国外微观经济学中的收入分配理论及其启示

由于对收入分配理论的重视程度不同，体现在微观经济学中的地位也不尽相同；国外微观经济学的收入分配理论是以边际生产力论和供求均衡论为基础，吸收信息经济学有关收入分配的理论形成的。他们提出的以市场分配为基础，按要素贡献分配、再分配必要论与再分配代价论的政策主张，对建立与社会主义市场经济体制相适应的收入分配制度也是有借鉴意义的。     

按生产要素分配与按劳分配相结合:我国分配制度的与时俱进

社会主义社会同样需要解决如何有效地对剩余价值进行分配这一问题。当前,我国的经济体制改革亟须解决的问题就是收入分配制度改革。而以公有制为主体的多种所有制共同发展这一新型格局的形成,对传统的按劳分配格局造成猛烈的冲击,促使其与按要素分配相结合成为一种必然选择。这是因为按劳分配与按生产要素分配相结合是我国社会发展的趋势,是社会主义初级阶段分配制度的客观必然性。在理论上深入研究按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度,以及在实践中使这种新的分配制度能够为社会主义市场经济服务,就成了分配理论创新的迫切要求。     

论国有企业分配制度改革的目标模式

论述了社会主义市场经济条件下个人收入分配原则应是按劳动力市场价格进行分配。市场经济体制下国有企业分配制度深层次改革的目标模式可以概括为“市场调节工资，企业自主分配，国家宏观调控”。     

科学认识劳动价值论与按生产要素分配的关系

不能用按生产要素分配否定马克思的劳动价值论，也不能相反。马克思科学地把按生产要素分配与资本主义分配制度区别开来，在分析和论证活劳动是价值的唯一源泉，资本家凭借对生产要素的占有瓜分剩余价值的同时，也分析和论证了按生产要素分配的必然性和合理性。按生产要素分配作为产权主体的经济利益借以实现的形式和市场经济的重要原则，资本主义和社会主义都可以利用。要正确评价我国现阶段私营企业主收入的性质。     

完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合——高校薪酬制度设计改革方向之探究

薪酬(compensation)是对雇员劳动和贡献的全部补偿，包括劳动的当期价值和长期价值的补偿．因此。薪酬包括当期分配和延期分配．当期分配旨在补偿已经付出的劳动。建立短期激励机制；延期分配旨在补偿风险损失，建立社会风险分担机制和长期激励机制．本文首先针对当期分配制度存在的缺陷，提出了完善当期分配制度的具体措施；其次，在论证建立延期分配制度之根据的基础上，积极探索建立适合高校自身特色的延期分配制度；最后，笔者认为，只有把当期分配和延期分配、短期激励和长期激励有机结合起来。高校才能吸引优秀人才、稳定优秀人才和培养出优秀人才．     

新形势下对马克思主义分配理论的运用与发展

收入分配制度是经济制度的一个重要特征,其中社会主义的按劳分配制度也是体现社会主义本质特征的一个重要表现。按劳分配为主体多种分配方式并存,以及按劳分配与按生产要素分配相结合,宏观收入分配调控机制是马克思主义原理同中国具体实践结合的又一项基本表现。     

论我国现行举证责任分配制度现状及重构

在我国现行的举证责任分配制度下，由于对举证责任分配规则的主要原则的规定模糊，存在许多现实问题，本文拟从中外举证责任分配规则的比较和我国现行举证责任分配制度现状进行反思，来浅议我国举证责任分配制度的现状及重构。     

试析收入分配中的公平与效率问题

社会主义基本制度与市场机制如何在分配制度上有机地结合起来，如何在收入分配领域中处理好公平与效率的辩证关系，是社会主义市场经济理论与实践的重大课题。本文试图在界定“公平”与“效率”的涵义基础上，来分析“公平”与“效率”间的辩证关系。     

建立薪酬分配激励体系 促进人力资源管理

合理的分配制度是社会公平的重要体现。在社会主义市场经济条件下，企业的市场竞争，其实质是人才竞争。企业要构筑人才高地，提高竞争能力，就必须不断更新观念，构建具有竞争力的薪酬战略，加快建立有利于留住人才和人尽其才的薪酬分配激励体系，从而最大限度的调动各类人才的劳动热情。激发创造潜能，增强企业活力。     

关于分配问题的比较研究—兼谈对完善我国分配方式的认识

本文阐述了马克思主义分配论与西方资产阶级经济学分配论（李嘉图、马歇尔等分配论）的价值论基础及其基本观点，并对按劳分配与按生产要素分配结合起来的分配方式进行了深入的理解，这对完善我国的分配制度有重要意义。     

