加强企业政工队伍的建设

<正>随着社会主义市场经济的发展,国有企业告别了计划经济时代,经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上目前形势发展变化,出现"萎缩"、"不作为"现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。政工队伍建设存在的问题及原因1.对政工价值的认识存在偏差,政工岗位吸引     

探究政工对林业企业思想政治推动的重要作用

当前社会中,每一个企业均面临着十分激烈的竞争,林业企业同样如此。林业企业为了在市场竞争和社会竞争中得到良好发展,必须要加强建设政工职能,并且在林业企业思想政治工作中融合政工工作。林业企业只有高度重视政工的作用,重视思想政治工作的价值,才能够促使职工树立起正确的价值观念,充分激发职工的工作热情和积极性。该文就对政工对林业企业思想政治推动的重要作用进行分析和探讨,并且提出提高政工影响力的策略。     

如何发挥政工工作在银行中的作用

当今社会是一个多元化发展的时代,人们思想受价值观念的影响,越来越倾向于物质上的享受,功利主义、利己主义色彩浓厚。银行作为特殊的服务行业,他直接同"金钱"打交道,职工价值观极易产生偏差。因此,做好银行职工思想政治十分重要,银行政工人员要认识到当前形势的严峻性,积极创新,努力提升工作效率,充分发挥政工工作作用,促进银行业的长期健康、稳定发展。     

加强企业政工队伍建设探讨

在市场经济体制不断完善的新形势下,我国各大企业面临着一些新问题,特别是职工方面的问题,多数职工的思维较为活跃,在思想认识上形成的焦点、疑点问题需要得到及时引导和解决。基于此,本文结合笔者多年从事思想政治工作的工作经验,就如何在企业的经营发展中加强政工队伍建设的相关问题进行探讨。     

打造大政工格局创新思想政治工作

所谓大政工格局，是指由企业党组织统一领导，党政共同负责，以专职政工干部为骨干，行政管理人员为主体，职工群众广泛参与，党政工团齐抓共管的企业全员、全方位、全过程的“大政工”管理体系。这个管理体系的建立和运行，使企业思想政治工作得以融入生产经营和管理活动的全过程，使政工团队变得更加强大，团结高效，使思想政治工作距离职工更近、更贴切，工作更加富有成效。     

现代煤矿企业政工工作的探讨

随着国家经济建设的不断发展,对煤炭的需求量也越来越大,而煤矿企业的发展模式也不断改进。现代煤矿企业政工工作也面临着机遇和挑战。本文简要介绍了煤矿企业政工工作的现状,重点分析了对煤矿企业政工工作的要求和加强煤矿企业政工工作的途径。     

浅谈如何争当“五心级”职工

本文主要从当前福建省121煤田地质队开展的争做"五心级职工"(即指对待事业要忠心,对待工作要用心,对待成绩要虚心,对待同志要诚心,对待困难要有信心)活动为契入点,结合地勘单位实际,就如何开展"五心级职工"活动、培训高素质的职工队伍及促进地勘单位发展,作了初步探讨,并结合实际总结了评选"五心级职工"的考核办法。     

企业在青年职工中如何开展思想政治工作

<正>新时期的政工人员在开展企业青年职工思想政治工作中,必须以科学发展观、党的十八大精神为指导,坚持以人为本、加强调查研究、提高自身素质、做到与时俱进,以科学客观的眼光去看待问题、分析问题。一、加强理论修养,认清做好企业青年职工思想政治工作的重要性企业思想政治工作者必须重视政治理论的修养,这就要求我们企业政工人员要继续加强政治理论修养,以科学发展的眼光,从根本上认识到做好青年思想政治工作是企业发展的紧迫要求。企业改革实现新     

政工干部如何提高自身工作能力

<正>在我国的各行业内部,都存在自己的政工队伍。政工工作是一项十分重要的、必不可少的工作,它是一项团结和号召全体企业工作人员,为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作,是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成,能使一个单位人心稳定、团结向上、齐心协力、环境和谐、政通人和,从而促进企业经济效益的实现,承担相应的社会责任,为社会的和谐和向前发展做出贡献。作为发展中坚力量的政工干部,如何做好思想政治工作,提高职工的凝聚力,提高企业的经济     

颇有成效的精神文明建设

吴江市兴鑫丝绸总厂是一家拥有固定资产一千三百万元,职工一千一百人,缫丝、针织、织造、服装生产一条龙的乡镇企业。近两年来,他们两个文明一起抓,加强精神文明建设,促进了企生产经营。一九九二年完成产值、利润分别比上年增长百分之三十二和百分之十七点八;一九九三年又上新台阶,完成产值四千五百万元,实现利润四百四十万元,分别比一九九二年增长百分之六十九点二和百分之五十五点六。吴江市兴鑫丝绸总厂的精神文明建设,围绕争创苏州市级"文明单位"工作,方式方法多样化,卓有成效。提高创建认识,建立组织领导——一九九二年初,全厂干部、职工围绕保吴江市级"文明单位",争苏州市级"文明单位",展开大讨论,使大家认识到:争创"文明单位"不是为创而创,而是提高企业声誉,促进企业两个文明建设。总厂成立了争创工作领导班子,由书记亲自挂帅,一名副厂长、办公室主任、工、青、妇、政工科长等七人共同组成。他们按争创苏州市级"文明单位"的要求,结合本厂实际,进行明确分工,并制订了一整套争创工作计划。从而为争创工作的顺利开展提拱了思想和组织保证。进行理论学习和主题思想教育——总厂针对干部、职工的理论水平、文化水平高低不一,分层次开展学习活动。对厂干部重点进行政治思想学习,提高他们的理论水平和领导能力;对职工建立了在职学习制度和脱产培训制     

