“以人为本”在创建科研院所企业文化中的意义

现阶段国有科研单位正在进行以建立现代企业制度为目标的体制改革，适时调整和塑造自己的企业文化，是满足现代企业“管理科学”的要求。在创建科研院所企业文化中，从企业领导的倡导到团队精神建设及树立英才形象等方面，坚持“以人为本”的科学发展观具有重要的意义。     

论现代企业制度下企业文化建设问题

要建立现代企业制度，就必须有相应的企业文化，因此，现代企业文化建设是建立我国社会主义市场经济微观体制的一个重要内容。要建设优良的现代企业文化就必须关注以下主要问题：一是我国现代企业文化的特征，二是企业价值观念的转变，三是企业精神的树立，四是企业家素质的培育。     

西藏国有企业现代人力资源的动态管理研究

现代企业人力资源管理理论在西藏国有和国有控股企业中实施,是我区企业建立现代企业制度的一项重要改革内容。本通过阐述西藏企业建立和完善现代企业制度实施步骤,针对西藏国有企业现代人力资源动态管理的目标、对象与任务,提出企业人力资源动态量化管理模式。着重建立适合企业操作的企业经营、企业财务主管、企业人事主管、企业关键销售人员及企业中层管理人员的动态量化考评体系,充分建立起企业激励与约束机制和人事任用体制;并从市场开发、企业法人和企业员工职业生涯设计角度,提出了西藏国有企业人力资源开发的前景。     

“以人为本”在创建科研院所企业文化中的意义

现阶段国有科研单位正在进行以建立现代企业制度为目标的体制改革,适时调整和塑造自己的企业文化,是满足现代企业“管理科学”的要求。在创建科研院所企业文化中,从企业领导的倡导到团队精神建设及树立英才形象等方面,坚持“以人为本”的科学发展观具有重要的意义。     

建立现代企业制度与对策研究

建立现代企业制度是企业改革不断探索的结果和必备的基础,是实现公有制和市场经济相结合的有效途径,也是整个经济体制改革的关键。本文从建立现代企业制度的内涵以及现代企业制度的基本特征等方面,阐述其现代企业的伟大意义和现实意义,并指出国有企业改革的最终方向是建立现代企业制度。     

产权理论与我国国有企业改革

一、引言 当前，我国正处在经济体制转轨和企业制度变迁时期，国有企业改革是这一时期最为迫切需要解决的问题。要做好当前的国有企业改革工作，实现国有企业的脱困目标，必须要有一套合理的体系作指导。产权理论就是在国有企业改革陷入困境的情况下，从国外借鉴的一套用来指导我国国有企业改革的理论体系，并为国内外大多数学者专家所接受。它在促进我国国有企业从传统的计划经济体制向市场经济体制转化、明晰企业产权、理顺政企之间关系等方面发挥了巨大的作用，使企业逐渐成为市场的主体。     

企业内部控制制度研究

随着改革事业的发展,企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已经不适应市场经济体制的要求,客观上要求必须进行制度创新。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分,表现为如下方面:可以构筑严密的企业内控体系。同时强化对内部控制制度实施情况的检查与考核,并建立有效的激励机制。可以深化产权制度改革,建立健全现代企业制度。在加强对内部控制行为主体“人”的控制方面,把内部控制工作落到实处。建立可以良好的信息沟通系统,提高企业内部控制效果。     

冲出瓶颈：中国乡镇企业面临的困难与出路

本文分析了我国乡镇企业在改革向纵深发展的今天所面临的困境，提出解决乡镇伯企业现代企业的转化问题是乡镇企业能否继续发展的关键所在。乡镇企业向现代企业制度的转化，乡镇企业家向现代企业家的转化，其中心工作是在明晰产权的前提之下，建立了起企业产权法人制度。     

关于体制改革与制度创新关系的思考

体制改革与制度创新是不同的。因为体制与制度是两个不同的范畴,不能将二者混淆和相互替代。体制改革与制度创新又是有联系的。因为体制与制度是相关的。这种相关性主要指的是体制内的制度与体制的紧密联系。这种联系就要求进行体制内的机构改革时,必须要进行与之配套的制度创新;进行体制改革时,就必须进行体制的核心即制度创新。     

对我区完善社会保险制度的思考

对我区完善社会保险制度的思考郭迪社会保险是经济体制改革的一项重要的配套工程，当前国家已明确将深化企业改革建立现代企业制度放在企业改革中的突出地位，为此需要一套行之有效的社会保险制度。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出，建立现代...     

