介绍SPF鸡用的鼻环

<正> 目前,世界各国所饲养的SPF鸡,绝大多数均选用轻型的来航鸡。这种鸡的体型小,采食量少,产蛋量高,可以获得很好的经济效益。我国在北京、山东、江苏与江西所养的SPF鸡,也都是来航鸡。轻型的来航鸡在饲养管理过程中,容易出现相互鹐啄的问题,尤其是在产蛋初期,经常遇到脱肛与鹐啄的现象,给生产造成很大的损失。在SPF设施内若发生这种情况,对生产的影响就会更大。在蛋鸡生产中,解决这个问题的办法就是对鸡实行断喙术,把鸡的喙切去一部分,防止其鹐啄。但目前,我国的断喙器的刀片质量不过关,在为产蛋鸡实行断喙时操作麻     

环状烧烙断喙法对蛋用雏鸡断喙效果的观察

试验研究了轻度和重度环状烧烙断喙对雏鸡的断喙效果 ,并与不断喙和切烙断喙进行了比较。结果表明 ,重度环状烧烙断喙显著降低采食量和体增重 ,在生产中不宜采用。轻度环状烧烙断喙效果良好并能提高工效 ,避免损伤鸡舌 ,不出血     

蛋鸡产蛋下降综合病因的分析及防治

饲养产蛋鸡目的就是为了提高成活率和产蛋率,进而提高养鸡的经济效益,而蛋鸡产蛋下降却直接影响蛋鸡饲养业经济效益的提高,所以探讨与分析蛋鸡产蛋下降综合病因,制定卓有成效的综合防治措施,是提高经济效益的关键之一。一、蛋鸡产蛋下降的原因蛋鸡产蛋下降主要有家禽疾病、饲养不善、管理不当等多方面原因而引起。1.疾病因素。(1)由细小RNA肠病毒引起的鸡脑脊髓炎。该病可使蛋鸡在10天内产蛋率下降40%左右。(2)由副粘病毒感染引起的鸡新城疫。该病可使产蛋率严重下降。(3)由疱疹病毒感染引起的鸡传染性喉气管炎,也可使产蛋率严重下降。(4)…     

人鸡大战

“我是一只小小小小鸡,飞呀飞呀,飞得绊一跤”。大家好,我的名字叫小黄,也不知道是谁给我取的,真难听,但是伙伴们都叫我飞彪黄,因为我啄东西那是一啄一个准啊!前不久,在我们满地鸡和满天鸡社区,举行了一场斗鸡比赛,他们满天鸡凭着鸡高马大,一直看不起我们,今天我要为我们满地鸡社区报仇。比赛开始了,我的对手是一只黑公鸡,他踱着方步,鄙视地看了我一眼,头又抬得高高的了,我大声一叫,向他冲了过去,朝他的脖子狠狠的啄了一下,他被我激怒了,拍着翅膀向我扑过来,可是我凭着小巧灵便,轻松地跳到他背后,对着他的背部又是一啄。对手连连挫败,我一路…     

高山草地放养牧鸡行为特性

2011年6-9月对青脚麻放养牧鸡在晴天、阴天和雨天的取食、游走、静息、啄羽、土浴、攻击、求偶等行为进行连续观察.结果表明:牧鸡日行为存在一定的差异,其中日出前后和傍晚牧鸡主要行为选择漫步行走,而中午时段表现土浴和求偶的牧鸡占比较大.在高山草地有47%~86%的牧鸡选择捕食和行走为主要行为.不同气候条件和季节下牧鸡行为表达有明显不同.晴天牧鸡行为中捕食、行走、静息、土浴、攻击和啄羽均有表达,雨天牧鸡主要选择行走、静息、啄羽和捕食.牧鸡行为表达方式随自身成长和季节变化也有很大差异,牧鸡行走行为表现为6月最多,9月最小,啄羽行为也观察到类似的表达趋势。攻击和求偶行为的牧鸡比例表现为6-9月持续增加的趋势.在8、9月,牧鸡发育成熟后观测到表达求偶和攻击行为.高山草地牧鸡行为表达是牧鸡对其自身生长发育阶段,大气温、湿度以及草地蝗虫数量和活动性等因子能动性适应的反映.     

