基于GIS的教育精准扶贫评价——以甘肃省为例

以甘肃省为例,通过分析研究甘肃省不同层次受教育程度人口分布,结合甘肃省人均GDP数据,得出甘肃省人均受教育年限与人均GDP的相关性.从而提出扶贫资源优化配置建议,为甘肃省政府制订科学、合理、高效的教育精准扶贫方案提供依据,提高贫困家庭脱贫能力,遏制贫困代际的传递.     

甘肃省人力资源开发的现状分析

甘肃省人力资源总量丰富,开发潜力巨大,但是整体素质不高,未形成高效优质的人力资本。因此,通过认真分析甘肃人力资源开发与利用现状,对制定切实有效人力资源开发对策,促进甘肃经济发展,具有十分重要的战略意义。     

甘肃省人力资源现状与开发战略选择

本文从甘肃省人力资源的现状出发,剖析了目前甘肃省人力资源开发存在的问题,提出了新时期甘肃省人力资源开发的战略选择。     

甘肃省温泉旅游地开发适宜性评价

以甘肃温泉为例,选取影响温泉旅游开发的内在因素和外在驱动力两方面共20个指标构建温泉旅游序位开发评价体系.运用层次分析法,对甘肃省25处温泉的开发序位进行评价,评价结果与研究区温泉实际情况较为一致,可信度高.根据评价结果,将25处温泉分为高适宜、较适宜和不适宜开发3类.高适宜开发的6处温泉要挖掘文化内涵,与周边旅游地联合开发,加强旅游宣传和推广.较适宜开发的25处温泉要加强基础设施建设,提高可进入性,与已经开发的温泉形成错位开发格局.不适宜开发的11处温泉以保护为主.     

全面建成小康社会背景下深度贫困地区确保脱贫成效研究——以甘肃省科技脱贫示范村为例

文章主要通过对甘肃省科技厅帮扶康县10村精准扶贫工作取得的成效进行实地调研。以农户的调研数据为准,对康县10村农户人均纯收入、耕地面积、致贫因素等进行了研究分析。总结出当前康县扶贫中脱贫长效机制还未完全运行、农业生产效率不高、人力资源外流劳动力缺乏等问题。针对存在的这些问题提出了对策建议,以使康县为代表的秦巴山区确保脱贫成效,同时也为国家其他脱贫地区提供借鉴。     

关于加强洋河水库入力资源建设的思考

文章在深入分析当前洋河水库人力资源现状的基础上,针对水库面临的人员素质不高、总量不足、人力资源结构不合理及管理观念落后等问题,结合实践管理经验,提出洋河水库作为事业单位可以通过人力资源培训管理、制定人力资源规划、加强标准化管理、建立健全绩效考核制度和企业文化等途径来加强人力资源管理。     

中原经济区建设视阈下河南省人力资源现状及人才开发路径探析

加快中原经济区建设,推动河南经济社会快速发展,急需一大批创新型、高技能专门人才和复合型人才。当前,河南省人力资源虽总量大,但质量不高,开发不足,利用率低,结构分布也不合理。对此,应创新人才选拔机制;同时,提升教育水平,促进人力资源结构优化升级。应重点开发农村人力资源,还要以优惠政策吸引海内外高层次人才来河南发展。总之,应采取有效措施,促进河南省人力资源特别是人才资源开发,充分发挥人力资源在河南经济社会各领域中的关键作用,为建设中原经济区、促进中部崛起注入强劲动力。     

浅议农村人力资源开发与培训工程的实施

目前，我国农村人力资源开发在强调学校教育和学历教育的基础上，当务之急是对现有的农村人力资源的开发。解决农村人力资源开发的重要内容包括：实施农村人力资源开发工程；实施农村转移人口教育培训工程；推行职业资格证书制度，完善就业准入制度；实施高等职业院校毕业生职业资格培训工程。     

安徽农村地区创业型人力资源开发策略研究

创业型人力资源具有引领示范、带头带动等作用,在安徽农村地区人力资源开发中居于重要位置,具有转变农村人力资源思想观念、完善农村人力资源结构、解决当下农村人力资源问题、调整安徽农业经济结构等方面的意义。为此,可从加强农村人力资源现状筛查,加强农民基础性教育和培训,完善农民创业保障,面向打工回乡创业者开展创业教育,加强创业培训师的遴选和培训等方面,加强安徽农村创业型人力资源开发。     

关于加强洋河水库人力资源建设的思考

文章在深入分析当前洋河水库人力资源现状的基础上,针对水库面临的人员素质不高、总量不足、人力资源结构不合理及管理观念落后等问题,结合实践管理经验,提出洋河水库作为事业单位可以通过人力资源培训管理、制定人力资源规划、加强标准化管理、建立健全绩效考核制度和企业文化等途径来加强人力资源管理。     

