国有建筑企业基层管理探讨

抓好基层管理是企业兴衰的关键。本文从确定基层领导、项目经理管理、项目员工管理、基层人员待遇几个方面论述了基层管理工作中应注意的问题。企业领导应根据不同时期、不同条件、不同的基层特点制定出对基层管理行之有效的管理措施。     

《军队基层管理》课程教学探讨

《军队基层管理》课程是军队基层管理人员必须学习和掌握的一门应用理论,目前在军队院校广泛开展。作者经过多年教学实践,通过总结归纳,旨在探索军医大学特殊需求下,《军队基层管理》课程教学目标、教学模式、教学内容及评价方式等方面的情况,为下一步《军队基层管理》学科的可持续发展提供借鉴。     

铁路基层站段合同管理之现状与对策

通过对铁路基层站段合同管理的现状分析,针对合同管理中存在的主要问题及其原因、影响,从提高合同管理质量和效率的角度,提出了包括改善管理环境、加强专业管理、提高管理人员素质和建立信息管理系统等规范基层站段合同管理的主要对策。     

新形势下基层环境监测站发展探析

新形势下生态文明建设、环境管理和严峻的环境形势都对基层环境监测站提出了更高的要求,只有不断提高监测水平,才能充分发挥在环境管理中的耳目和技术支持作用。本文分析了基层监测站面临的新形势,简述了新形势下基层监测站发展的目标、途径、根本和保证。     

试论酒店基层员工情感管理的必要性和途径

酒店是劳动密集型企业,酒店基层员工在为客人提供服务时需要进行情感劳动,因此酒店基层员工的情感管理对酒店有重要意义。通过对酒店基层员工情感管理的现状及必要性加以剖析,发现酒店产品主要特点、酒店基层员工工作的主要特点、酒店管理者、酒店制度管理的不足等等因素对酒店基层员工的情感都有重要影响。     

基层科普专项资金管理实践与成效

基层科普专项资金在促进基层科普服务能力提升方面发挥着重要作用.该文阐述了福建省基层科普专项资金设立情况、管理做法、实施成效及面临的主要问题,提出推进基层科普专项资金预算绩效管理的思考与建议.     

探讨中医“治未病”思想在基层2型糖尿病管理中的应用

目的:探讨中医“治未病”思想与基层2型糖尿病管理的关系.方法:通过阅读相关资料及基层管理实践体会,认识中医治未病“未病先防、既病防变、病后防复”的理论主要从调节情志、普及健康知识和改变生活习性及运动、饮食、血糖监测等方面对2型糖尿病在基层健康管理中的作用.结果:中医“治未病”的理念与2型糖尿病的病程发展和治疗是相辅相成的.结论:中医治未病思想对2型糖尿病的健康管理有重要意义,值得基层推广.     

新时期高校基层党组织学生管理探析

高校基层党组织直接面向学生,承担着培养社会主义合格的建设者和接班人的重大任务,学生管理工作是其不可或缺的功能。针对高校大学生的新特点、新需求,从高校基层党组织学生管理的必要性及存在的问题出发,提出强化高校基层党组织学生管理功能的新举措,以期为高校学生的健康发展和高校基层党组织的建设提供新思路。     

城乡基层社会管理和公共服务体系创新实践与探索——基于湖北省孝感市孝南区的调查

基于对湖北省孝感市孝南区社会管理和服务工作的调查研究与分析,当前城乡基层社会管理主要面临基层社会管理和服务体制创新突破难度较大;城乡社区建设有待完善,发展欠平衡;社会组织发育不足,社会管理协同参与度较低三大突出问题,在此基础上,有针对性地提出加强和完善城乡基层社会管理和服务的对策与建议。     

基于层次分析法的军队基层管理能力评估研究

本文运用层次分析法对军队基层管理能力进行研究,建立了军队基层管理能力评估指标体系,为定量评估军队基层管理能力提供了依据。     

浅谈现代图书馆管理

介绍了图书馆管理的历史演变,论述了柔性管理的内涵、职能和运用方法,指出运用刚柔结合管理、营销管理、危机管理等多种管理模式,才能有效提高图书馆的管理水平,增强图书馆的应变能力。     

我国中小学班级管理伦理缺失的问题分析与对策

班级管理是学校教育管理中最微观的层次,其对学生的发展具有重要的影响。但现实的班级管理却存在诸多管理伦理的缺失。基于教育伦理的视角对我国中小学班级管理目标的错位、管理主体结构的曲解和管理方式的困境进行审视和诊断,并提出相应的管理对策,以期为学校与教师提供有益的参考。     

图书馆员压力管理分析

从图书馆管理的角度对图书馆员压力产生的主要诱因及图书馆实行压力管理的必要性进行了分析,并从个人层面及组织层面探讨了图书馆实行压力管理的策略及方法。     

浅谈提高医院科学管理水平的有效措施

指出在全国开展的医院管理年活动是推进医院管理科学化、提高医院管理水平的重要契机,介绍了广东南方医院以科学管理促发展的先进经验,阐明了医院管理者应具备的基本素养和应掌握的基本方法。     

近三年来中国企业知识管理测度研究现状述评

企业知识管理的实施引起了对知识管理测度的广泛探索和研究.根据近三年来中国关于企业知识管理测度理论和评价指标体系研究的实际成果,分析了已有成果中存在的测评目标问题和测评指标体系设计问题,详细阐述了企业知识管理的测评目标应该是"水平评价"而不是"效益评价"的缘由,明确指出了企业知识管理水平的含义以及企业知识管理水平评价的意义.最后指出评价指标体系的设计,应该是全面的、合理的、贴切的和可操作的.     

试论高校档案信息化管理

分析了高校档案信息化管理产生、发展的原因,介绍了高校档案信息化管理系统的组成．指出了高校档案信息化管理存在的问题,提出了高校档案信息化管理的初步构想。     

以QC小组的理念提高图书馆管理水平

介绍了质量控制与QC小组的含义,分析了现场管理与QC小组的关系,指出了以QC小组理念提高图书馆管理水平的建议。     

浅议绩效考核在医院管理中的作用

探讨了新时期绩效考核在医院管理中所发挥的作用,阐述了绩效考核的回报,指出推行目标管理、实现绩效考核符合市场经济体制改革的需要,是提高医院管理水平的有效途径.     

民营企业人力资源开发与管理中存在的问题分析

主要对民营企业人力资源开发与管理中存在的问题进行了分析,认为企业管理水平滞后是制约民营企业发展的主要因素之一,作为企业管理的一项职能,人力资源开发与管理的地位已上升到与企业长远发展需要相适应的战略地位,民营企业有效进行人力资源开发与管理将成为提升企业管理水平的可行途径。     

浅谈现代图书馆的人本管理

科学技术飞速发展使图书馆管理工作现代化。实行“以人为本”的管理方法顺应了时代的发展,符合现代图书馆的实际需求。从读者和图书馆员两方面讨论了如何提高图书馆管理水平的问题。