浅谈公路系统离退休职工的思想政治工作

随着公路系统养护体制改革，我局彻底实行剥离改制、管养分离、公司化运作，实行内部企业化管理。通过实行退养和整体划转等方式将事业单位职工变成了企业员工．对男职工年满50岁女职工年满40岁工龄满20年或工龄满30年的人员进行退养处理．我局53名职工从养护队伍中退了出来，再加上原有离退休职工共计150人。做好这部分人的思想政治工作是我们从事政工工作的头等大事。     

当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策

随着我国市场经济的发展,企业的改革也进一步深化,人们的追求越来越多样化,思想也越来越活跃。企业在市场经济的冲击下不断的迎接新的机遇和挑战。为了使企业保持稳定的发展,有必要进一步加强政工队伍的建设。随着经济的发展,企业政工在建设中出现很多的问题,不利于企业的发展,甚至严重影响了企业职工的思想。加强政工工作的开展已十分必要。提出有效的解决对策,加强企业政工队伍的建设,可以使企业更好的开展精神文明建设,适应当前社会改革和市场经济的需要。提高企业政工干部的素质,有利于企业全体职工思想质量的提高。政工队伍可以为企业的人事和组织思想上发挥出十分重要的作用。通过政工队伍的工作,将上级的指示转化为企业具体的行动力。     

建立标准化管理体系促进政工管理工作

新时期政工工作在建设和谐企业中关系密切,作用重大.政工工作是一切工作的生命线,是搞好各项工作的关键,也是队伍建设的一项重要工作.标准化管理体系是政工工作的一个重要组成部分,建立和实施统一的适合政工工作需要的持续有效和协调统一的标准管理体系,为政工工作提供了全面、系统的标准化管理的指导和要求,为政工工作步入良性的发展轨道奠定了坚实的基础.做好标准化政工工作,建立以技术标准为主体,包括管理标准和工作标准在内的工作标准体系,同时与政工实施的工作管理体系相结合,互相补充、互为促进,是加强政工工作标准化的有效措施,也是促进提升工作质量和水平、提高队伍的积极性、主动性和创造性的有力手段.     

建立标准化管理体系 促进政工管理工作

新时期政工工作在建设和谐企业中关系密切,作用重大。政工工作是一切工作的生命线,是搞好各项工作的关键,也是队伍建设的一项重要工作。标准化管理体系是政工工作的一个重要组成部分,建立和实施统一的适合政工工作需要的持续有效和协调统一的标准管理体系,为政工工作提供了全面、系统的标准化管理的指导和要求,为政工工作步入良性的发展轨道奠定了坚实的基础。做好标准化政工工作,建立以技术标准为主体,包括管理标准和工作标准在内的工作标准体系,同时与政工实施的工作管理体系相结合,互相补充、互为促进,是加强政工工作标准化的有效措施,也是促进提升工作质量和水平、提高队伍的积极性、主动性和创造性的有力手段。     

对湘潭钢铁总公司职工业余体育锻炼现状的调查分析

采用问卷调查法、文献资料法及数据统计法,对湘潭钢铁总公司职工业余体育锻炼现状进行调查分析,发现了职工们的身体健康状况不可乐观,其原因是职工工作压力大、没有机会或时间参加体育锻炼等,针对这些问题,提出了大公司应创造一个好的体育锻炼氛围,促进职工们的体育锻炼,增强职工们的终身体育意识.     

当前企业政工队伍建设措施

随着我国科技的不断发展,各种政治工作都有了一定程度的发展与创新,我国现在已经严重的意识到加强对企业政工的建设是一件非常重要的事情。要想将企业做大做强,就应当注重政工队伍的建设。因为一个企业政工团队的素质将直接影响企业的名誉和信誉问题。下面笔者就我国目前企业政工队伍建设进行概述,然后分析我国目前企业政工队伍的现状,最后笔者会阐释新时期强化企业政工队伍建设的措施。     

花开沃土——南阳煤业公司安全文化建设纪实

通过多年的市场打拼，白沙煤电集团南阳煤业公司推出了“一个理念、两个一切、三个坚持、四个度、五不推、六必讲”的安全文化理念，为企业的发展注入了新的活力。去年，该公司安全产煤47．5万吨，实现利润2378万元，在岗职工人平年收入2．1万元，各项指标均创历史最侍水平，为构建“安全型”、“高产型”、“效益型”的煤炭企业迈出了坚实的一步。     

刍议电力企业中大政工氛围的营造方法

讲“大政工”，我们认为它是一种政工观念和政工方法的科学组合。它有广义和狭义之分，广义的大政工是指人的思维转化规律对思想政治工作理论与实践的必然要求，是“以人为本”逻辑演绎的必然产物，也是“三个文明”建设的题中之义。本文所讲大政工，是指的广义的大政工。     

新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究

本文首先分析了新时期事业单位政工工作所面临的新形势,进而介绍了新形势下事业单位政工工作的重点,并进一步概述了强化事业单位政工工作管理体系建设的有效途径,以期为事业单位内部政工管理部门强化政工管理工作提供合理的参考。     

基于SWOT分析法的地市供电企业统计工作管理探讨与应用

随着公司系统"五大"体系建设的不断推进、管理方式的变革,"大规划"涉及的相关发展业务也将面临新的管理运行模式。其中"三强化、三提升、四个一"明确要求统计业务管理建立健全统计体系、深化统计分析,强化过程管控,形成发展业务的闭环管理。为能更好地做好统计管理工作,确保各项统计数据的准确性、及时性,结合南充供电公司实际情况通过运用SWOT分析法构建了适合地市供电企业统计工作的管理模式,有效提高了统计数据质量、统计工作效率。