题的问题原因进行分析,找出强化学员队教学管理的对策思路,加强政治教育,提高管理水平,营造学习氛围。     

学员队干部在管理育人中如何学会当好“四长”

学员队是军队院校的基层组织,是提高学员综合素质、培养合格士官人才的直接土壤。学员队干部是军校基层组织的领导干部,身处军校教育的第一线,对本队学员的发展负有全面责任。     

科学创新管理方法,全面提升任职能力

学员队作为军队院校最基层单位,如何创新管理方法,全面提升学员的任职能力是摆在学员队干部面前的一项重要课题.伴随合训分流学员培养教育工作的不断前进,军队任职教育教学对象和教学模式在积极探索中不断变化.     

学员应当注重在模拟代职中提高自己

组织学员代职,是促进学员队日常工作开展的重要举措,也是增强学员自身综合素质、提高院校育人质量的重要途径。军校学员应该充分理解模拟代职的重要性和必要性,积极投身于学员队管理一线的模拟代职实践,在军营广阔的天地里淬火成钢。     

学员队干部应把握的几个问题

本文对学员队干部在工作、学习、管理中应该把握的问题,进行阐述,结合作者的一些工作经验,对学员队干部在新时期学员的管理中面临的新问题,也进行了初步的分析和探讨。     

学员队做好入警大学生培训工作的几点思考

入警大学生是公安现役部队重要的干部来源之一,为部队建设注入了新鲜血液。学员队干部作为入警大学生军旅生涯的第一任"老师",直接影响其日后的工作方式、行为习惯。因此,学员队干部在入警大学生日常管理、军事训练、学习、生活等方方面面都应细化管理。本文从以人为本的角度,结合群体职业特征,就学员队干部如何做好入警大学生培训工作进行探讨。     

高新技术企业盈余管理策略分析

盈余管理是企业管理当局实施企业既定的经营战略和管理策略的需要。基于新会计准则基础上,阐述了盈余管理的涵义及其存在的必然性,剖析了高新技术企业财务管理存在的新问题和高新技术企业实施盈余管理的原因,从4个方面提出了高新技术企业盈余管理策略,即:要进行高新技术企业价值评估、要正确对待高新技术企业盈余管理、充分认识高新技术企业盈余管理与新会计准则的关系、不断加强高新技术企业盈余管理的治理措施。     

高职院校顶岗实习管理方式的创新与探索——以高职交通运输类专业为例

对高职院校的顶岗实习管理是长期以来高等职业教育工作的重点。高职院校应从实践出发,从软、硬两个角度探索符合专业特点的新型管理方式,尝试对新时期高职院校顶岗实习管理与人才培养的有效措施做进一步探索,寻求在顶岗实习这一环节上开拓应用技能型人才培养的有效途径,这也是新时期企业对高职毕业生实习工作的新要求。     

高校物业管理存在的问题及改进策略探析

高校物业服务管理是一种特殊的服务行业,如何发挥好高校物业管理的服务效用,达到＂管理育人,服务育人,环境育人＂的要求,这是高校物业管理中的新课题。本文分析了当前高校物业管理中存在的问题,指出应建立新的体制和模式,加强人才培养、树立品牌意识、提高服务质量,最大效益地发挥物业管理的服务效用。     

NPM新公共管理在澳大利亚和中国

通过对新公共管理进行分析学习,剖析了新公共管理在澳大利亚和中国这两个先后进行改革的国家的推行实施,总结了新公共管理要在引进私营企业管理方法的同时妥善处理与私营企业管理相异的基础和体系。     

我国饭店业人力资源管理之我见

新世纪饭店业的发展对其人力资源管理提出了新的挑战，饭店业人力资源管理应从传统的人事管理向现代人力资源管理转变，实现从人事管理向人才开发和服务管理转变。     

拉萨市城镇化进程中的社区管理模式初探

社区是城市最基本的构成单元,社区管理是城市管理的基础工作。随着城镇化进程的不断加快,拉萨市传统的社区管理模式已不能适应城市发展的需要。文章总结了拉萨市城镇化进程中出现的新型社区,分析了新形势下传统社区管理模式面临的挑战,并提出了适应拉萨城镇化进程的“共驻共管共建”三位一体的社区管理模式及其构建对策。     

校院两级管理体制下提高学生工作绩效研究

实行校院两级管理是高校深化体制改革的一项重要措施.高校学生工作面临新的形势,必然出现新的情况、新的问题,产生新的挑战和新的任务.文章从校院两级管理体制下学生工作的实际情况入手,从提高学生工作绩效的原则出发,在更新观念、指导服务、评价激励、提高学生工作绩效的基本思路等方面提出了新的见解.     

论ERP模式下新型财务稽核体系的建立

ERP的引入对传统的财务管理提出了新的要求,使财务管理从核算型向管理型转变。随着ERP在企业的实践和发展,基于ERP的新型财务稽核管理体系的建立成为可能。该文按照ERP的思维和理念,对新型的财务稽核管理体系的工作目标、方式手段以及工作内容进行初步探讨。     

高校人事管理信息系统研究与设计

高校人事管理是高校管理系统的重要组成部分,过去传统的人力手工操作的人事管理模式已不能适应当前教育改革的需要.为此,建立以计算机技术、网络技术支持的现代管理系统,势在必行.以高校人事日常工作环境为背景,并根据其特点研究设计了业务流程图和用例图分析.这样可使得人事工作呈现科学化、规范化的常态管理.从而提高人事部门日常管理工作的效率和决策的服务水平.     

从西方企业管理新视点看中国的管理创新

知识经济的出现,使多年来传统的经营理念、管理理论和管理方法受到了前所未有的冲击。20世纪90年代以来,西方管理出现了一些新的变化趋势,包括企业流程再造、知本经营、CS战略、战略联盟、建立学习型企业等等。西方管理新趋势是适应经济全球化、市场化、信息化的必然结果。目前,我国正面临与国际经济接轨的新形势。中国企业惟有在继承传统的基础上积极借鉴国外企业管理创新的成功经验,积极创新,才能适应国际竞争和市场经济的客观要求。在阐述和分析西方企业管理创新的新视点的基础上,提出中国特色的管理创新思路。