企业R&D投入与经营绩效关系的实证研究——基于辽宁省上市公司的经验数据

以辽宁省上市公司为样本,根据2007-2011年披露的R&D投入信息,对R&D投入与经营绩效关系进行实证研究。研究发现,R&D投入与企业盈利能力显著正相关,并且存在滞后效应。R&D投入与企业成长能力显著正相关,存在滞后影响但滞后期的影响逐渐减弱。R&D投入与企业核心竞争能力之间相关关系不明显,R&D投入整体上没有形成企业的核心竞争力,原因是辽宁上市公司整体研发投入不足,存在一定的短期效应。     

研发投入与企业绩效的相关性研究——基于创业板制造企业数据的检验

本文以中国制造业上市公司作为样本,选取2010-2013年间的相关数据,通过对其研发投入与企业绩效相关性进行实证研究的基础上,提出了相关的建议和对策,以改进我国制造业的研发投入状况,提升公司业绩,促进企业健康发展。     

上市公司变更再融资投向对公司业绩的影响

以1998～2002 年在中国沪深两市配股、增发后于2000～2002年期间变更再融资投向的174家上市公司为样本,通过分析再融资投向变更前三年、变更当年及后三年中每一年变更公司和配比公司业绩指标的差异,以及变更前后变更与配比公司业绩的差异程度,对变更再融资投向对上市公司经营业绩的影响进行了研究.研究结果表明:经营业绩差的上市公司容易变更再融资投向,变更投向后经营业绩非但没有好转却进一步恶化,从长期看,公司变更后的业绩呈下降趋势,与配比公司的差距也趋于扩大.     

浙江省R＆D投入与工业经济增长关系的实证研究

基于文献研究,构建计量经济模型。采用来自《浙江省科技统计年鉴》(1990—2010)统计数据对浙江省研发投入与工业经济增长进行实证分析。研究发现:浙江省R&D投入与工业经济总体呈显著正相关关系。最后提出了浙江省研发投入有关对策。     

三大研发主体R&D投资结构效率比较分析

在分析R&D投资结构对科技创新作用的基础上,运用DEA方法对2003-2008年间科研机构、高等院校和企业三大研发主体的R&D投资结构效率进行了比较分析.结果表明,高等院校的R&D效率最高,企业的R&D效率在2008年达到了有效水平,科研机构的R&D效率始终处于无效状态.这说明投入不足并不是造成R&D效率低下的关键因素.最后对不同研发主体R&D活动的配置提出了优化方案.     

对上市公司管理者的监管博弈分析

在研究上市公司业绩操纵行为监管时,公司管理者的行为越来越受到重视.通过建立一个博弈模型,分析了公司管理者进行业绩操纵的动机与影响因素.分析表明,公司管理者进行业绩操纵的最优策略是由证监会的收益和证监会对公司业绩类型的先验概率决定,而证监会监管的最优策略是由上市公司的最终收益决定,公司管理者和证监会之间存在着相互推测、相互影响的关系.最后,对所建立的模型进行了实证研究.     

上市公司高管薪酬与公司业绩、股东利益和公司规模的相关性研究

本文通过选取高管总薪酬、净利润、净资产收益率、A股股票市值、总资产和营业收入等数据进行分析,确定某省上市公司的高管薪酬与公司业绩、股东利益和公司规模之间的相关性。研究结果表明：该省上市公司高管薪酬与公司短期业绩、股东利益和公司规模具有明显的正相关关系．而与公司长期业绩的相关性不明显。     

政府研发资助对企业R&D投入影响的Meta分析

政府研发资助与企业R&D投入关系的研究结论存在显著差异,基于Meta分析方法对国内外相关文献进行定量综述,并对可能影响两者关系的调节因素进行探索性分析。研究发现,在一般意义上,政府研发资助对企业R&D投入产生互补效应;基于国内样本的Meta分析效果不甚理想,揭示出我国基础数据库建设的必要性;数据类型、研究年限、滞后变量的引入等研究设计的某些特征部分调节着两者的关系。     

管理层激励调节下研发投入与企业绩效关系研究 ——基于生物医药行业上市公司的经验证据

以2010—2019年中国A股生物医药行业上市公司面板数据为研究对象,运用固定效应模型,实证分析研发投入与生物医药行业上市公司绩效的关系,并探究了管理层激励对两者的调节效应.研究表明:研发投入对生物医药行业上市公司绩效的促进作用存在滞后效应,且这一促进作用在国有企业和高市场化区域表现得更为明显;管理层股权激励在研发投入...     

