企业技术创新的投入、收益与激励

企业最佳的技术创新投入量如何确定的问题 ,一直为国内外学者所关注。论文将委托一代理模型和贝特朗模型结合 ,解决了最优激励合同下企业技术创新投入量的计算方法的问题 ,并区分了企业技术创新的基本投入和基准投入的概念。企业技术创新的基本投入指在特定的市场结构下无激励合同时企业技术创新的投入量 ;企业技术创新的基准投入指在特定的市场结构下满足最优激励合同时企业技术创新的投入量。企业技术创新的基准投入量的计算方法 ,为企业制定技术创新的发展规划以及政府制定激励企业技术创新的政策和措施提供了理论依据     

天津市企业技术创新工程实施方案研究

阐述了企业技术创新能力的概念,在总结国内外企业技术创新实施经验的基础上,分析了天津市企业技术创新现状,提出了加快实施天津市企业技术创新工程的对策。     

企业技术创新水平综合评价体系研究

技术创新是企业生存和发展的保证,企业技术创新水平的高低已成为决定企业生存和发展的关键要素.如何科学评价企业技术创新水平,对于企业采取合理而有效的技术创新战略具有特别重要的意义.运用AHP法和模糊数学方法,在构建企业技术创新水平评价体系基础上,提出了企业技术创新水平综合评价模型,并进行了实例运算.     

基于DEA方法的企业技术创新有效性评价与对策

技术创新影响企业的核心竞争力.企业在加大技术创新投入、提高技术创新能力的同时,应该重视技术创新的有效性问题.在建立企业技术创新有效性综合评价指标体系的基础上,应用数据包络分析法(DEA),以山西省的企业为例,对其技术创新有效性进行客观的评价与分析,并提出对策与建议.     

政府支持企业创新的有力措施

技术创新是决定企业生存和发展的关键因素。推进企业技术创新,企业不仅需要具有技术创新的能力,同时还需要具有技术创新的动力。北京市国有企业在技术创新方面具有一定的优势,但同时也存在很大不足。为研究技术创新的主要影响因素,推进北京市国有企业的技术创新活动,也是出于认真贯彻实施"科教兴国"和"可持续发展"战略的要求,北京市科委出台了促进企业技术创新的相关政策与措施,其中一个工作重点是研究和总结北京市企业技术创新的经验,促进企业的知识化。《北京市工业企业技术创新案例研究》项目,是在北京市工业振兴计划支持下,     

技术创新政策对企业技术创新的影响述评

技术创新政策影响企业技术创新成本,决定企业技术创新的成败。本文从政府研发资助、税收优惠、金融扶持、人才激励以及知识产权保护等五方面梳理国内外关于技术创新政策对企业技术创新影响的相关文献,以期能为未来企业技术创新理论研究在我国的进一步发展提供探索路径。     

市场结构与企业技术创新

处于不同市场结构中的企业 ,有着不同的市场行为类型 ,这也表现在企业的技术创新行为中。本文从技术创新动力、技术创新能力以及技术创新类型等方面分析了各种市场类型企业的技术创新行为特征 ,并据此讨论了提高我国企业技术创新能力的五个方面。     

在改制企业中建立技术创新的运行机制

企业改制的最终目的就在于促进发展,而要实现这一目的,就必须把制度创新和技术创新相结合起来,以制度创新推动技术创新。因此,改制企业技术创新需要建立一种机制,即技术创新机制。在改制企业中建立技术创新机制,就是要在企业变革产权的同时,着力使改制企业建立起一整套技术创新的运行机制,建立     

六安市企业技术创新能力研究

在调查研究基础上,分析了六安市企业技术创新能力的现状,揭示了六安市大中型企业在提高自身技术创新能力上应重点关注的五个方面问题:研发机构偏少;技术成果转化率偏低;公共技术服务平台建设滞后f企业技术人才流失严重;企业技术进步机制尚不健全.并提出相应的对策和建议:树立企业技术创新理念;加强企业与高校、科研单位的联合协作;完善企业技术创新机制;加强企业技术创新队伍建设;营造企业技术创新的良好环境.     

