公共事业管理专业社会实习的困境与对策

公共事业管理是一种狭义的"公共管理",包括教育、科学、文化、体育、人口、卫生、资源‘亏环境保护、社会保险等公共事业,以及水、电、煤气、邮电、通讯、公共交通等公用企业的管理.在我国,公共事业管理专业是一个新兴专业.     

公共事业管理专业社会实习的困境与对策

<正>公共事业管理是一种狭义的"公共管理",包括教育、科学、文化、体育、人口、卫生、资源与环境保护、社会保险等公共事业,以及水、电、煤气、邮电、通讯、公共交通等公用企业的管理。在我国,公共事业管理专业是一个新兴专业。从1998年至今,全国已有300多所院校开设了公共事业管理专业,发展速度很快。由于开设时     

我国地方政府基于平衡计分卡的绩效评估体系设计

本文主要阐述当前我国地方政府绩效评估的现状,分析了我国地方政府引入平衡计分卡绩效评估体系的必要性和可行性,制定出了政府组织平衡计分卡绩效评估的基本模式,详细设计出了我国地方政府引入平衡计分卡绩效评估体系的思路并说明了实施过程中应该注意的几点问题。     

论导入监控评价机制与地方高校质量管理

高等教育如此快速发展,在我国前所未有.在新一轮竞争中,地方高校教育质量问题显得非常重要.作为高校教育管理核心之一的教学质量管理,应从改变观念入手,构建教学质量运行管理新机制,并建立一个由内部和外部监控评价组成的完善教学质量管理体系.     

科技工作成为重要考核指标

<正> 近日,国家科技部下发《关于进一步加强社会发展科技工作的若干意见》指出:“随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和加入世贸组织,政府职能也将随之发生变化,由过去直接管理经济与投资经济向宏观调控市场、发展公共事业转变,财政投入的重点将逐步转向基础设施和公共事业。因此,切实加强社会发展科技工作,是体现政府职能转变、加强社会事     

人力资源绩效管理分析

<正>一、人力资源绩效管理的目的1.实施战略。绩效管理系统把员工的工作活动、组织战略目标和人力资源战略目标联系在一起,通过提高员工的个人绩效来提高组织绩效,从而实现组织的战略目标。组织战略制订之后,要想得到成功实施,需要对实施过程进行有效管理,精心设计绩效管理控制系统是必不可少的,它具备引导与控制战略实施的功能和作用。     

科技工作成为重要考核指标

近日，国家科技部下发《关于进一步加强社会发展科技工作的若干意见》指出：“随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和加入世贸组织，政府职能也将随之发生变化，由过去直接管理经济与投资经济向宏观调控市场、发展公共事业转变，财政投入的重点将逐步转向基础设施和公共事业。因此，切实加强社会发展科技工作，是体现政府职能转变、加强社会事业科技工作，是体现政府职能转变、加强社会事业管理的必然要求，是检验各级政府及科技管理部门职能转变的一个重要考核指标。”“国家级科技计划用于社会发展科技工作的经费将在‘九五’基础上增…     

完善建筑工程造价管理的有效途径

工程造价管理体制改革的最终目标是通过市场价格机制的运行,形成统一、协调、有序的工程造价管理体系.我国工程造价管理体制主要表现为用动态的方法研究和管理工程造价.影响工程造价管理的因素也是多方面的,下面主要从信息技术和施工体系两方面进行讨论.     

基于因子分析法的我国上市房地产公司绩效评价

针对我国房地产公司经营绩效,以我国已经上市的房地产公司为研究对象,分析我国上市房地产公司的经营绩效.按照盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力的研究思路,选取9个有代表性的财务指标.利用因子分析法建立模型,得到所选择房地产公司的得分和排名情况.并根据最终结果,提出提高房地产公司经营绩效的建议.     

人力资源价值链管理

人力资源价值链(HR Value chain),指从良好的人力资源管理实践出发,由最终导致较高组织绩效的一系列相关产出活动所组成的一个价值增值过程.企业人力资源管理的价值链是嵌在企业内部价值链中的一条子价值链,是整条价值链高效运行的人力资源保障.本文从人力资源价值链的三个重要环节和人力资源管理实践出发,以部分企业为例,探讨企业如何运用价值链管理获得市场人才竞争优势.其中,重点阐述了价值分配的一些方法和作用,以及如何用于企业更好地激励员工创造价值.