笼养黑鹳求偶行为谱及其PAE编码

2015年1-4月,为获得黑鹳(Ciconia nigra)求偶行为谱,对河北保定动物园内的5对黑鹳进行了行为学研究.采用全事件记录法获取每对黑鹳的行为视频资料,通过逐秒分析的方法筛选出求偶行为并编订PAE求偶行为谱.结果发现:雄鹳求偶行为包含10种姿势、42种动作、11种行为,并获得了包含这些行为的PAE行为谱.依据求偶行为发生的方式将求偶行为划分为鸣声求偶行为、动作求偶行为.鸣声求偶行为包含扬喙鸣叫、面面对鸣.动作求偶行为包含啄草理巢、衔草入巢、啄草出巢、俯身卧巢、对立转圈、理配偶羽、追逐、交颈、俯身近喙;其中,面面对鸣、啄草理巢、衔草入巢、啄草出巢、俯身卧巢、对立转圈、追逐、俯身近喙8种行为为新纪录求偶行为.     

形态各异的鸟喙

“喙”就是鸟嘴，是由鸟的上下颌骨及鼻骨向前伸展而形成的，外面还套着一层致密的角质上皮。喙是鸟类取食的器官。牙齿只在早已灭绝的古鸟中存在，现代生活的鸟类均没有牙齿。不过，在鸟卵孵化后期的胚胎会出现暂时性的角质“卵齿”用来啄破卵壳，出壳以后就脱落消失了。不同鸟类喙的形态结构及功能千差万别，其“花样”之多，功能之巧，的确为其他动物所“望尘莫及”。有趣的是，少数种类的喙在同一种的两性之间都有所不同，例如生活在新西兰的一种黄嘴垂耳鸦，雌鸟的喙长，呈镰刀状；雄鸟的喙短，呈圆锥形。这种差别主要是鸟类由于食性的…     

蛋鸡的应激反应及其预防措施

论述了在蛋鸡饲养过程中，不良的环境因素和管理措施，劣质和变质的饲料，可引起蛋鸡的应激反应，对鸡的生长发育和产蛋造成不良影响。指出了采取针对性的措施加以预防，可以避免不必要的损失，提高蛋鸡生产的经济效益。     

蛋鸡的尿石症

<正> 根据美国密执安州大学 L.D.Swartz 报道,尿石症是家禽,尤其是食用蛋鸡的一种综合疾病;由于尿石或肾石损伤肾脏,因而导致鸡的死亡率增高。这种病在育成母鸡及成年母鸡中都能看到,然而育成鸡往往不被注意,直到它们接受了高钙产蛋日粮时由于死亡率增加才变得明显起来。引起单一地或形成综合性尿石症的因素很多;总的说来,涉及的因素愈多,该症状就愈严重或愈复杂。这些因素可能是营养或代谢上的、传染性的(感染性肾原支气管炎病毒或其它病毒)、有毒物质和/或遗传     

为什么啄木鸟不会得脑震荡

在森林里,常可听到啄木鸟用喙“笃、笃、笃”啄击树木的声音。这是啄木鸟在给那些遭害虫侵袭的病树“治病”呢!据调查,啄木鸟一天可发出500—600多次啄木声,每啄一次的速度达到每秒555米,是空气中的音速1.4倍;而头部摇动的速度更快,约每秒580米,比子弹出膛时速度还快。啄木时,它头部所受的冲击力等于所受重力的1000倍。那么,为什么啄木鸟头部受到如此大的冲击力,却安然无恙,不会发生脑震荡呢?科学家经研究发现,其秘密在于它头部有一套严密的防震装置。啄木鸟的头颅非常坚硬,但骨质却似海绵,疏松而充满气体;颅壳内有一层坚韧的外脑膜,外脑膜…     

浅谈引起钻孔灌注桩断桩的成因及预防方法

钻孔灌注桩施工简便,在桥梁及其他领域广泛应用。钻孔灌注桩的质量事故中断桩是最为严重的质量事故,断桩的发生多是在施工中由于机械、钻孔、技术管理等原因造成的,操作不当是造成断桩的主要原因。     