我国人力资源开发与管理的现状分析

本文从七个方面对我国人力资源开发与管理的现状进行了分析,它们是量大质低、配置结构不合理、闲置和浪费严重、教育滞后、缺乏流动性、绩效考核和管理的科学性不高、人力资源的保持和利用的有效性不高。     

基于SWOT分析法的十堰市旅游人力资源开发探究

未来十堰市旅游人力资源开发的构想:借助政府优惠政策做好开发工作、加强旅游从业人员培训、完善高校旅游专业教育体系、建立合理的薪酬福利体系和有效激励员工、坚持制度与人本管理相结合的管理模式。     

人力资源开发与北部湾经济区软实力的提升

从人力资源开发对提升北部湾经济区的软实力的重要性出发,总结了广西北部湾经济区目前的人力资源开发状况即主要存在诸如人才总量不多、整体素质不高、人才结构和分布不合理、高层次人才奇缺等问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施,以期保障广西北部湾经济区的顺利发展。     

城镇扶贫工作中的问题及对策

城镇扶贫工作中存在着基本情况不清，组织管理无序，扶贫方式不完善，资金投入不足、运行不佳等问题。要提高做好城镇扶贫工作的认识，加强扶贫的组织建设和制度建设     

甘肃省城镇化发展模式研究

目的 针对甘肃省城镇化发展现状及存在的问题,提出适合甘肃省省情的城镇化发展模式.方法 以2005年相关数据为基础,采用综合分析方法 ,对甘肃省的城镇化发展现状特征及存在问题进行分析研究.结果 "十一五"时期,甘肃省城镇化发展既有国家继续实施西部大开发战略的良好机遇和资源基础丰富的优势,但同时也存在着自身基础薄弱、生态环境脆弱、地理环境限制等不利因素.结论 提出了甘肃省五大地理区发展优势特色产业和绿色生态产业等城镇化发展模式,以及加强区域基础设施建设、引导产业集群、加快制度创新等对策建议.     

人力资源:21世纪图书馆事业发展的基点

从图书馆的现代发展的需要、图书馆资源的内在缺陷、人力资源开发的特点来看,21世纪图书馆的当务之急,是开发人力资源。必须确立人力资源开发的战略,制定人力资源开发规划,加强图书馆学教育和继续教育,加速人力资源使用体系建设,建立干部成效业绩管理制度。而人力资源能否有效开发取决于体制的改革和法律保证     

基于DEA-Malmquist模型的甘肃省科技创新效率研究

为全面了解甘肃省科技创新效率，基于DEA-Malmquist模型，利用甘肃省2011—2018年14个市州的科技统计数据对甘肃省科技创新效率进行探讨研究，从技术效率、技术进步效率、纯技术效率、规模效率及全要素生产效率等5个指标对投入产出进行评价，分析其中的不足之处.研究结果表明，该省科技创新综合效率整体水平不高，但均呈现良好的发展态势，其在很大程度上受限于地方经济发展影响，持续资金投入不高和科技资源优化配置不足是主要因素，最后针对当前问题提出合理的意见建议，从完善科技管理制度、建立院企联动机制、加强科技扶贫等多方面提升科技创新能力.     

试论西藏人力资源开发与教育体制创新

21世纪,知识和技术将成为经济生活的主导因素。它昭示着一场正在酝酿中的生产力革命以及未来的经济格局。人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。然而,西藏在教育和人力资源管理的整体发展水平上明显滞后,实现西藏教育创新和人力资源开发从不断进步到全面繁荣、“从输血”模式变为“造血”模式都面临着新的环境和新考验。因此,我们必须总结西藏教育创新和人力资源开发持续进步的基本经验,作为我们不断改革和创新西藏教育模式的依据和出发点,为全面提升人力资源开发能力寻求动力;并通过检查目前教育创新和人力资源开发的体制,从而为以制度变迁推动教育创新和人力资源开发这一基本模式奠定新的基础。     

论西部地区人力资源开发

通过探讨西部大开发需要新的开发观和资源观，分析了西部人力资源开发的潜力，提出了西部人力资源开发要坚持可持续发展观念的主要形式是教育和培训，进而提出建立健全西部人力资源开发投资体制，加强对教育和培训的投资。     

西部开发大潮中的人力资源开发战略

西部开发应以人力资源开发为本,确立人力资源开发战略,政府在推进人力资源开发战略进程中应加快基础设施建设,营造社会舆论与价值导向,加强人力资源开发的宏观调整,加快教育体制改革,确保西部开发的可持续发展。