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企业最重要的资产是人力资本,而非其他,正是基于这种考虑和认识,南方电网公司把企业人才队伍建设放到了战略的高度。一直以来,贵州电网公司都非常重视人才队伍建设工作,人才工作和人才队伍建设取得了很大成绩,人才队伍的整体实力明显增强。但是,与贯彻落实贵州电网公司人才强企战略,促进人力资源合理配置和员工职业发展的要求相比,还存在一些问题,如重要岗位缺乏技术领军人才,人才知识结构相对单一,人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题,除了要继续解放思想、深化改革外,还必须高度重视人才成长和发挥作用的人才培养制度建设、文化建设,以夯实人才队伍建设的基础,促进电力企业的长远发展。 相似文献
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知识决定着一个地区、一个国家的强弱,而人才是知识的载体,所以,人才是经济社会发展的决定力量,而人才的数量和质量以及结构决定知识被利用的效率和效益。因此,建设富强、民主、和谐的国家,必须以人才为本,加强人才队伍建设,不断提高人才队伍的质量,不断优化人才队伍的结构,达到人尽其才的目的。 相似文献
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科技期刊是反映最具创新、最具重要科研成果的阵地,是发现人才、培养人才的园地,是科研成果的主要载体,是国家衡量和鉴定科研成果的重要依据之一。要办好一本科技期刊,就要有一支高水平的编辑队伍。只有拥有了具有创新、高效的编辑人才队伍,才能更好地推动整个科技期刊的和谐可持续发展。文章指出了科技期刊人才队伍培养的必要性和现状,提出了编辑人才队伍培养机制,以及编辑人才队伍培养的内容与方法。 相似文献
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基层艺术人才队伍的建设是建立文化大发展大繁荣的基础。本文从分析地方戏曲艺术院团的现状入手,针对人才队伍现状和紧缺岗位,遵循立足培养,重点引进,合理配置,完善结构这个工作原则,根据不同的人才提出培养和引进的不同方式。 相似文献
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论述了我国纺织机械行业进一步加强人才工作的重要性和紧迫性,通过建立科学的社会化的人才评价机制,来全面提升企业人才队伍的整体素质,拓宽引才引智渠道。 相似文献
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我省防震减灾"九五"计划的逐步实现,防震减灾三大工程体系的全面实施,大力促进了地震科技进步和应用."十五"期间,面临新的机遇和繁重的任务,事业的发展对地震工作队伍提出了更高的要求.一方面,必须改变过去以监测预报为主配备的人才结构,亟需一批具有新技术、新知识的高层次专业和管理人才;另一方面,在原有人才队伍中知识陈旧与不足现象普遍存在;老一辈专业技术人才陆续退休;用才不当也使人才流失;人才队伍建设方面缺乏长远规划.为此,"十五"期间,提高防震减灾工作队伍整体素质,培养和造就一大批高级的专业技术和管理人才迫在眉睫. 相似文献
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编辑人才队伍是高校学报编辑部可持续发展的基础。分析了军校学报编辑具有的一般特性,以《军事交通学院学报》为例,列举并分析了军校学报编辑人才队伍建设应把握住人才培养、创新激励机制和创造积极、融洽的工作氛围等问题。 相似文献
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高层次人才队伍建设是高校"人才强校"战略的中心工作和关键。由于人才基础薄弱、缺乏学术梯队等,新建本科院校高层次人才队伍建设尤为艰难。肇庆学院创新高层次人才队伍建设思路,以教学和创新科研团队为抓手,构建高层次人才发展平台,人才队伍建设得到快速发展,为学校发展奠定了人才基础。 相似文献
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段超 《武汉科技学院学报》2004,17(4):96-98
对鄂西南民族地区专业技术人才队伍的现状进行分析,提出加强专业技术人才队伍建设,必须树立正确的人才现.增强人才意识;创新人才工作机制,优化人才创业环境,建立人才自由合理流动的机制等等。与此同时,国家应当制定民族地区人才发展的优惠政策,对民族地区人才发展予以扶持。 相似文献
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林业企业要发展。必须要积极地吸引人才.开发人才和留住人才。但是,由于历史原因和林业企业发展的局限性,人才管理体制,人才管理理念、方法乃至体制仍需改进。刚刚出台的《全国林业人才发展“十二五”规划》确定“十二五”林业人才发展目标是:到2015年,林业系统人才队伍总量增长到90.5万,其中,专业技术人才达到40.5万,高技能人才达到20.5万。本科以上学历的人才达到31.3万,占整个人才队伍的34.6%,高级职称人才达到3.8万,占专业技术人才队伍的9.4%。这给林业企业指明了方向。 相似文献
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高校科技创新人才战略实施机制探析 总被引:1,自引:0,他引:1
李军锋 《中国高校科技与产业化》2012,(3):34-37
我国高校科技创新人才建设取得了一些成就,但也存在缺乏高端人才、资源整合不够、机制体制障碍等不足。面对新形势,要紧紧契合国家战略需求,坚持突出重点、整体推进的原则,以高层次人才队伍建设为重点,以提高创新能力为核心,着力进行机制体制改革,推动高校创新人才队伍整体素质的提高。 相似文献
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21世纪就业岗位对复合型人才的需要,有力冲击着高等师范院校教育改革的进度,音乐教育专业也不例外。构建音乐教育专业学生合理的知识架构,使之成为综合能力较强、实用性较高的复合型人才,有效地增强学生毕业后在就业岗位上的适应性。 相似文献
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在社会主义市场经济经济新形势下,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,建筑企业的生存、发展、离不开人才队伍的建设。主要措施有三点:1、强化人才队伍建设;2、拓宽人才工作思路;3、广开建设“才源”。 相似文献
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张卫平 《科技情报开发与经济》2003,13(5):205-206
介绍了公路建养人才队伍建设的重要性,阐述了公路建养人才队伍培养和开发方面存在的问题,提出了加快培养公路建养人才应采取的措施。 相似文献