高校科研诚信问题的体制分析与对策

高校科研体制具有功能的关联性、科研及其制度的开放性、受传统文化与科学传统的制约等基本特点。通过对科研诚信问题产生的体制背景进行分析后发现：科研体制改革直接影响到涉及制度范畴的诚信问题,同时对涉及道德范畴和法律范畴的诚信问题起间接影响作用。从体制角度提出的科研诚信建设对策包括：理性对待大学的功能目标;科研体制改革与其他制度建设相协调;改革聘任制和评价体系,促进人才竞争性流动与科研创新;建立高校科研项目间接成本补偿机制;完善科研诚信监督与审查制度。     

关于福建卷烟工业系统公司制改革后试行会计委派制的探讨

从财务管理角度出发，重点探讨在烟草工业母子公司体制改革中试行会计委派制的可行性、必要性、基本模式和工作制度，论述了会计委派制是当前体制改革中加强监督管理、提高会计信息质量、促进企业健康持续协调发展的重要举措。     

从郑州商战谈中原商业企业的困境及对策

建立科学合理的现代企业制度，大胆变革企业的财产组织形式和经营方式，努力解决好国有资产的管理，保证国有资产的保值增值，深化商业企业内部领导体制和各项制度改革，加速企业间的联合经营化、企业发展的组织化和规模化程度，是中原商业企业走出困境的积极对策。     

浅论统计制度的改革

企业的改革，人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制的改革，随着社会主义市场经济的逐步建立，就要求有相适应的统计制度、统计体制和统计制度的改革只有顺应经济体制和绎济增长方式的转变，统计事业才能有更高的发展。     

关于煤炭企业物资供应管理模式研究的意义

一、煤炭企业物资供应管理体制改革势在必行 1、煤炭企业现代企业制度的建立,要求改革物资供应管理体制。加强企业管理,完善物资供应管理信息化,提高科学管理水平,是建立煤炭企业的现代企业制度的内在要求,也是国有煤炭企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要途径。必须高度重视和切实加强企业管理工作，从严管理企业，实现信息化管理，实现管理创新，尽快改变企业决策随意、制度不严、纪律松弛、管理水平低下的状况。作为企业物资供应管理部门也应走在改革的前列，解放思想，     

国有企业报酬机制分析

国有企业是我国国民经济的基础，但长期以来，国有企业普遍存在缺乏活力，效益低下等问题，从制度因素看，国有企业报酬制安排上存在缺陷，是导致国有企业缺乏活力，效益低下的一个主要原因，在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度过程中，国有企业报酬机制的安排，必须与市场经济体制相容，文中重点分析了在市场经济条件下，国有企业报酬机制应具有的特性，在此基础上，对“按劳分配”原则和国有企业现行报酬机制存在的问题进行     

当前我国医疗体制改革的症结分析

本文针对近二十年我国现行的医疗体制,重在从客观的生产力角度、医疗行政体制角度和医疗体制自身角度全面分析了造成当前我国医疗体制改革失败的症结。从客观的生产力角度来看,我国的生产力状况影响政府对卫生事业的投入,同时也影响了医疗卫生事业的公平性;从医疗行政体制角度来看,政府在医疗体制改革中责任淡化、医院产权制度不明晰、医疗保险覆盖率低以及监管制度不健全;从医疗体制自身角度来看,医疗保障制度自身的缺陷影响了医疗体制的发展、医疗服务提供体系存在的缺陷制约医疗体制的发展。这些因素均成为导致我国当前医疗体制改革失败的症结。     

试论企业产权制度改革

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,企业产权制度的改革是各项改革中最具实质性意义,也是难度最大的改革。企业制度改革必须以所有者(包括各投资主体:国家、个人、境     

河南省文化体制机制改革创新存在的问题及对策建议

坚持文化的改革创新,解放和发展文化生产力,是文化发展繁荣的根本动力。目前河南省文化体制还存在诸多问题,如文化宏观管理和监管体制尚未健全、文化自主创新机制有待完善、文化投融资机制不健全等,需要我们在今后的体制改革中利用国家赋予中原经济区的先行先试权,按照中央创新体制、转换机制、面向市场、增强活力的要求,推进文化宏观管理体制建设、深化企事业单位内部机制改革、构建统一开放竞争有序的现代文化市场体系、完善公共文化服务体系、创新人才工作机制,为今后文化长远、持续发展奠定基础。     

关于建立现代企业制度的思考

关于建立现代企业制度的思考李丽萍北京科技大学管理学院，北京１０００８３企业制度的改革是整个经济体制改革中的重点工程，建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向．本文就现代企业制度建立过程中存在的问题、困难进行分析，并积极探索对策．１建立现代企业制度，...