地方政府科技行为内在逻辑的诠释——《中国地方政府科技投入行为研究》评介

<正>地方政府是创新型国家建设的重要组织者与参与者,对其功能进行准确定位对处于转轨时期的中国非常重要,但长期以来国内外学者对这一重要问题并未给予足够的重视。因此有必要对地方政府科技投入行为的内在逻辑和演化轨迹进行理论探讨,为地方政府科技投入行为调整提供     

政府在科技发展中的作用

<正> 世界各国科技发展的经验表明,在科技创新发展中,仅靠市场力量是不够的,政府的重视和支持起着至关重要的作用。政府通过建立一种新型体制,把有限的财力、物力和技术资源集中起来,在     

“超大科技”时代与中国的自主创新之路——21世纪中国科技实现跨越式发展的战略选择

小科技时代的科技发展是一种非常规的自由探索型科技发展模式。大科技时代科学技术成为一种国家的事业,科学技术部门被纳入国家建制,成为国家事业发展的一个重要组成部分。超大科技时代是以企业作为科技创新主体和科技投入摸式多元化,是“政府行为、个人行为、私营行为、企业行为、社会行为、团体行为、基金会行为”等多方面有机结合的综合性行为。科技活动已经不是一个国家参与的活动,而是一种跨国家、跨政府的科技研究与开发过程。     

科技企业孵化器服务中的政府行为透析

首先界定了科技企业孵化器服务及其政府行为的内涵,解构了科技企业孵化器服务的核心构成,分析了政府行为介入科技企业孵化器服务的必要性;接着探寻了政府在科技企业孵化器的不同服务阶段下所应确立的角色定位和该采取的行为模式,并以此为基础勾勒出了未来科技企业孵化器服务中的政府行为改进思路。     

科技的创新与滥用

<正>现在科学技术对人类生存的巨大作用已被证实,科技创新已成为人类前进的动力和一切文明、进步的源泉。可以说科学技术对社会生活的影响之深入,已经使得现代人很难将现代生活与科技分开。现代人的衣食住行、思维方式、行为方式、评价尺度与价值取向等等,莫不受到科学技术的深刻影响。     

树立正确的科技道德观和荣辱观

近年来,在科研道德和学风建设问题上出现了许多新情况,一些违反科技工作者职业道德的行为有所抬头。这虽然是市场经济发展过程中出现的少数现象和少数人的行为。但是如果不予重视,任其泛滥,不利于学术界、科技界的健康发展。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,对科技界具有很强的警示意义。为此,要在科技界深入进行社会主义荣辱观教育,遏制科学研究和学术研究中的不端行为,要建设科研道德的约束机制与诚信体系,推动制定科研道德准则和规范,教育和引导广大科技工作者端正治学态度,树立诚信观念和正确的人生观、价值…     

科技信息用户信息行为分析及信息服务实践探索

在调查统计分析的基础上,对科技信息用户的信息行为进行了研究,并对面向科技信息用户的信息服务实践进行了探讨。     

网络环境下科技用户信息检索行为过程研究

旨在从认知心理学和科技用户本身的知识结构的层面来解释和分析网络环境下,科技用户在搜寻信息时所发生的检索行为过程,并提出时空结构体系,指出从科技用户知识结构和认知心理学层面研究信息检索行为过程,对网络信息资源构建其组织系统(分类体系)、导航系统、标识系统和网络(网站)搜索引擎系统有着很强的现实指导意义。     

科研诚信与科技档案

学术不端行为严重制约了我国科技事业的发展;科技档案建立的方式方法落后于我国科技发展的现状;完善科技档案建设工作，抑制科研不端行为     

鞍钢技术创新对区域科技政策的影响与启示

鞍山钢铁公司是中国大型国有企业的典型代表,见证了国有企业的辉煌、衰落与再度崛起.以鞍山钢铁公司"九五"期间技术改造为研究样本,分析了中国国有企业摆脱困境的演变路径.同时,通过对鞍钢的案例研究,论证了必须深化各方面的改革,发挥好政府在科技创新中的作用,培养出以企业为主体的技术创新机制,从而更好地促进科技成果向现实生产力的转化.     

鞍钢技术创新对区域科技政策的影响与启示

鞍山钢铁公司是中国大型国有企业的典型代表,见证了国有企业的辉煌、衰落与再度崛起。以鞍山钢铁公司九五＂期间技术改造为研究样本,分析了中国国有企业摆脱困境的演变路径。同时,通过对鞍钢的案例研究,论证了必须深化各方面的改革,发挥好政府在科技创新中的作用,培养出以企业为主体的技术创新机制,从而更好地促进科技成果向现实生产力的转化。     

我国科技投入社会化的企业行为研究

科技投入社会化是国家创新体系和国家创新能力建设的有效制度安排。而企业是科技投入社会化制度建设的最重要行为主体。因此,研究企业科技投入社会化行为具有重要的意义。本文以大中型工业企业为案例实证研究了我国科技投入社会化的企业行为。     

试探科技体制改革的新问题、新焦点

科技体制改革取得了一定成效，其中最主要的表现是基层科研机构的市场观念有了很大的增强，市场因素在基层科研机构的组织行为中已成为最重要的因素。     

科技人力资源创新行为影响因素分析——基于合肥地区的调查数据

科技人力资源是企业重要的创新资源。通过对合肥地区118名科技人力资源的问卷调查,对个体创新行为的影响因素进行实证研究,拟通过相关性分析、层级回归分析等统计学方法构建影响个体创新行为的模型。研究结果表明：工作满意度、工作自主性、晋升激励、上司支持与创新行为均呈正相关;工作自主性和上司支持能够明显影响个体的创新行为;工作满意度、晋升激励与个体创新行为显著正相关,但不是很好的预测因素。     

浅析学术不端行为的界定及其在科技论文中的主要表现

对学术不端行为中3个概念的界定作出了解释,分析了科技论文中学术不端行为的一些主要表现,指出了在判定科技论文作者学术不端行为时需要注意的几个问题。