基于社会资本网络理论的企业创新模式研究

社会资本网络是在信任、协调和规则等正式和非正式制度影响下,形成的链接体系。它是企业技术创新过程中重要的机制保障,因为,社会资本网络与企业技术创新协同共生,并影响着企业技术创新的方式和成效。我国企业技术创新中存在社会资本网络缺陷,技术创新出现产学研分离、技术创新懈怠等不良现象,对此,应建设社会资本网络下的企业技术创新基本模式,如在社会资本网络下构建企业技术创新的共享范式、系统范式和空间范式等。     

企业技术创新人才队伍建设 国家技术创新工程系列解读之四

<正>企业技术创新人才是指在企业直接从事或者参与技术创新活动的人员、专门从事技术创新活动管理的人员和为技术创新活动提供直接服务的人员。直接从事或参与技术创新活动的人员又可分为在企业所属的     

企业技术创新绩效评价的机制分析

企业技术创新绩效评价是一项对企业技术创新行为进行监督管理的新制度,这种制度在经济发达国家已有一定的实践,但在我国尚处于起步阶段;文章利用模糊数学方法构建了企业技术创新绩效评价指标体系,阐述了企业技术创新绩效多级模糊综合评价方法,提供了一条对企业技术创新行为具体评价的新途径。     

企业技术创新能力的构成因素实证研究——来自江苏的证据

以江苏具有国家认定企业技术中心或省认定企业技术中心的125家公司为研究对象,运用基于偏最小二乘法的结构方程模型（SEM）实证研究企业技术创新能力的3个关键构成要素（即企业技术创新实力、技术创新管理能力和技术创新绩效）之间的关系：技术创新实力是技术创新绩效的基础,技术创新管理能力是企业技术创新绩效的保证,技术创新实力促进创新管理能力。所得研究结论对指导我国企业在激烈的市场竞争环境中提高技术创新能力和增加企业竞争力具有重要的参考借鉴意义。     

大学与企业合作技术创新及模式选择

技术创新能力是企业核心竞争能力的体现。大学与企业的合作技术创新，是减少技术创新风险，提高技术创新成功可能性的一种有效形式。现代经济学的研究表明，企业委托项目开发和企业在大学建立工程技术中心等，是大学与企业合作技术创新的有效模式。     

现有财务理论与方法对技术创新制约的表现

财务管理在企业管理中具有重要地位,财务提供企业发展的＂血液＂—资金,是企业技术创新成功与否的关键性支撑环境,企业的技术创新离不开企业财务的支持。因此本文在分析现有财务理论与实践对技术创新制约的基础上,提出若干克服这些制约的不足,旨在形成企业技术创新的良好支撑系统,提高企业技术创新能力。     

论企业技术创新战略

从技术创新的涵义人手,对增强企业技术创新的意识、建立企业技术创新机制、加大企业技术创新的投入、提高企业技术创新人员的素质、营造企业技术创新文化、建立国家技术创新体系等作了系统的战略性论述.     

邮政企业技术创新的动因分析与运行机制研究

从邮政企业技术创新的内涵出发,研究了推动邮政企业技术创新的内部和外部动因,分析了它们对邮政企业技术创新的作用机理和效果,并且在动因分析的基础上指出了邮政企业技术创新的运行机制。     

关于企业技术创新的几点思考

在科学技术迅猛发展和市场竞争日益激烈的今天,能否依靠技术创新为增长源泉对企业持续健康发展已至关重要,但作为技术创新主体的大多数企业技术创新还存在不少问题和不足,本文结合海尔在技术创新领域的一些成功的做法提出了促进企业技术创新的有效方法。     

企业技术创新国际化能力分析与测评体系构建

本文认为,企业技术创新国际化能力是企业的能力之一,在深入分析企业技术创新能力、技术创新国际化与国际化能力的基础上,对企业技术创新国际化能力进行了界定,指出其主要特点和分析框架。最后,尝试建立了企业技术创新国际化能力测评体系,并对其评价方法进行了展望。     

以文化创新推动企业技术创新

企业技术创新的源泉在哪里?本文从企业技术创新的影响因素角度出发,探讨了推动企业技术创新的关键因素——企业文化,并提出构建企业创新文化的基本思路。