市场竞争与社会保障制度

市场竞争与社会保障制度阎革《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立多层次社会保障体系，对于深化企业和事业单位改革，保持社会稳定，顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。”《决定》把建立社会保障制度当作建立社会主义市场经济体...     

集约型经营是国有企业提高市场竞争能力的重要途径

国有企业要提高市场竞争能力获得最佳的经济效益，必须走集约型经营的道路，这是社会主义市场经济发展的客观要求。如何走好集约型经营的路子还须从提高人才素质，科技兴企，强化企业管理，提高产品质量这４个方面入手。     

国有企业的名牌战略与技术创新

国有企业的名牌战略与技术创新李建国随着社会主义市场经济体制建设的不断深入和市场竞争的日趋激烈，企业的名牌战略与技术创新工作越来越受到人们的广泛关注。然而我们发现，国有企业的经营者们对此问题却未引起足够重视，这在相当程度上将对建立现代企业制度和实现两个...     

浅谈市场经济下煤炭企业的经营与管理

在社会主义市场经济条件下，煤炭企业应采取以下经营与管理举措：狠抓企业的规范化管理；狠抓企业的优化生产经营与企业的改造发展；狠抓企业内部改革；狠抓企业的财务管理，这样，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

现代企业制度中财务管理与经济效益的关系

在我国经济体制改革日益深入，社会主义市场经济不断发展的今天，建立现代企业管理制度，转化企业经营机制，将企业推向市场，参与市场竞争，实现企业依法自主经营、自负盈亏、自我发展的原则。这就要求企业财务工作不能停滞在传统的财务管理方法和理财手段上，改变过去财...     

对市场经济下科研管理工作的几点思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和市场竞争的日益加剧，企业科研单位的管理也必将发生深刻变化，这种变化的核心就是把原适应计划经济体制的传统管理转变为适应市场经济体制的管理，也就是使科研管理由纯科研型管理向科技经营型管理转变，本文将结合企业科研单位的实际对此作一探讨。1 市场经济对科研管理工作提出了新要求 社会主义市场经济是以市场为媒介的经济体制。在这种体制下，企业科研单位作为新产品的开发者和推广者也必然要进入市场，并通过激烈的竞争求得生存和发展。优胜劣汰、公平竞争、不断创新作为市场经济的基本法则，…     

建筑企业文化管理邹议

改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，中国的市场越来越开放，市场竞争也日趋激烈。通过实践和沟通交流，越来越多的企业已经意识到现代企业的竞争已经深入到了文化层面，他们已经给企业文化建设予以较多的重视，不少企业还在市场竞争中打文化牌。如何认识企业文化？它有何影响力？怎样打造企业文化？企业文化与思想政治工作关系如何？对于这些问题，本人有如下理解。     

以质量为核心构建企业经营机制

文章论述了构建符合社会主义市场经济要求的企业体制是社会主义市场经济体制的核心,没有合格的市场竞争主体,以市场机制为主实现资源的有效配置是不可能的。指出,转换国有企业经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节。从三个方面重点论述了以质量为核心构建企业经营机制问题:(1)构建以质量为核心的企业经营机制是市场经济规律的客观要求。质量的竞争优势是当代市场经济规律的最新体现;(2)以质量为核心构建企业经营机制是质量战略的必然体现。认为我国应以质量第一为基本国策,坚定走质量兴国之路;(3)以质量为核心构建企业经营机制是经营机制内涵和全面质量管理内容特点的相似性决定的。     

加强财务管理提高经济效益

随着社会主义市场经济体制的建立与完善，我国企业制度与创新也在日益加快步伐。在这样的制度变革、转型的过渡期间，企业一方面仍然具有对旧体制的依恋，一方面又对新体制的渴望与不适应。因此，在这样两难境况下，企业要根据市场经济体制的要求，率先创新财务管理体制，加强财务管理，提高经济效益，在市场竞争中求得生存与发展。     

加强财务管理提高经济效益

随着社会主义市场经济体制的建立与完善，我国企业制度与创新也在日益加快步伐。在这样的制度变革、转型的过渡期间，企业一方面仍然具有对旧体制的依恋，一方面又对新体制的渴望与不适应。因此，在这样两难境况下，企业要根据市场经济体制的要求，率先创新财务管理体制，加强财务管理，提高经济效益，在市场竞争中求得生存与发展。     

略论企业内部控制

随着社会主义市场经济的建立和逐步完善,市场竞争的日趋激烈,为了增强企业在改革浪潮中的竞争实力,提高企业的经济效益,要求企业必须强化企业的内部控制制度。     

进一步推进电力企业精神文明建设的对策思路

电力企业建立现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然选择，必须要加强电力企业的精神文明建设。因为企业管理与企业精神文明是密不可分的，特别是对具有独特特征的电力企业。现代企业只有面向市场，加强企业精神文明建设，进一步优化企业形象，才能增强市场竞争能力，尤其是在当前面临国际金融危机冲击下，显得更加重要。     