高管薪酬激励与企业研发投入——带有管理层约束的实证检验

企业发展离不开公司内部的创新能力,如何降低市场风险来推动企业发展是实业界面临的一个重要问题。基于管理层短视的视角,采用国泰安研究数据库中A股制造业上市公司的数据实证检验了高管薪酬激励对企业研发投入的影响。研究表明,高管薪酬激励对企业研发投入起显著的促进作用;管理层持股和长期负债水平会正反两层面影响高管薪酬激励与研发投入的关系。研究结论从企业角度揭示了高管薪酬激励对创新投入的内在影响,对加速企业发展有一定的现实意义。     

融资方式、研发投入资本化与企业价值的研究 ——基于医药制造行业上市公司的实证研究

本文选取上市医药制造企业近八年数据指标作为研究对象,研究了研发投入资本化处理方式对企业价值的影响,以及融资方式对上述两对象之间关系的调节作用.研究表明,研发投入资本化对企业价值具有明显正向导向效应;不同融资方式对其研发投入资本化与企业价值二者关系具有不同的调节效应;内部融资和负债融资均对二者关系有显著的负向导向,而股权融资的负向作用并不明显.根据相关研究结果为医药制造企业研发创新及企业价值创造的提升提供合理借鉴.     

跨国公司在华R＆D活动的利弊分析及应对策略

论述了跨国公司在我国的研发活动概况，分析了跨国公司加大在华的研发力度，增设研发机构，与一流的大学和科研院所开展项目合作等活动对我国产生的种种利弊，提出了既要肯定和鼓励跨国公司在华投资的R＆D活动，又要持谨慎的态度，加强管理，确保国家安全。     

高新技术企业协作研发的博弈分析

研究了高新技术企业在协作研发、研发费用支出和产品市场竞争三个方面的三阶段博弈．认为企业间是否开展协作研发取决于其研发收益，当协作研发收益大于竞争研发收益时，企业才会有动机开展协作研发．同时模型中还引入了研发溢出参数、产品的替代系数、研发路径等因素对企业开展协作研发的影响．最后分析了协作研发博弈对我国高新技术企业开展协作研发的启示．     

跨国公司R&D全球化发展趋势及中国的对策研究

跨国公司为了实现其全球战略意图 ,增强公司的全球竞争力 ,将生产制造、研发和运营销售与其全球网络接轨 ,实现一体化运营。研发活动的国际化和全球化 ,是跨国公司全球化战略和全球价值链的重要组成部分。本文详细阐述了跨国公司R&D全球化的现状和趋势 ,分析了中国面临R&D全球化的挑战和机遇 ,在此基础上提出了在研发全球化环境下中国应采取的策略     

跨国R&D投资与FDI差异性研究

跨国R&D投资是FDI的高级形态。由于R&D活动的特殊性,使得跨国R&D投资与FDI在投资强度、投资时序、区位指向、行业特征与形成机制等方面既有相似性,亦存在诸多差异性。     

R&D组织的冲突分析与管理对策

R&D组织作为一个开放型的社会系统 ,其整体性能受系统的要素和环境的影响。在中国的国情下 ,人力资本和生产企业是R&D组织最重要的内部要素和外部环境。在系统的自组织过程中 ,基于以上两者会产生特有的内部冲突和外部冲突。因此 ,通过改善R&D组织的要素和环境的性能 ,来寻找解决冲突的管理对策 ,最终达到优化系统整体性能的目的     

一种关于R＆D预算在项目组之间的优化配置方法

研究如何实现R&D项目预算在项目组之间的优化配置问题 .通过对R&D项目依据其潜在收益所赋的权重 ,结合项目组对R&D项目的期望贡献 ,构建了关于R&D项目预算在项目组之间配置的规划问题 ;并结合概率函数的特性 ,提出一种简单的快速求解方法 ;最后 ,给出一个计算实例     

具有学习效应的虚拟研发组织的激励效率分析

研发活动中的道德风险问题是造成合作研发绩效不佳的一个潜在原因．通过构建虚拟研发组织成员间的博弈模型,对其研发激励的非合作决策Nash均衡解、合作决策帕雷托最优解和社会福利最优解进行比较,指出由于虚拟研发组织知识共享过程中的学习效应的存在,一定条件下虚拟研发组织能够有效自激励,并给出了其有效自激励的参数区域．     

浅析上海跨国经济的发展

“跨国经济”成为牵引上海经济发展的“发动机”。文章从总部经济、研发经济以及几个有代表的区和领域的发展分析了跨国公司的投资情况。     

规模报酬递减下的企业研发行为与政府政策

在质量阶梯模型的基础上，通过引入SZ模型讨论了企业研发投资规模报酬递减条件下企业研发行为和政府的研发政策，为领先企业提供研发补贴并对后来居上的企业征税，可以实现研发资源配置的帕累托最优。补贴率和征税率取决于领先企业的研发成本优势和产品需求弹性。对模型结论进行了必要的分析和修正，并结合我国产业现状指出，适当下放研发激励政策制定权限，针对企业实施事前差别性补贴应是进一步的改革方向。