夏季蛋鸡高产饲养技术

针对夏季高温对蛋鸡带来的不利影响。为提高产蛋量，提出了从搞好防暑降温，满足蛋鸡营养需要，保证饮水。加强光照管理，防止应急影响．预防鸡病等方面加强饲养管理。     

电站锅炉汽包热应力的产生及预控措施

汽包是锅炉的重要组件,在使用中如果操作或管理不当会使其上下壁、内外壁产生过大的温差和热应力。其机械应力和热应力的总应力在局部区域的峰值可能接近或超过汽包材料的屈服强度,汽包壁容易形成裂纹,扩展到一定程度时汽包将被破坏,产生严重的爆破和重大的安全生产事故。     

木耳生长时期棚内小气候的管理技术

木耳出耳时,耳棚(室)内气、光、温、湿的管理非常重要,如果管理不当,会严重影响木耳的质量和产量,现将其管理技术介绍如下: 一、空气的管理技术。在高温、高湿的夏、秋季出耳,要特别注意空气的调节管理。如出耳室或棚内二氧化碳浓度过大,氧气不足,耳片就难以伸展,呈肉瘤状畸型,又极易感染杂菌。所以应随着耳片的生长,逐渐加强通气。由于二氧化碳是影响食用菌生长发育因素之一,在空气中氧气含量约为21％,二氧化碳含量是0.03％。木耳是无叶绿素,呼吸时吸收     

鸡禽流感母源抗体的消长规律及其免疫效果研究

为探讨科学的鸡禽流感免疫程序,对1～28日龄的土杂肉鸡和罗曼蛋鸡进行禽流感母源抗体检测,以及对雏鸡 接种禽流感油乳剂疫苗后的HI抗体水平变化进行了监测。结果表明,两种雏鸡的母源抗体水平在1日龄时均达最高值,然后 逐渐下降;肉鸡11日龄后H5、H9抗体滴度分别降低到4.2log2和4.3log2以下;蛋鸡28日龄后H5、H9抗体滴度分别降低到 4.2log2和4.8log2以下;分别对肉鸡在11日龄时进行首免,蛋鸡在7日龄时进行提前首免后均可获得较高的抗体水平;同时 根据试验所用的免疫方案,可有效预防鸡禽流感的发生。     

体重对商品蛋鸡产蛋性能影响的观察

在产蛋高峰前后的两群蛋鸡中，同群鸡只体重过轻或过重，在群体均重正负两个标准差外的蛋鸡，其产蛋性能低、抗病力差、死亡率大、饲养成本高，在高密度饲养条件下，几个月内很骓恢复到正常体重和正常的产蛋水平。     

自然光照培育后备母鸡对其产蛋量的影响

在伊莎商品蛋鸡后备鸡阶段,采用自然光照培育,其它饲养管理方法与营养标准均按照法国伊莎公司提供的指南进行。结果,比伊莎公司采用的标准光照方法培育的后备鸡提早两周产蛋,产蛋高峰期推迟6周;45周龄时的蛋重减轻0.6克,45周总产蛋量减少505.48克,每只鸡少盈利2.63元。     

农村规模养鸡“十改”效益高

一、改饲养草鸡为良种蛋鸡。饲养罗曼、迪卡、依沙等良种蛋鸡,不仅抗病力强,而且产蛋率、饲料报酬、经济效益高。 二、改土法孵鸡为电孵箱孵鸡。用电孵箱孵鸡,出雏率、健雏率均在     

蛋鸡传染性鼻炎的综合防治措施

通过多年蛋鸡生产实践、血清学检测，掌握了鸡传染性鼻炎疫情；通过合理的疫苗接种，结合科学饲养管理，实施严密的生物安全、卫生、消毒制度、药物治疗等综合防治措施，取得较好的防疫效果，促进了蛋鸡正常生长与生产。     

舞好绩效管理“双刃剑”,提升员工满意度

绩效管理是一把双刃剑,科学合理的运用能激起员工努力工作的积极性和热情,提高工作效率,激活整个团队。但如果运用不当,会造成员工对实施过程或奖罚结果产生强烈不满,导致不理想的工作态度和绩效结果。本文通过分析绩效管理中对员工满意度的影响因素,表明了在绩效管理中应关注的几个环节。