深入车间的"安全行动"——巴陵石化公司开展从"要我安全"到"我要安全"活动强化公司安全管理

巴陵石化公司以科学发展观为指向，多管齐下，在企业内部扎实开展“我要安全”主题活动，增强全员安全意识，提升企业本质安全。从“要我安全”到“我要安全”，强化公司安全管理“正在进行时”——     

浅谈企业生产过程中的安全管理探讨

安全生产是摆在安全管理部门和生产经营单位面前的一个突出问题。随着改革开放和经济高速发展，安全生产越来越受到重视。目前我国工业企业在生产过程中的安全管理问题和以前相比有很大进步。但是生产经营单位还是不能忽视安全生产．而且还要加强安全生产管理。本文对强化企业管理人员和员工的安全意识，建立安全生产意识的重要性，广泛开展安全生产宣传、教育、培训，建立安全意识．开展有意义的安全生产活动提高安全意识，开展安全检查考核巩固安全意识，实施奖罚措施强化安全生产意识等方面进行了探讨。     

常德卷烟厂二车间卷包乙班：知行合一以安全促生产

湖南中烟有限责任公司常德卷烟厂二车间卷包乙班担负着芙蓉王系列卷烟的生产任务。多年来，卷包乙班在员工安全意识培养方面探索出了一条新路子，多次获得厂“先进集体”、“先进党支部”等荣誉称号。     

浅谈班组开展安全日活动存在的问题及对策

安全日活动是企业班组安全建设例行工作之一，班组通过安全日活动，提高员工安全意识和技能，落实安全措施，强基固本，使班组安全基础更加牢固，达到安全生产长治久安的目的，促进企业安全生产。     

南阳公司举行安全千人签名活动

2月16日至18日，白沙煤电集团南阳公司举行了声势浩大的“再创安全年，首创安全产煤百万吨”的千人签名活动。此活动旨在传播先进安全文化，营造浓厚安全氛围，提高员工安全意识，进一步巩固和扩大安全成果。     

母子签名共祝安全

南阳煤业公司加强安全生产管理,夯实安全基础,促进安全生产,使安全生产步入了健康发展轨道。为使员工群众牢固树立“安全第一”的思想,更进一步搞好安全工作,该公司经常开展各种群众性的安全活动,增强了员工的安全意识。图为在该公司开展的“千人安全签名”活动中,一对母子在“关爱生命,关注安全”的横幅上,也庄重地签上他们的名字。     

供电企业安全监督管理模式探究

本文首先介绍了实施安全监督“四全”化管理的主要内容，并对如何实施安全监督人本化管理提出见解，最后对如何培养员工安全意识，建立良性企业安全模式进行阐述，以供参考。     

湘煤集团龙家山煤矿开展“安全好伙伴”活动

为了规范员工的安全行为,提高职工自我安全意识,促进安全生产,湘煤集团红卫矿业公司龙家山煤矿从1月12日开始在全矿采掘队中开展了签定“安全伙伴协议书”活动,活动要求所有的采掘职工都要积极参加,从本组选好自己的伙伴,每两人为一组,签定“安全伙伴协议书”。     

企业员工"职业高原期"的管理策略

在企业员工的职业生涯中不可避免地存在着“职业高原”现象。文章通过对企业员工“职业高原”现象的分析,提出了帮助他们度过”职业高原期”的管理策略。     

开展"廉政文化进企业"活动的实践与思考

目前,集团公司正按照中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求,大力加强廉政文化建设,积极开展“廉政文化进企业”活动,在矿区营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。如何用廉政文化的教育形式,引导员工爱岗敬业、廉洁从业、诚实守信,营造“廉荣贪耻”的良好氛围,是企业纪检监察干部需要认真研究和探讨的课题。本人结合我矿在廉政文化活动中的一些做法,就开展企业廉政文化活动谈谈自己的一些肤浅的认识和体会。一、加强企业廉政文化建设的必要性廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的…     

QC小组活动与和谐的企业文化

和谐的企业文化是构建和谐劳资关系的基础。本文针对当前QC活动存在的问题，提出要坚持“小、实、活、新”的原则，坚持全员参与的原则，站在构建和谐企业文化的高度，重新认识全面质量管理，充分发挥广大员工的积极性和创造性．建立与现代企业制度相适应的QC小组活动评价及成果评价机制，塑造具有共同价值观的企业文化，让QC小组活动焕发出新的活力。     

