智力学的跨学科沉思

随着现代科学技术的发展,科技成果越来越广泛地应用于生产领域,智力在现代生产劳动中越来越占重要地位。据统计,在现代生产劳动中,智力劳动占的比重在美国1960年为43.3％,1975年为49.8％,1977年为50.1％。联邦德国、日本也有类似情况。“现代社会生产是智力的物化,是科学技术智慧     

专利评估的法律问题

随着技术在商品价值含量中比重的增加和技术获利能力的日益明显与增强,技术专利作为一种特殊的商品,在企业中成为反映运营能力的重要因素,是无形资产的重要组成部分。一、专利评估的作用正确评估专利的价值对企业经济与科技的发展具有十分重要的作用。促进企业科技开发。现代经济中科技进步对社会发展的贡献越来越大,正确评估专利技术的价值,有助     

人力资本的重要性

随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,人们认识到人力也是一种资本。随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本,无论是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本,并大力提升我国的人力资本。     

人力资本的重要性

随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,人们认识到人力也是一种资本。随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本,无论是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本,并大力提升我国的人力资本。     

人力资本的重要性

随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,人们认识到人力也是一种资本.随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本,无论是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本,并大力提升我国的人力资本.     

中国人力资本总量变动的影响因素分析:教育扩展和人口变动

利用劳动人口接受教育的总年限作为人力资本总量的度量,细致地分析了劳动人口素质和数目对人力资本总量增长的贡献,同时讨论了高中、大学招生数和人口等指标对其的影响,并对中国1995-2005年劳动人口素质和人力资本进行了实证分析和动态预测,考察了中国近几年教育扩展和人口变动对人力资本增长的贡献.     

基于SWOT范式的企业人力资本投资研究

企业人力资本投资是企业的一项十分重要的经济行为,它将"资本"投资在"劳动"身上,增加人力资本价值,对企业发展产生了重大促进作用。在经济新常态的当下,我国企业的人力资本投资机遇与挑战并存,收益与风险相伴。使用经典的SWOT管理范式对我国企业人力资本投资进行较为详实的研究,用图示方法得出简明扼要的研究结论,可以为加强我国企业人力资本投资经济行为,找到精准的对策。     

浅析规模经济与我国的大企业战略

我国企业活力明显提高,国有企业由计划经济体制下的生产单位成为相对独立经营的市场微观主体,私营企业在国民经济中所占比重越来越大,形成了一批有比较有优势的企业和产业。特别是随着我国培育和发展具有国际竞争力大企业、大集团战略的不断推进,中国大企业的竞争力不断提高。     

浅析规模经济之于我国的大企业战略

我国企业活力明显提高,国有企业由计划经济体制下的生产单位成为相对独立经营的市场微观主体,私营企业在国民经济中所占比重越来越大,形成了一批有比较有优势的企业和产业。特别是随着我国培育和发展具有国际竞争力大企业、大集团战略的不断推进,中国大企业的竞争力不断提高。     

关于劳动所得占国民收入比重不断下降的实证分析

近年来,中国的劳动所得占国民收入的比重逐年下降,文章通过运用C—D生产函数,对1990年与2007年的数据进行实证分析,反映出国民收入分配中,劳动所得的比重不断下降．一方面是由于劳动和资本两种生产要素的资源禀赋不同,造成的要素报酬不同;另一方面则与我国的产业结构相关,随着大量高校毕业生进入劳动市场,发展劳动密集型的产业策略已经不适合现代劳动力市场结构的变化,劳动者的素质无法通过工资报酬呈现,劳动的贡献率逐年下降,造成了劳动所得占国民收入的比重不断下降．     

我国现代企业中知识型人才的激励现状与探究

企业的发展靠人才，合理的激励制度是企业留住人才，发挥人才作用的重要手段。特别是在现代企业中，知识型人才所占的比重越来越大，对企业的发展起着举足轻重的作用，该如何用正确的激励方法发挥他们的作用，直接关系着企业的兴衰成败。     

