坚持按劳分配为主多种分配方式并存的社会主义分配制度

按要素分配是现行资本主义社会的分配制度。我国是社会主义国家，处于社会主义的初级阶段，因此坚持按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度，有利于在改革开放和社会主义现代化建设中，进一步解放和发展生产力。     

我国收入分配改革的根本路径在哪里

改革开放30年,我国收入分配制度改革的成效 改革开放30多年来,我国收入分配制度改革取得了较好的成效,劳动力市场供求机制的形成奠定了工资收入确定的基础导向作用,政府宏观调控工资的体系已经建立起来并往发挥着不可替代的积极作用。国有企业都进行了薪酬制度改革,薪酬制度体系逐步朝规范化、     

从分配制度的变迁看转型期收入分配制度的发展和创新

改革开放以来的20多年中,中国的收入分配领域,无论从功能收入分配角度还是从规模收入分配角度来看,都发生了深刻的变化,本文试图从分配制度的变迁,思考当前分配制度的发展和创新。     

日本经济发展对我国的几点启示

日本是世界第二经济强国,也是我国的近邻,与我国不仅文化渊源相同,而且有着十分密切的经贸关系,因此,研究日本,了解它在农业现代化、企业人才培训和分配制度改革、产业结构调整、金融改革政治体制的分权等方面的发展状况,对我国的改革开放有着十分重要的意义。     

试论深化国有企业收入分配制度改革

改革开放以来,随着国有企业改革进程的推进,分配制度也相应进行了改革,取得了一定成绩。但总的来看,由于以前的分配制度改革未触及深层次问题,致使国有企业现行的分配制度存在不少弊端。     

新的社会阶层的崛起与党的统战工作创新

在我国，新的社会阶层是改革开放以来新出现的、具有较高收入的阶层，具有八个方面的特点。新的社会阶层的崛起源于社会发展的客观需要、国家法律政策的大力支持、经济体制和产业结构的变化和分配制度改革的结果。党的统战工作面对新的社会阶层崛起的现实，必须进行创新。     

转型时期经济增长与收入分配差距关系分析

改革开放以来,由于收入分配制度的变革,打破计划经济下的平均主义分配方式,极大地促进了经济增长,但同时也导致收入差距的不断扩大.目前我国经济持续增长,本文分析在持续增长的背景下,仍隐藏着收入差距扩大的现实可能,并对我国的经济增长和社会发展产生极大的负面影响,提出政策建议.     

中国城镇居民收入不确定性与消费问题研究

文章梳理了中国城镇居民收入分配制度的变迁,指出改革开放后我国的收入分配制度得到不断的完善,中国城镇居民收入水平得到了迅速提高。收入结构呈现出多元化趋势,收入中的不确定性因素也逐渐增加,从而增强了其对未来的不确定性预期,加大了储蓄力度,这是造成长期以来城镇居民消费率不断降低的主要原因。提出降低城镇居民不确定性因素,提高城镇居民消费率的途径。     

包容性增长对促进我国经济发展模式转换的启示

改革开放三十多年来,我国经济得到了飞速的发展,但也出现了贫富差距增大、两极分化严重等社会问题,长久下去将直接影响到我国社会的稳定与全面小康社会的建设。而包容性增长寻求的正是社会和经济的协调与可持续发展。中国后改革时代要践行的包容性增长,必须坚持以全面发展观和科学发展观为指导,大力改革现行的收入分配制度,尽快完善社会公共福利制度。     

新自由主义对中国经济改革的影响

在中国经济改革开放发展的今天,新自由主义的发展模式影响着中国经济的发展,我们应不断的坚持和完善公有制的主体地位;完善市场经济体制,加大政府的宏观调控力度;完善分配制度,合理调整收入分配格局。     

浅谈对住房制度改革的思考

本文对我国社会转型时期城镇广大职工房屋分配制度的利弊进行了认真的反思与剖析，同时对改革开放以来，特别是九届全国人大会议后，城镇广大职工住房制度改革进行了新的思考，有一定的积极意义。     