我国企业思政工作存在的问题及解决措施

企业的目的是为了获取更多的利益，它是生产经营活动的社会经济组织，它是市场经济活动不可或缺的一部分，如今，我国企业已经在深入改革方面已经走到了至关重要的一个台阶，跨上这个台阶就需要强有力的理论支持，也需要企业员工有较高的思想觉悟，任何企业要想得到良好的发展，“企业员工”就是企业发展的根基，是企业获得源源不断活力的源头。从各种现有的影响工人生以及心理因素的问题中，提出做好思想政治教育工作，要从根本上加大预防和整治不安全心理因素力度，努力提高企业员工的思想觉悟，狠抓企业员工的安全管理工作，争取更高的效绩。     

新员工培训也要"打持久战"——浅谈新员工培训的岗前与岗后

新员工培训的名称来看，有的称之为新员工人职培训，有的称为职前培训，还有的称为岗前培训。这些叫法都有一个明显的“前”的倾向。事实上，新员工的培训应该是一个长期的项目，包含上岗前的集中培训（以下简称“岗前”）和上岗后的现场培训（以下简称“岗后”）两个阶段，而且这两个阶段是存在着递进和持续关系的。新员工培训绝不是在某一个时间段划一道线就可以结束的，可以说，新员工只要一天不达到岗位的上岗要求（在很多企业里，可以理解为转正），新员工的培训就应当持续下去，是一场“持久战”。     

浅析煤炭企业工会在安全文化建设中的作用

安全文化建设以提高劳动者安全素质为主要任务，具有保障安全的重要意义。伴随着煤炭企业发展的不断加快．面对切实维护员工安全健康权益，迫切需要企业工会组织深入研究和努力探索在企业安全文化建设的作用。工会肩负着维护职工利益和组织、教育职工群众的职能，在企业安全生产建设中，以安全文化建设为载体，加强安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围，充分发挥工会在企业安全文化建设中不可代替的作用。     

员工工作满意度研究综述

工作满意度对现代企业管理起着重要作用，工作满意度是有效的预防和监测手段，它是诊断组织管理现状的“预测仪”，是企业中人力资源管理的早期警戒指针，企业可以通过员工工作满意度调查了解员工的心理需求和思想状态，员工工作满意度也是企业诊断和改进的工具，它体现出了从“让员工服务于企业利润”转向企业“为员工服务”这种管理思想的转变。提高员工工作满意度能够激发员工的参与理念和主人翁意识，增强员工对组织的认同感和忠诚度，具有较高工作满意度的员工能给企业带来高的生产力，同时高的工作满意度也会减少优秀员工缺勤、离职之类的影响生产力的行为。     

试论思想政治工作如何为安全生产保驾护航

企业的安全形势迫切要求员工树立牢固的安全意识。员工安全意识淡漠是导致各类安全事故发生的关键所在。大庆油田思想政治工作优势显著。充分发挥思想政治工作的比势,更好地为安全生产保驾护航。     

我国企业员工参与管理面临问题及策略研究

员工参与管理既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段，又是解决企业管理过程中存在的信息不对称、提高企业管理效率的重要途径。本文阐述了员工参与管理的重要作用，分析了我国企业“员工参与管理”的现状及存在的问题，并在此基础上提出了我国企业“员工参与管理”的建议策略。     

筑牢风险防范的人民防线——聚焦湖南省2023年“安全生产月”活动

<正>今年6月是第22个全国“安全生产月”，主题为“人人讲安全、个个会应急”，省安委办制定印发了我省“安全生产月”活动实施方案。安全生产月期间，我省以“打好安全生产翻身仗”为主线，深入开展系列安全宣传教育活动。通过组织开展“一把手谈安全”、警示教育等学习活动，推动全省上下树牢安全红线意识；通过开展应急科普“五个一”宣传活动和安全宣传“五进”活动，提高群众安全意识；聚焦重大事故隐患排查专项整治行动，引导企业主要负责人开展“五带头”宣传活动，提高风险隐患排查整改质量。     

提高员工安全意识之我见

安全对于我们石油行业来说就是一切,安全也是我们石油行业天字号大事,而员工的安全意识与企业的安全生产息息相关．如何提高员工安全意识成为保证企业安全生产的重中之重。     

SAP中国研究院的"生态"营造之道

全球化的背景下，“生态环境”不仅表现为企业与企业之间的“弱肉强食”，而且也体现在企业内部不断寻求创新和自我改变的能力。如此一来，找到潜伏在“研发”与“创新”背后的“基因密码”，从而营造出属于自己的优质生态环境，就成为了“当务之急”![编者按]