以人为本 为科技人才施展才智提供平台

大力实施“科教兴宜”和“人才立市”战略是建设活力宜宾、魅力宜宾、美好宜宾的基本前提，大力抓好科技人才队伍建设，加快推进我市人才资源向人才资本转变，实现人才资本的最大化，有力促进经济、社会全面发展和科技事业的全面进步是科技部门的主要职责和任务。     

提高自主创新能力努力建设创新型宜宾

宜宾市科技工作紧紧围绕市委、市政府和省科技厅的工作重点，切实把科教兴市和人才立市战略落到实处，依靠科技进步，增强科技创新，为建设“活力宜宾、魅力宜宾”，推动全市全面建设小康社会提供良好的科技支撑。“十五”期间主要做了以下工作：     

共商人才培训之大计 共谋人才开发之大业——全市科技系统人才工作培训会在宜召开

全市科技系统人才工作培训会暨科技讲座于近期在宜宾三江宾馆召开，市、区县科技(教科)局、市属科研事业单位领导和科技工作者共计80人参加了会议。市科技局党组书记、局长郭朝辉同志主持会议，并作了动员讲话。     

在全市科学技术奖励暨优秀人才表彰大会上的讲话

今天，我们隆重召开全市科学技术奖励暨优秀人才表彰大会。在此，我代表中共宜宾市委，向获得省、市表彰奖励的先进单位和优秀人才表示热烈的祝贺!向为宜宾发展建设作出重要贡献的广大科技工作者和各级各类人才致以亲切的问候!     

丽水：生态资源优势＋科技和人才力量=无价之宝

11月11日,以“创新驱动、人才引领、合作共赢”为主题的2013中国丽水“人才·科技”峰会,让与会者在“中国生态第一市”感受到了特殊的科技和人才力量。     

新世纪人才结构刍议

面临世纪之交的上海,正在向建设“一个龙头,三个中心”的国际化城市的宏伟目标迈进。我们搞经济建设,要实现“两个转变”,人才是第一位的。尤其是高层次的紧缺人才,已成为上海经济发展生死攸关的问题。这个“时代性”的问题,是上海高等教育必须研究的首要课题。 一、适应现代化大生产的人才类型结构 综观世界形势,科学技术对于经济发展的促进作用日趋显著,而科技的作用最终将归结为人的作用,经济的发展从根本上来说离不开人才。上海将在本世纪末、下世纪初率先建立社会主义市场经济体制和国际经济、金融和贸易中心之一,要实现这个战略目标,关键取决于科技进步和劳动者素质的提高。“上海的最大优势在人才,上海的最大问题也在人才。”目前,上海人才总量不     

宜宾市2009年科技活动周启动

5月17日，宜宾市2009年科技活动周在市科技文化中心广场正式启动。本次科技活动剧的主题是“贯彻落实科学发展观，携手共建创新型宜宾”。宜宾市委常委、副市长葛燎原出席启动仪式并讲话。     

科技兴市需要三类人才支撑

现代社会的各种竞争归根到底都是人才的竞争。经济发展靠科技,科技振兴靠人才。科技兴市必须有合理足量的各类人才支撑,才能兴得起来、兴得下去。我们认为,科技兴市需要各方面的人才作后盾,尤其需要下述三类人才的支撑。 一、科技兴市需要决策型人才支撑 科技兴市,就是要将科技发展列入到城市发展的总体规划之中,并将科技作为“龙头”来规划科技、经济、社会的协调发展。科技兴市要求科技工作必须着眼城市的全局,不仅仅要筹划科技的发展,更要从科技、经济、社会的协调     

六大城市 各出奇谋 演绎人才战略

随着人才重要性的日益突现，如何才能成为人才集聚的高地？面对风起云涌的人才大战，为了不断壮大高层次人才队伍，提高科技在经济发展中的含量和贡献率，实现人才强市的战略目标，我国各大城市近年来相继出台一系列人才政策，分别立足于自身经济、文化的优势，广发各具特色的“英雄帖”，试图“用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用优厚的待遇吸引人才，使创业、发展的各级各类人才充满实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认的荣誉感和安居乐业的归宿感”，由此营造宽松的人才发展空间，从真正意义上搭建人才大显身手、大有作为的社会舞台，促使区域经济进一步具备发展实力。     

“三区”科技人才专项实施现状及优化路径

越是欠发达地区,越是需要实施创新驱动发展战略。创新驱动的实质是人才驱动。作为政府购买科技服务、引导和支持科技人员助力打赢脱贫攻坚战的重要举措,2014—2020年,边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才支持计划科技人员专项计划取得明显成效,广大“三区”人才为脱贫攻坚任务目标实现作出了积极贡献。为更好地巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴战略,本文系统分析“三区”人才支持计划科技人员专项计划实施情况、面临困境,从加强层级协调联动、创新经费管理方式、纳入整体人才工作体系、完善奖惩运行模式4个维度,提出优化“三区”人才支持计划科技人员专项计划实施的路径。     