按生产要素分配与按劳分配相结合:我国分配制度的与时俱进

社会主义社会同样需要解决如何有效地对剩余价值进行分配这一问题。当前,我国的经济体制改革亟须解决的问题就是收入分配制度改革。而以公有制为主体的多种所有制共同发展这一新型格局的形成,对传统的按劳分配格局造成猛烈的冲击,促使其与按要素分配相结合成为一种必然选择。这是因为按劳分配与按生产要素分配相结合是我国社会发展的趋势,是社会主义初级阶段分配制度的客观必然性。在理论上深入研究按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度,以及在实践中使这种新的分配制度能够为社会主义市场经济服务,就成了分配理论创新的迫切要求。     

浅谈中国个人收入分配差距扩大问题

在我国个人收入实行按劳分配与多种分配方式并存的条件下,随着社会的不断发展,我国社会个人收入分配之间的差距越拉越大,而且这种趋势还在与日俱增,个人收入差距扩大问题不容忽视。它关系国计民生,关系改革发展稳定的大局。因此,要实行科学的分配制度,建立合理的分配机制,这不仅有助于妥善处理社会各个阶层、群体的利益：毛系,化解社会矛盾,为改革开放和经济发展创造良好的环境,而且有利于激发人的积极性和创造性,保持社会的良性运行。     

我国收入分配制度的历史变迁和未来发展趋势

本文以时间顺序为轨迹,从历史演变的角度,通过研究影响我国收入分配制度变革的政策、经济、文化等各个领域的因素,综合梳理从建国以来到现在的国民收入分配历史背景和政策变迁,并结合当下我国的实际国情,分析我国收入分配制度未来的发展方向。     

关于我国收入分配制度公正的思考

改革开放以来,我国经济快速发展,但收入分配的问题也日益显现出来。收入分配公正是现阶段构建社会主义和谐社会的基本前提。本文在总结我国收入分配存在的居民、企业、政府三者的收入分配不均和居民收入差距过大问题的基础上,从历史、经济体制、政策和道德方面分析了问题产生的原因．并就实现收入分配公正提出了保证公民平等的享有接受教育和就业的权利,进一步完善分配制度和调节收入分配差距等建议。     

试论我国社会主义市场条件下收入悬殊问题

自从改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的高速持续发展,社会财富总量迅速增加,在取得重大成果的同时,也逐渐暴露了一系列问题,其中社会成员收入的悬殊问题逐渐引起社会的广泛关注。在区域和行业之间的基尼系数有重大差别;其原因除了社会发展必经阶段之外,还有政策上的不足。我们应在改革收入分配制度,强化收入分配的公平性、建立健全社会保障体系、完善相关政策方面做出努力和改善。     

试论我国个人收入分配制度的创新

个人收入分配制度是社会主义基本经济制度的重要组成部分。伴随着改革开放的逐步深入,我党把马克思主义的收入分配理论同中国实际结合起来,对传统的社会主义个人收入制度进行了创造性的发展,实现了一次又一次的理论突破,体现了马克思主义与时俱进的理论品质。     

论我国现行举证责任分配制度现状及重构

在我国现行的举证责任分配制度下，由于对举证责任分配规则的主要原则的规定模糊，存在许多现实问题，本文拟从中外举证责任分配规则的比较和我国现行举证责任分配制度现状进行反思，来浅议我国举证责任分配制度的现状及重构。     

现代企业制度下的经营者收入分配方式探讨

我国国有企业经营者收入分配制度改革、发展速度缓慢,与快速发展的现代企业制度不相适应.对经营者实行激励性报酬制度即实行年薪制和股权期权制,让经营者拥有企业的剩余索取权,促使经营者充分发挥自身的才能,是推进企业全面发展的重要方式.年薪制和股权期权制是经营者收入分配制度的主要形式.     

现代企业制度下的经营者收入分配方式探讨

我国国有企业经营者收入分配制度改革、发展速度缓慢,与快速发展的现代企业制度不相适应。对经营者实行激励性报酬制度即实行年薪制和股权期权制,让经营者拥有企业的剩余索取权,促使经营者充分发挥自身的才能,是推进企业全面发展的重要方式。年薪制和股权期权制是经营者收入分配制度的主要形式。