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本文从情感激励和措施激励两大激励法入手,探讨了教学中精神性的辅助教学法,激发学生的积极主动性,以便于全面发展、主动发展和发展个性. 相似文献
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提高抑制流动分离能力的等离子体冲击流动控制原理 总被引：24，自引：0，他引：24
由于介质阻挡放电等离子体气动激励诱导的气流速度及其抑制流动分离的能力难以显著提升, 因此研究新的技术途径提高等离子体气动激励抑制流动分离的能力是十分必要的. 提出基于冲击气动激励的等离子体冲击流动控制原理, 包括冲击激励、涡流控制、频率耦合等内涵, 通过理论研究、实验和数值仿真, 研究了等离子体冲击气动激励机理, 以及等离子体冲击气动激励提高抑制流动分离能力的原理, 并在100 m/s来流速度下验证了等离子体冲击流动控制原理的有效性. 相似文献
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浅谈混凝土桥梁施工裂缝有效控制 总被引：2，自引：0，他引：2
薪酬激励是一个非常重要且最容易被管理者运用的金钱激励方法,企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义。金钱激励应因时因人而异,要保证金钱激励的公平性,还应同其他激励手段结合使用。 相似文献
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薪酬激励是一个非常重要且最容易被管理者运用的金钱激励方法,企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义.金钱激励应因时因人而异,要保证金钱激励的公平性,还应同其他激励手段结合使用. 相似文献
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文章从企业实施员工激励时出现的较为普遍的问题谈起,概括了有效激励员工必须遵守的原则和方法,为确立长期竞争优势,企业应在实施激励方法和政策时要善于换位、定位、到位。 相似文献
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长期在投资银行领域工作,结合自己在工作中的研究和实际工作经验,对比分析了高科技公司在创业板上市的有利条件,并阐明借助此平台进行股权激励的可能性以及对市场同行的股权激励方式.最后,对高科技企业实施股权激励提出了操作层面上的基本建议. 相似文献
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人力资源是企业的第一资源和最重要的生产要素,文章从有效激励机制在企业人力资源管理中的作用,企业中影响有效激励的因素和实现激励的方法,以及激励问题对企业产生的负面影响,这四方面进行了阐述. 相似文献
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文章分析了知识型企业的人力资本激励的必要性,从如何激励人力资本,使其更好地发挥作用成为知识型企业首要研究的问题。 相似文献
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激励机制是人力资源管理中的关键所在 总被引：1，自引：0，他引：1
文章结合我国的实际情况分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制的变革趋势和激励机制存在的问题进行了分析说明,并提出了一些改进措施。 相似文献
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针对学校管理的特点，论述激励机制在学校管理中的运用。通过分析激励机制的内涵、教育与心理学原理以及相关研究，结合学校管理中激励机制存在的问题，提出基本的解决途径和策略。 相似文献
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随着社会经济的发展,企业要想得到稳定的、长足的发展,有效的员工激励机制至关重要,已经成为现代企业发展的最关健因素,有效的激励能充分调动员工的工作积极性,促进企业持续稳定地发展。 相似文献
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文章采用增量网络法建立灵敏度计算矩阵,在采用多激励法构造增广腐蚀诊断方程的基础上,进一步对接地网腐蚀诊断的算法和迭代条件进行改进,并通过计算实例,对诊断结论进行验证。 相似文献
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建立有效的激励机制,不仅是中小企业面对市场竞争的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。 相似文献
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加强企业领导人才能力素质建设是新形势下实现企业可持续发展的迫切需要，建立完善领导人才队伍建设相配套的能力素质评价体系、培养机制、实践平台、激励机制，这是新形势下加强企业领导人才队伍建设的有效途径和方法。 相似文献
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树立科学创新理念,抓好煤矿企业财务管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
煤矿企业财务管理是利用货币形式对公司的经营、业务活动全过程进行综合性的管理,是公司管理的重要组成部分。公司将加强内控机制建设、规范经营、防范和化解金融风险放在各项工作的首位,以培养员工具有良好职业道德与专业素质及提高员工的风险防范意识作为基础,通过加强或完善内部稽核、培养教育、考核和激励机制等各项制度,全面完善公司内部控制制度,是提高经济效益,实现增收节支,促进公司事业发展的重要工作。 相似文献
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人力资源的最终目的是建设一个团结高效的团队,以达到项目成功。因此,需根据需求层次建立多种激励方式,利用多种方式加强绩效考核;加强人员培训,把培训贯穿于项目的始终,以培养团队为目标;根据个人情况,按性格、能力、经验分配相应的工作。 相似文献