MBO：管理者激励的密钥？

一般来说,企业经营者在创业之初都会尽心尽力去为企业的生存和发展而努力,因为不这样做就可能意味着企业的倒闭。但随着企业的逐渐成长、经营业绩的大幅提升、企业规模的越来越大以及利润的稳定增长,一个不容忽视的问题就是管理人员的付出给企业带来的利润与其自身的回报相差很远,由此也带来如人才流失、业绩下降、内部人寻租、组织呆滞等一系列问题。其中一个很重要的原因,就是资金杠杆没有发挥应有的作用。举例来说,甲是一部门经理,其年薪为20万元,并持有企业20万元的股权。甲对企业的贡献并不仅仅体现在其显性收入上,其自身的人力资本才是最大的财富,假如价值60万元。现在由于他的努力使企业利润增加了1倍,结果是甲的薪酬和人力资本价值没有得到相应的增加,只是其拥有的企业股权的价值发生变化。假如他持有的股权占企业总股本的10％,那么当其使企业利润增加1倍时,其自己的股权价值也增长10％,为2万元(20×     

基于会计理论的企业商誉问题分析

在经济飞速发展,知识经济的贡献与影响与日俱增的知识信息时代,收购活动日益频繁,而且商誉在收购价格中的比重越来越大,有时竟达百分之八十甚更为突出。所以,对商誉在企业中的的确认和计量以及其帐务处理问题就显得越来越重要了。     

浅谈建立人力资源会计的必要性及可行性

1建立人力资源会计的必要性 实现人力资源优化配置、提高资源使用效率既是国家宏观调控需要,又是实现经济增长的重要因素.随着我国劳动人事制度改革的深入发展,人力资源的质量不断提高,人力资本投资的受益率也持续上升,对经济增长的贡献也越来越大.     

浅谈无形资产对企业价值的贡献

随着知识经济时代的到来，无形资产对企业价值的贡献越来越大。本文着重从企业文化，企业形象，信誉，品牌四个方面论证了无形资产对企业价值的贡献，进而揭示了无形资产在帮助企业提升企业价值方面发挥的重要作用。     

浅析规模经济之于我国的大企业战略

我国企业活力明显提高，国有企业由计划经济体制下的生产单位成为相对独立经营的市场微观主体，私营企业在国民经济中所占比重越来越大，形成了一批有比较有优势的企业和产业。特别是随着我国培育和发展具有国际竞争力大企业、大集团战略的不断推进，中国大企业的竞争力不断提高。     

人力资本与收益分配改革的创新成果

从国内外现状研究入手,在了解问题症结的基础上,探索了新的思路,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值计量系列模型,实现了6位价值计量一体化,巧妙地分离人力物力贡献价值并将价值指标和非价值指标有机结合融为一体,实现了人力资本价值计量研究的重要突破和创新.     

浅论新会计准则下无形资产的影响

随着我国社会主义市场经济的深入发展,知识创新步伐的不断加快,无形资产在企业中所占的比重越来越大,企业加强对无形资产的会计核算和信息披露就显得非常重要。文章主要针对新无形资产准则的问题做了初步的研究和探索,重点论述了新准则的变化以及所产生的影响。     

人力资本理论与职业教育改革

20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论.它体现了一种实用主义的价值观,注重效率、等级.人力资本学说认为劳动者应尽可能地适应工作场所及企业领导层的要求;把人看作是一种可通过教育来提高价值的资本.人力资本理论这一价值观对职业教育改革产生了重要理论贡献.并在此基础上时我国职业教育改革进行了思考.     

煤矿机电运输事故与预防对策综述

随着煤矿机械化的不断发展,煤矿机电技术在煤矿生产过程中占有的比重也越来越大,机电设备越来越多地用于煤矿生产,在工作中要充分利用机电运输设备,减少事故的发生。