基于密度依赖模型的广州制造业企业死亡风险研究

本文分析在同一个产业环境中不同组织形式的演化特征,概括它们之间的竞争和协作关系,判断这些关系对制造业中组织演化的影响,在此基础上提出有利于广州制造业持续发展的调控对策和建议。本文利用组织生态学中的种群密度依赖原理及时变变量Cox模型分析广州制造业企业死亡风险,得出以下结论:（1）2000年-2012年期间,广州制造业的种群密度与组织死亡风险呈正向的关系;（2）组织年龄与组织死亡风险呈负向的关系,且组织年龄可以抑制种群密度对组织死亡的影响;（3）在相同的组织年龄水平下多元化企业面临的死亡风险大于专一型企业的死亡风险,并且随着组织年龄的增大,两者的死亡风险差距逐渐扩大;（4）种群密度对外资企业死亡风险的影响大于对内资企业死亡风险的影响。但外资企业一旦存活,随之组织年龄的增大,其死亡风险跟内资企业面临的死亡风险基本相同;（5）种群密度对非劳动密集型企业死亡风险的影响大于对劳动密集型企业的死亡风险。     

技术创新与新材料企业成长的实证研究

以我国A股2007--2012年间新材料上市公司为样本,实证研究了技术创新与企业成长之间的关系,研究结果发现：滞后一期的研发投入对新材料企业成长具有显著的正向影响;当期研发投入对企业成长具有负向影响;PE支持有利于新材料企业的成长。此外,企业规模与新材料企业成长存在正相关关系,而企业年龄与新材料企业成长呈现负相关,估计结果具有稳健性。     

老年旅游者主观年龄同实足年龄差异及其与旅游动机的关系研究

主观年龄作为有别于实足年龄的一种年龄概念,越来越广泛地应用到人们生活质量的研究之中。以老年旅游者为研究对象,通过问卷调查,获得了220个调查样本数据;运用描述性分析、因子分析和多元线性回归分析方法,从感觉年龄、活动年龄和识别年龄三个方面分析了主观年龄与实足年龄的差异,以及这一差异与旅游动机的关系。研究结果表明:1)多数老年旅游者认为其主观年龄比实足年龄小,感觉年龄、活动年龄、识别年龄比实足年龄分别平均小5.2岁、6.5岁和3.3岁。2)老年旅游者的主观年龄能够根据他们的旅游动机进行预测,其中感觉年龄可以通过学习动机进行预测,活动年龄可以通过学习、归属和物理刺激三个动机进行预测,识别年龄可以通过归属和提高地位两个动机进行预测。研究结果有助于企业营销人员和政策制定者重新认识老年旅游者,并在此基础上对老年旅游市场进行重新定位。     

核心企业视角的强—弱关系对技术创新的影响

集群企业之间的强关系和弱关系哪个更利于集群企业的创新,学术界尚未定论.在以往研究的基础上,基于技术创新可以分为探索式创新和利用式创新的观点,认为企业之间的强弱关系可以共存,其中集群的核心企业之间往往存在弱关系,核心企业与配套企业之间往往存在强关系.通过博弈模型和实证分析证实了如下观点:核心企业之间的弱关系有利于探索式创新,核心企业与配套企业之间的强关系有利于利用式创新.同时,研究还发现探索式创新和利用式创新是相互促进、相互补充的.     

独立董事对上市公司技术创新投资的影响研究

从公司内部治理的独立董事制度的视角出发,分析了独立董事制度中规模、薪酬、年龄以及任期等特征要素对上市公司技术创新投资活动的影响,并运用2004～2007年上市公司的面板数据实证检验,上市公司独立董事的规模与企业技术创新投资没有直接关系;独立董事的薪酬激励有助于企业技术创新的增加;独立董事的任期越长企业技术创新的投入会越大;独立董事的年龄越大越不利于企业的技术创新投入增加。     

老年旅游者主观年龄同实足年龄差异及其与旅游动机的关系研究

主观年龄作为有别于实足年龄的一种年龄概念，越来越广泛地应用到人们生活质量的研究之中。以老年旅游者为研究对象，通过问卷调查，获得了220个调查样本数据；运用描述性分析、因子分析和多元线性回归分析方法，从感觉年龄、活动年龄和识别年龄三个方面分析了主观年龄与实足年龄的差异，以及这一差异与旅游动机的关系。研究结果表明：1) 多数老年旅游者认为其主观年龄比实足年龄小，感觉年龄、活动年龄、识别年龄比实足年龄分别平均小5.2岁、6.5岁和3.3岁。2) 老年旅游者的主观年龄能够根据他们的旅游动机进行预测，其中感觉年龄可以通过学习动机进行预测，活动年龄可以通过学习、归属和物理刺激三个动机进行预测，识别年龄可以通过归属和提高地位两个动机进行预测。研究结果有助于企业营销人员和政策制定者重新认识老年旅游者，并在此基础上对老年旅游市场进行重新定位。
     

