《电工电子》教学探索

为适应市场、社会对人才的需求,中等职业学校培养出来的学生应是既能动脑、又能动手,有一定实践操作基础、能迅速成长为满足企业岗位要求的技能型人才。鉴于此,本文对电工电子教学的改革进行了阐述。     

《电工电子》教学探索

为适应市场、社会对人才的需求,中等职业学校培养出来的学生应是既能动脑、又能动手,有一定实践操作基础、能迅速成长为满足企业岗位要求的技能型人才.鉴于此.本文对电工电子教学的改革进行了阐述.     

山西省人才评荐中心

山西省人才评荐中心是山西省最具权威性的人才评价与推荐机构,从事对各级各类管理人才的选岗定位、青少年择业选向和人才素质潜能的测试评价,并提供人才资源策划咨询的研究与服务。其先进的测试评价手段和技术系统,融脑科学、心理学、管理学、经济学等多学科研究于体,首先创立了适合我国国情,又能准确反映我国当前人才素质的测评标准体系,为公务员队伍的选拔,企业家队伍的形成与发展,各类人才选向与定位,劳动技能的鉴定与评级,青少年潜能的开发与培育等工作提供了科学而可靠的决策依据。较高的信度和效度为国内外专家学者所认证,居国内领先水平。德国、英国、日本等国及     

浅谈人本管理

人本管理就是要建立一个能充分发挥职工才能的管理环境,留住人才、用好人才。从而让个人能充分发展自我,让企业能承受市场风险,最终战胜前进过程中的各种艰难险阻。     

浅谈人本管理

人本管理就是要建立一个能充分发挥职工才能的管理环境,留住人才、用好人才,从而让个人能充分发展自我,让企业能承受市场风险,最终战胜前进过程中的各种艰难险阻.     

衡量人才的标准

谁都希望自己成才,国家需要人才,企业、学校、科研院所、农村、社区、医院、部队、机关、团体等,各行各业的发展都离不开人才。那么,什么样的人才能称得上是人才呢?人才是一个动态的概念,昨天是人才,今天不一定还是人才。所谓人才是指:在一定的时间,一定的领域,一定的事件上不可替代的人。一件事如果人人都能想得到、做得到,而且想的一样,做的一样,在这件事上大家都算不上人才。当年,诸葛亮草船借箭、     

帮你定位人生——4年后,哪些专业好就业

上海市教育科学研究院的一项研究预测表明,随着我国经济与社会的发展,今后10年内我国对人才的需要将有较大的变化。按照国家人事部的有关统计预测,我国今后几年急需的人才主要是以下8大类:以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际经贸人才;律师人才。     

略论数学人才的培养

振兴中华,离不开振兴教育.我国著名的数学家、教育家苏步青先生躬耕教坛60年,为国家培养了众多的优秀数学人才.他在“略论数学人才的培养”这篇文章里明确指出,今天中国的数学,绝不可偏重纯粹数学的研究,而要注意联系实际,更好地为经济建设服务.他认为,在经济建设中培养的专门人才,成长快、贡献大,而且能促进他们的理论研究,多出成果.“我们培养人才,目的就是要学生超过老师.”苏先生这种崇高的献身精神,不愧为一代师表.     

依托数控技术培养机电一体化复合型技能人才

从不同层次的岗位阐述了以数控技术为核心的机电一体化人才的需求状况,通过现场调查、毕业反馈等渠道,对高职数控人才的培养现状进行综合分析,提出了加快数控人才培养的新思路。     

关于中国中小学开展创造教育的回顾与思考

正我国自改革开放以来,教育界的一些有识之士和教师在实施素质教育的背景下开始在中小学进行创造教育的探索,并取得了很大成绩。但是近年来,创造教育的研究和实践有所放缓。为建设创新型国家和适应新形势,需要推进创造教育,培养创新型人才。创新型国家将科技创新作为基本战略,大幅提高国家的科技创新能力,形成日益强大的竞争优势。创新型国家的实现需要大量创新型人才。创新型人才富于开拓性,具有创造能力,能开创新局面,对社会发展做出创造性贡献。他们有很强的好奇心和求知欲;有很强的自我学习与探索的能力;在某一领域或某一方面拥有广博而扎实的知识,有较高的专业水平;具有良好的道德     

