试述科研院所的改革与发展

通过对科研院所发展现状的叙述，探讨了科研院所改革的途径，并对科研院所的发展前景进行了预测。     

首都科研院所联谊会 五院所领导畅谈改革与发展

近日．首都科研院所联谊会，思研会召开了“2006年工作交流研讨会”，50多家科研院所参加了会议。会议围绕深化科研院所改革．增强科研院所持续自主创新能力等院所发展与改革共性问题展开了充分的交流和研讨。     

关于深化辽阳市科研院所体制改革的思路探讨

科研院所的体制改革具有特殊性，其改革最终目的是通过制度的完善，调动科研人员工作的积极性，增强创新能力，推动科研成果转化，以此实现经济效益和社会效益的共同提升。随着科技体制改革的不断深化，推进了科研院所的企业化和科研活动运行的市场化，促进了科技与经济的结合。进一步深化科研院所改革，对推进科技创新体系建设，提高我市科技创新能力，促进经济发展，具有十分重要的现实意义。     

为企业安全生产提供强有力的技术支撑——访安全生产专家王有志

早在1998年，国家就启动了242家科研院所转制工作，但在经历5年改革后，国有科研院所改革仍然面临着怎么改、怎么深化等难题。作为改制的242家科研院所之一，湖南有色冶金劳动保护研究院已顺利完成由事业型的科研机构转为科技型企业的任务，[编者按]     

我国科研院所建立现代企业制度研究

在分析目前我国科研院所改革的现状与面临的主要问题的基础上 ,根据国家对科研机构改革转制的要求 ,本文认为我国科研院所体制改革的根本目标是建立以现代企业制度为核心的现代科研院所制度。本文还分析了我国科研院所建立现代企业制度的具体对策     

新形势下科研院所人事管理创新

介绍了目前科研院所人事管理的特点及现状,探讨了新形势下科研院所人事管理的各种改革尝试,提出了新形势下科研院所人事管理创新改革的措施。     

深化省属公益类科研院所体制机制改革思路探究

目前省属公益类科研院所体制机制改革思路尚未理清,没有形成有效的针对性改革举措。本文分析了浙江省省属公益类科研院所改革历程,总结了改革取得的阶段性成效,分析了深化改革过程中存在的主要问题,探索提出突出科研院所科研创新领军地位、注重改革整体延续性、加强顶层设计和基层探索、构建适合科研院所改革发展的制度体系等方面的对策与建议。     

我国科研院所改革发展政策措施研究

科研院所改革是我国推动创新驱动发展、深化科技体制改革的必然要求。近年来我国出台了系列政策措施,科研院所改革发展取得显著成绩,但仍存在顶层设计缺失、政策措施针对性不强等问题。通过对我国科研院所发展及政策现状、典型地区政策措施、经验启示等方面的分析,提出进一步推进我国科研院所改革发展启示建议。     

科研院所党建工作的几点思考

当前，随着经济社会的飞速发展，科研院所面临许多新问题和新挑战。如何加强科研院所工作。走出一条又好又快的发展之路，正是人们不断探索和思考的问题。笔者认为，贯彻落实科学发展观。促进科研院所改革发展．至关重要的一条就是要进一步加强科研院所党的建设．使党组织成为带动科研院所发展的核心和中坚。     

“市属科研院所改革与发展经验交流会”召开

4月22日，北京市科委在密云县卧佛山庄度假村召开了市属科研院所改革与发展经验交流会。40多家市属科研院所80多位领导到会参加了交流研讨。     

浅谈科研机构“稳住”与“放开”的关系

阐明“稳住一头”和“放开一片”的辨证关系和各自的内涵,提出广西科研机构的改革和人才分流的基本思路和措施,认为建立“四大体系”和“一所两制”是实现优化结构的必然结果,“稳住”和“放开”是符合社会、经济、科技发展规律和客观需求的,强调在改革实践中要特别注意跨世纪青年科技人才的培养。     

山西省科技成果评估机制浅谈

阐述了科技成果评估的作用,探讨了建立山西省科技成果评估体系的对策,并 进行了案例分析.     

应用型科研院所项目开发观念及方法的转变

科研项目的开发是科研院所工作的核心所在,改变科研项目开发的观念及方法,是科研院所适应市场的切入点。同时,必须对项目开发的全过程有深入的了解,进行科学的组织管理,并不断强化知识管理。     

山西省属科研院所改革转制进程回顾

文章回顾了山西省属科研院所改革特别是开发类院所企业化转制的历程及进展情况。     

发展资本市场推动山西国企改革

从分析山西资本市场现状入手,指出培育资本市场和推动山西国企改革的重要性,提出加快发展山西资本市场的对策。     

科研机构改制中财会问题研究

改制后的科研机构要适应市场的竞争，就必须在内部加强核算，降低成本，提高效益。针对科研机构本身的特点，探讨了财务管理的必要性，分析了转制后财务管理的任务目标，并提出必要的选择模式。     

地方科研机构实行绩效薪酬的思考

薪酬管理一直是人力资源管理的重要内容。运用现代薪酬管理理论,认真分析了江西省科研机构薪酬制度普遍存在的一些问题和弊端,认为地方科研机构现行的薪酬制度必须进行重新设计。结合国家科技体制改革的要求以及当前江西省的事业单位定岗工作,论证了实行绩效薪酬的可行性和必要性,并提出一些具体实施措施。     

关于一九九九年山西经济的三项警示性判断

１９９９年是非常之年,山西国企如何深化改革,山西经济结构作何调整,文章就此进行了前瞻分析与警示判断     

普通高校招生网上录取几点探讨

普通高校招生试行计算机网上录取,是我国高考录取管理手段改革的方向,是实现招生录取现代化、科学化管理的重要举措。文章从普通高校招生网上录取过程中所涉及的系统软件开发、网络安全及组织协调方面进行了探讨。