企业规模与企业原因

本文认为，企业规模大小的原因和企业产生存在的原因是两个相互联系又互不相同的问题；现代企业理论并没有说明企业产生的原因；企业和市场既是互补关系又是替代关系，其中互补关系更重要。     

顾客抱怨处理的公平性与交叉购买关系的实证研究

在理论研究基础上提出假设,建立模型,通过实证研究得出结论:顾客抱怨处理的公平性与交叉购买呈正相关关系。其中,结果公平、程序公平和互动公平与交叉购买意愿和交叉购买行为呈正相关关系。帮助企业制定有针对性的策略,以提高顾客关系管理技巧,增加企业利润。     

企业市场权力影响企业渠道集成度选择的实证研究——以企业权力结构调节及其影响过程的角度

以我国电器制造业企业为研究对象,就企业权力结构各个方面因素在企业市场权力与其渠道集成度关系中的调节作用进行了实证研究.研究发现,企业市场权力与其渠道集成度间有着显著的负相关关系,企业内部联合权力与内部联合冲突水平对这一负相关关系有着显著的强化作用,而外部联合权力与外部联合冲突水平则会削弱这一关系.其中,关于内部联合冲突水平的作用得到了与传统TCE理论的结论相反的结果.     

浅析关系营销及实施

随着市场竞争的日益激烈和市场营销组合策略的广泛使用,传统的市场营销组合已力不从心。于是一些创新的市场营销理论应运而生,关系营销便是其中之一,企业如何做好关系营销成为企业成败的核心因素。     

人力资源价值论

从宏观、微观两个方面提出人力资源价值的问题；从知识经济发展、经济全球化竞争、经济增长、企业管理创新、企业文化建设等方面，认识人力资源价值的客观需要；认为人力资源是比物力资源具有更大价值的资源，二者的结合实现了企业价值的增值；不同人力资源的合作会带来整体协同效益，充分发挥人力资源价值可以最大限度地实现企业增值；提高人力资源的整体素质，实现企业与员工的双赢，增强企业的凝聚力，实现企业的战略目标。     

劳动合同法在企业生产经营管理中的作用探讨

叙述了劳动合同法的立法宗旨、劳动关系的内涵及劳动合同法在企业生产经营管理中的作用,分析了企业劳动生产过程与经营、管理的关系,指出劳动合同法的颁布实施,给企业、劳动者注入了许多生机,定会在企业生产经营管理中发挥重要作用。     

试论企业劳动争议的预防和处理

企业应通过订立合法完备的劳动合同、建立健全企业的规章制度、认真履行劳动合同等预防劳动纠纷的发生,当发生劳动争议时,应通过协商、调解、仲裁、诉讼程序使劳动争议得到圆满解决。     

工会在企业文化建设中的作用及优势

探讨了工会在企业文化建设中的作用,分析了工会在企业文化建设中的优势.     

浅议电力企业绩效评价体系模式的构建与改善

阐述了电力企业绩效管理中存在的问题,结合电力企业现行战略人力资源管理制度及其企业文化的特征,揭示了战略人力资源管理在影响企业绩效、降低人工成本、改善员工能力、提高员工效率等方面的作用,基于战略人力资源管理与企业绩效管理的相互关系,探讨了如何进一步改进电力企业绩效考核模式的问题。     

对企业劳动合同管理的思考

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同管理的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要作用。     

"民工荒"--中小企业劳资关系冲突的症结

对近年来多发生于中小企业的“民工荒”现象进行了分析,探讨了中小企业劳资关系冲突产生的原因,从政府、企业和农民工三方角度出发,提出了在健全的法律法规和公正的监察体制下,缓解劳资关系的措施.     

发挥工会职能作用 构建和谐劳动关系

推动和谐企业建设是工会组织服务大局、履行职能的使命所在.从履行基本职能、坚持两个"融入"、维护企业稳定、提升企业品质4个方面提出了工会工作的新思路.     

让职工和企业共享和谐发展的成果

从5个方面论述了工会系统要按照组织起来,切实维权的工作思路开展工作,实现企业与员工的和谐发展。     

劳动关系协调机制与企业和谐发展

建立和完善劳动关系协调机制,维系科学稳定的劳动关系,对深化企业制度改革,推动企业和谐发展具有重要意义。切实增强企业经营管理者和员工的法律意识,建立健全员工利益表达维护机制、价值引导机制、劳动争议调解机制、劳动关系监督和预警机制是企业劳动关系协调机制的重要内容,也是科学发展观的重要体现。