从"三个代表"论人才

科学技术是第一生产力，就是先进生产力。“两个创新”的思想，是对“科学技术是第一生产力”理论的丰富和发展。科学技术是生产力的精华，科技靠人才，人才靠教育。     

论宜宾区域产业结构与人力资本的调整与互动

3 优化宜宾人力资本结构，促进产业发展的政策思路 在知识经济时代，人才对经济发展的贡献越来越大，谁抓住了人才，谁就抓住了未来。“十五”期间，宜宾人才的学历层次有了明显改善，人才总量中高学历的比重有了较大幅度地提高，尤其是在近几年时间，宜宾引进了大批急需专业的本科生和研究生，到2004年末，宜宾共有本科生16018人，研究生367人，基本上满足了经济建设、社会发展各方面的需要。但是目前宜宾的人力资本结构与产业结构还不是很协调，与周围地区也存在一定的人才质和量的差距。为了切实促进宜宾产业的持续、快速、健康发展，真正把宜宾打造成为长江上游区域增长的中心，我们要解放思想，转变观念，     

宜宾市召开科技金融结合特色试点工作专题推进会

正2018年10月23日,为进一步加快促进科技金融结合特色试点城市建设,市政府组织召开专题工作推进会,副市长陈扬杰出席会议并讲话,市科技局、市金融办、市经信委、市发改委、市国资委、市财政局、市投促外侨局、市税务局、市人才办、市"双城"办、市知识产权局、市科教集团、人行宜宾中心支行、宜宾银监分局、宜宾保监分局、临港经开区管委会、市商业银行、宜宾     

我市2009年“科技之春”科普活动月集中宣传服务活动顺利开展

由宜宾市科技局、市委宣传部、市科协共同举办的宜宾市第十四届“科技之春”科普活动月于3月9日拉开帷幕。3月9日和11日，由市科技局、农业、畜牧、林业、卫生及市农科院、林科院、农机所、宜宾学院、职业技术学院等18个市级相关部门、科研院所70多人组成市科技下乡服务团，与长宁县、兴文县有关部门和单位的专家、技术人员和干部100余人，     

宜宾市科技局认真开展人才工作“双争双创”活动

8月5日，市科技局召开市科技系统直属事业单位人才工作“双争双创”工作会议，局领导和相关科室领导以及局直属事业单位领导参加了会议。     

宜宾科技综合服务厅正式启动运行

7月31日，宜宾科技综合服务厅正式运行，集中受理宜宾市企事业单位、个人涉及的专利申请、科技项目立项查新、科技项目申报、科技专题战略研究等服务。宜宾市科技局组建宜宾科技服务厅这一创举在四川省尚属首次，将有效缓解地方科技事业单位长期以来“业务分散，服务能力不强”的现状，实现新形势下科技服务的便捷高效。     

增强自主创新能力开拓科技工作新局面

2007年的科技工作总体思路是：认真贯彻苏州市第十次党代会和全市科技创新大会精神，深入实施“增强自主创新能力行动计划”。以培育高技术新兴产业和支柱产业高端技术为重要目标，促进高新技术产业发展；以落实国家和省市科技政策为切入点，强化企业自主创新的主体地位；以组织市重大科技专项和省重大科技成果转化项目为抓手，纵深部署科技创新研发；以规模企业研发机构和大学科技园建设为重点，布局科技创新体系；以“姑苏创新创业人才计划”为龙头，统筹人才、项目和基地建设；以深化科技计划管理体制改革为动力，强化科技系统自身建设。为苏州创新型城市建设、实现社会经济又好又快发展提供强有力的科技支撑。     

定西市科技人才简介（之六）

高嶙定西市安定区水利水保局副局长、高级工程师。1989年8月毕业于北京林业大学水土保持专业。1996年被定西县委、县政府评为“全县农村工作先进个人”，1998年被选拔为定西县“跨世纪学术技术带头人”，并获“十佳”个人称号：2000年被定西地委、行署选拔为“定西地区跨世纪学术技术带头人”，2003年在安定区“十杯”创建活动中为“科技杯”获得者，2004年被安定区委、区政府评为“优秀科技创新人才”，被省委、省政府确定为“甘肃省优秀专家”，2005年被确为定西市“市管知识分子拔尖人才”、甘肃省“555”创新人才工程第二层次第二批人选。     

"人才是事业成功的关键"--高校图书馆人才建设构想

高校图书馆事业建设的关键在人才,而人才的使用则在于实现“三个转换”。即：馆长配备由“影响型”向“专职型’’转换、人员配置由“安置型”向“专业型”转换、岗位设定由“服务型”向“信息型”转换。     

宜宾市科学技术奖励暨优秀人才表彰大会

7月10日下午,宜宾市科学技术奖励暨优秀人才表彰大会在酒都饭店会议厅隆重召开。大会对我市获省优秀人才、省科技进步奖的个人和单位进行了表彰和配套奖励,颁发了2007年度宜宾市科技进步奖,命名了第十批市管拔尖人才。其中,对我市获第二届“四川创新人才奖”、第四届“四川杰出创新人才奖”的罗云、冯涛、范国琼三位同志每人给予配套奖金20万元。