市场经济与现代企业家

社会主义市场经济是现代企业家翱翔的长空,遨游的大海。优秀的现代企业家能乘风破浪,使他的企业在市场竞争中取胜,走向辉煌;而蹩脚的现代企业家却会坠落沉没,使他的企业在市场竞争中败北,走向破产。 近几年社会主义市场经济建设和运行的现实表明,企业是市场经济的主体,而企业家是企业的主心骨和灵魂。一个企业,无论它是国有企业,还是集体企业或私营企业,它的兴衰命运往往系在一两个或三个企业家身上。一个企业如果没有一两个高明的企业家,要想兴旺发达,在市场竞争中立于不败之地,是绝对不可能的。这决不是否认依靠工人阶级办企业,而恰恰相反,正是说明一个企业要有一两个优秀企业家在那里运筹决策,才能按照国家的法律和政策要求,全心全意依靠工人阶级,充分调动工人阶级的积极性,把企业办好。因为真正的企业家,其本身并非凌驾在工人之上的孤家寡人,而是代表工人根本利益的工人阶级中的一员。他们和工人们是一体的,他们和企业的命运是休戚相关的,他们是企业的法人,不仅有管理企业的决策权力,而且有很大人格力量,使他们具备强大的凝聚力,把全体工人凝聚在一起,齐心     

试谈市场经济条件下企业质量观念转变

我国社会主义市场经济的深入发展使我国企业面对激烈的竞争,企业只有与时俱进,不断更新观念,提高员工的质量意识,加强质量观念才能在市场竞争中立于不败之地。     

浅析市场经济条件下的企业内部控制

随着经济体制改革的深入,企业必须进行内部管理制度创新。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分,也是市场经济的客观要求和必然结果。社会主义市场经济的建立和逐步完善,促使市场竞争日趋激烈,为了增强企业的竞争实力,提高企业的经济效益,要求企业必须强化企业的内部控制制度。     

浅谈市场与信息竞争

市场经济的发展对信息业提出了新的更高新要求，随着电子技术和信息处理技术等技术革命的兴起，市场信息已成为市场竞争成败的关键。在当前深化经济体制改革，发展社会主义市场经济的新形势下，谁掌握的市场信息最全面，最快，谁就能赢得市场竞争的主动权，为此，本文就市场竞争中的信息竞争做一粗浅析探讨。     

基于电力市场分析与预测的营销管理方法研究

电力行业作为我国国民经济的基础产业，在我国社会主义市场经济的快速发展和人民生活水平不断提高的背景下，电力建设正热火朝天的进行中，电力市场竞争日益激烈。为了在市场竞争中获得胜利，提高经济效益，企业必须要在充分了解电力市场的基础上，不断进行自主创新，提高电力营销管理水平。本文就此着重探讨了基于电力市场分析预测的电力营销管理方法。     

转变政府职能 建立健全宏观调控体系

当前,我国的经济改革工作已进入了一个关键时期,正确认识和着力解决转变政府职能建立健全宏观调控体系,已成为深化和加快改革步伐,建立和发展社会主义市场经济的重要问题。 一、深化和加快企业改革,迫切需要政府职能的转变 我国16年的改革历程,就是建立新的经济体制即社会主义市场经济体制的过程,是企业、市场、政府和社会保障制度等几个方面不断深化改革的过程。企业通过转变经营机制,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体,这是社会主义市场经济健康发展的基础,也是经济体制改革的中心环节,而企业要做到“四自”,就必须转变政府领导和管理经济的职能,使其适应社会主义市场经济发展的需要。实践证明,在深化企业改革的过程中,只有转变政府职能,才能促进我国企业经营机制的转变。若不在转变政府职能上取得实质性的突破,企业改革就难以深化,社会主义市场经济体制也难以完善地建立起来。之所以如此,是因为:     

加快实施知识管理,促进传统企业向学习型组织转化

随着我国社会主义市场经济的不断发展，世界经济一体化进程的逐步加快，企业要想在残酷激烈的市场竞争中立于不败之地，秘诀只有一个——具备比竞争对手更快的学习能力，途径只有一条——推行知识管理，本文就传统企业如何实施知识管理，促进自身向学习型组织转化进行了有效的探索。     

建立薪酬分配激励体系 促进人力资源管理

合理的分配制度是社会公平的重要体现。在社会主义市场经济条件下，企业的市场竞争，其实质是人才竞争。企业要构筑人才高地，提高竞争能力，就必须不断更新观念，构建具有竞争力的薪酬战略，加快建立有利于留住人才和人尽其才的薪酬分配激励体系，从而最大限度的调动各类人才的劳动热情。激发创造潜能，增强企业活力。