浅谈煤矿企业职工科学知识培训工作的重要性

随着社会的飞速发展,人们越来越认识到人的重要性,企业间的竞争已成了人才的竞争.煤矿企业要在竞争中获取优势,谋求发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方面需求的高素质职工队伍,从而为煤矿企业的可持续发展提供强有力的人才支持.于是,职工科学知识就成了煤矿企业的必备条件.文章就如何开展煤矿企业职工科学知识培训作出阐述.     

换个角度看感冒

哈佛医学院的院长曾经给入学的新生做过一个欢迎讲座。他说,你们这些人都是世界上最顶尖的人才,因为只有最顶尖的人才才能进我们哈佛医学院,进了哈佛医学院以后,如果你好好学习,毕业以后好好做医生,你这一辈子也许能攻克一种癌症,为人类造福;如果你比别人多花一倍的时间来学习,毕业以后再比人家多花一倍的时间认真工作,你这一辈子也许能够攻克关节炎;如果你在学校里面比人家多十倍地努力,毕业以后比人家多十倍、百倍地努力工作,而且你本身又是一个资质优秀的人,还要加上假如你运气好,你也许能攻克感冒。     

依托数控技术培养机电一体化复合型技能人才

从不同层次的岗位阐述了以数控技术为核心的机电一体化人才的需求状况,通过现场调查、毕业反馈等渠道,对高职数控人才的培养现状进行综合分析,提出了加快数控人才培养的新思路.     

对入世后国有企业薪酬分配的思考

对我国加入世界贸易组织后,将出现的人才竞争作出了预测。对如何吸引人才、留住人才,在制定和设计国有企业的薪酬分配制度和体系方面做了分析和探讨。     

建设和谐企业要以人为本

在企业的众多资源中,人作为特殊资源,其重要性越来越受到重视和研究。如何发掘人才、留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力,是企业将要面临的重要课题。     

浅谈信息技术与学科教学的有效整合

随着综合国力的增强、信息技术的迅猛发展,教育也在发生着日新月异的变化,主要表现在:网络与教育的紧密结合,信息技术与学科教学息息相关.怎样能更好而合理地利用多媒体,使学科教学有效而全面地、高质量地实现新课程标准提出的课程综合目标,培养能适应社会发展的人才,是每一名教师最关注的问题;通过信息技术教育提高学生的信息技术素养,同时大力提倡在学科教学中应用信息技术,以提高教学的质量,从而培养出更多实用型人才,也是每个教师的愿望.     

建设和谐企业要以人为本

在企业的众多资源中,人作为特殊资源,其重要性越来越受到重视和研究.如何发掘人才、留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力,是企业将要面临的重要课题.     

山西人才资源与经济可持续增长

从现实来看,山西省人才整体实力与沿海发达省份尚存在较大差距,人才问题已成为制约山西经济社会发展的突出问题和根本制约因素。因此,文章对加大人才开发力度,激发现有人才活力,提升人才整体实力。是建设人才强省的必然选择和根本保证进行了说明。     

奥斯卡奖触发的数字媒体专业——专访中国数字媒体先行者肖永亮和他的学生们

正他是科学家,也是艺术家。他被美国专营高级人才的猎头公司列为"出类拔萃的投资性聘用人才";香港媒体称他为"当今国际精英人才市场中不可多得的年富力强的新宠";中国中央电视台《东方之子》栏目对他进行了专访,称他为"变不可能为可能的电脑特技制作师"。他是捧得奥斯卡奖的中国第一人。就是他,在中国高等教育体系里开创了数字媒体专业,开始了他在中国培育数字媒体人才的征程。     

关于实施人才强企战略的研究

作者从实施人才强企方面,对企业人才发展的现状、存在的问题及对策进行了阐述,必将对山西企业的转型发展起到一定的借鉴作用。