社会主文分配理论的重大突破

改革开放以来,我们在经济体制和所有制问题上实现了许多重大的理论创新,但在分配理论方面却始终没有实质性的突破:一方面,我们虽然逐步摒弃了马克思按劳分配理论所设想的社会主义分配制度的具体形式,纠正了收入分配中的平均主义;但另一方面,在把收入分配市场化的过程中又导致了收入差距的扩大化,背离了马克思按劳分配理论所阐述的社会主义分配制度的本质要求.党在十七大首次提出,"初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平",要"提高劳动报酬在初次分配中的比重".明确初次分配在坚持按要素贡献分配时,要侧重对劳动要素产权的保护和倾斜,体现了市场经济要求与社会主义按劳分配本质要求的统一;明确再分配更加注重社会公平,在坚持保障原则的基础上,引入共享原则,体现了社会主义共同富裕的本质要求.从而把效率与公平统一起来,实现了社会主义分配理论的重大突破.     

关于初次分配机制的公平性研究

十七大报告指出,“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平”。关于分配原则的这种新提法,既是党在构建社会主义和谐社会进程中的做出的重大举措,又是深入贯彻科学发展观以人为本理念的重要体现。认真领会和准确把握十七大关于分配原则的新提法,对于明确进一步深化收入分配制度改革的方向和任务,具有十分重要的指导意义。     

我党收入分配政策变化的轨迹及启示

20世纪90年代以来，在收入分配上，我党不断调整政策推进收入分配的公正，取得了巨大成就，主要体现在：供给制推动了社会主义国家的建立，为收入分配公正奠定了政治基础；初级阶段收入分配制度确立推动了生产力的巨大发展；收入分配公正的微观制度建设不断完善。同时也获得了推进社会公正不能急于求成、共同富裕目标不能改变以及志存高远又实事求不断推进目标等启示。     

完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合--高校薪酬制度设计改革方向之探究

薪酬(compensation)是对雇员劳动和贡献的全部补偿,包括劳动的当期价值和长期价值的补偿.因此,薪酬包括当期分配和延期分配.当期分配旨在补偿已经付出的劳动,建立短期激励机制;延期分配旨在补偿风险损失,建立社会风险分担机制和长期激励机制.本文首先针对当期分配制度存在的缺陷,提出了完善当期分配制度的具体措施;其次,在论证建立延期分配制度之根据的基础上,积极探索建立适合高校自身特色的延期分配制度;最后,笔者认为,只有把当期分配和延期分配、短期激励和长期激励有机结合起来,高校才能吸引优秀人才、稳定优秀人才和培养出优秀人才.     

分配制度的重大改革--生产要素按贡献参与分配

生产要素按贡献参与分配，这是分配制度的重大改革。生产要素按贡献参与分配是现代经济的客观要求。生产要素按贡献参与分配是一个十分复杂而又全新的课题。必须建立行之有效的具体分配形式。     

试论我国个人收入分配制度的创新

个人收入分配制度是社会主义基本经济制度的重要组成部分。伴随着改革开放的逐步深入,我党把马克思主义的收入分配理论同中国实际结合起来,对传统的社会主义个人收入制度进行了创造性的发展,实现了一次又一次的理论突破,体现了马克思主义与时俱进的理论品质。     

关于分配问题的比较研究──兼谈对完善我国分配方式的认识

本文阐述了马克思主义分配论与西方资产阶级经济学分配论（李嘉图、马歇尔等分配论）的价值论基础及其基本观点，并对按劳分配与按生产要素分配结合起来的分配方式进行了深入的理解，这对完善我国的分配制度有重要意义。     

试论我国社会分配中的按“资”分配方式

个人收益分配中包括按生产要素分配或按资分配的内容是我佃分配制度改革的重大理论突破和理论创新。物化资本和人力资本是资所内含的两大主要和本质构成要素，社会财富分配方式中引入按资分配地我国现阶段有效利用社会经济资源，推动经济发展和科技进步具有不可估量的积极效有，在重新审视社会财富公平分配含义的同时，应关注按资分配的消极成分并进行制度化的政策调控。     

转变分配制度导向，树立科学分配观

分配方式归根结底是由发展生产的需要所决定并为发展生产服务的,先进或合理的分配方式归根结底是有利于发展生产的分配方式。我国的分配方式从计划经济的平均主义,到市场经济条件下的以"效率优先,兼顾公平"为原则的按劳分配制度,再到十六大提出的"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配"的原则,也说明一定的分配制度是与一定的社会发展阶段相联系的。现阶段,我们要从构建社会主义和谐社会的高度出发,改变目前以增长为导向的分配观,建立以公平正义发展为导向的科学分配观。     

工资分配法制化浅议

工资分配制度是关系广大干部职工切身利益的一项重要经济制度。由于工资纠纷而引起的劳动争议乃至群体性事件时有发生。为了保证劳动关系的健康发展,使广大劳动人民共享劳动成果,积极构建社会主义社会,走工资分配法制化道路是其必由之路。